Viel Potential wird durch veraltete Methoden zerstört.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter einzugehen. Veränderungen anzunehmen. Die Hierarchie abflachen. Die Methoden modernisieren. Die veralteten und starren Methoden aufbrechen. Flexibler in der Art des Arbeitens werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb eines "Teams" bzw. einer Abteilung herrscht meist eine gute Atmosphäre. Zwischen den Abteilungen herrscht mehr eine Atmosphäre der Schuldzuweisung und Ablehnung untereinander.
Work-Life-Balance
Arzttermine können ohne große Diskussion genommen werden, man kann zwischenzeitlich auch früher gehen für Termine. Überstunden werden jedoch nicht aufgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung gut. Abteilungsübergreifend aber eher wenig existent.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschützt und werden von Veränderungen ferngehalten.
Hierbei ist eher erwähnenswert, dass durch den sehr großen Anteil an älteren Mitarbeitern und den sehr veralteten Methoden sowie der geringen Bereitschaft zu Veränderung den jüngeren Mitarbeitern der Anschluss und die freie Entfaltung sowie Entwicklung genommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation. Starke Hierarchie. Wenig Bereitschaft zur Änderung. Aber meist freundliche Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Kantinen vorhanden. Kostenlose Möglichkeiten zu Kaffee und Wasser. Relativ moderne PCs. Viel Papierarbeit im Büro. Elektrische verstellbare Tische nur nach Beantragung. Kein bis wenig Möglichkeit zur Home-Office. Nicht mehr zeitgemäße 40h-Woche. Keine Gleitzeiten.
Kommunikation
Eine Kommunikation ist nicht existent. Besonders schlecht funktioniert dabei die Kommunikation der Abteilungsleitungen an die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in den Führungsebenen. Wenig Vielfalt allgemein zwischen den Kollegen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der besonderen Branche und Art des Unternehmens ist die Arbeit als solche sehr interessant und auch vielfältig.