Der Wechsel wurde leider notwendig. Zu den jetzigen Bedingungen kann ich niemanden einen Job in der Verwaltung empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
ehrliche Antwort? Austausch der Führungsebene durch kompetente MA aus der Immobilienwirtschaft. Keine Vetternwirtschaft mehr
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist seit einigen Jahren toxisch geworden! Es wird von "oben" bewusst dieses Klima unter den Kollegen (m/w/d) gesteuert!! Unzufriedene MA (mit Angst vor einem Wechsel zu einem anderen AG) sind wohl hier die besten MA - Jeder ist ersetzbar ... JEDER (gilt auch für den Vorstand!)
Kommunikation
mal mehr / mal weniger ... Die Ergebnisse sind nach außen (u.a. Mitgliederversammlung) nicht offen und transparent kommuniziert. Es werden teilweise sogar bewusst falsche Aussagen zu den Firmenzahlen gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Ich vergebe 3 Sterne - für den Zusammenhalt in einer anderen Abteilung (hier: Vermietung!). In meiner Abteilung eher 0 Sterne. Nach meinem Abgang konnten andere "durchstarten".
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche und KEINE Gleitzeit!!! (ist in der Immobilienwirtschaft eigentlich üblich). Kein "home office" (Anwesenheitspflicht während der Corona-Pandemie). Keine Zeiterfassung (obwohl gesetzlich vorgeschrieben)
Vorgesetztenverhalten
muss ja mindestens 1 Stern vergeben.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren interessant; wenn die anderen Bedingungen nicht gewesen wären.
Gleichberechtigung
Frauen eher nicht (also keine Prokura) ... dies bleibt den Männern vorbehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
3 Sterne sind als neutral zu betrachten
Arbeitsbedingungen
IT ist ok / keine Klimaanlagen für den Sommer. In einigen Büros kam im Sommer nachweislich eine Temperatur von 28 Grad zustande.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen sozial
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich ausreichend / andere Kollegen/innen unterhalb der branchenüblichen Zahlungen. Keine Sonderzahlungen (Weihnachts-/Urlaubsgeld). bAV wird angeboten (spart der AG an den Sozialbeiträgen!)
Image
nicht mehr vorhanden! Wer dieses UN kennt (also nicht nur als Mieter), wird dies bestätigen können.
Karriere/Weiterbildung
Wer kräftig kriecht kommt weiter; egal welche Kompetenz man mitbringt. Die gilt auch für die Töchterunternehmen, da bei der GSWG nur die Vorstände angestellt sind. Alle MA sind bei den Töchterfirmen angestellt (OWIT, OWIS, OWID) - zu Individualverträgen.