GUD.berlin 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neben den bereits aufgeführten positiven Aspekten finde ich super, dass man merkt, dass die Agentur vorangetrieben wird. Stillstand ist nicht zu erkennen, ganz im Gegenteil möchte man sich weiterentwickeln, wachsen und intern wie extern neue Projekte angehen.

Verbesserungsvorschläge

Es ist definitiv "Jammern auf hohem Niveau", aber wie eigentlich fast überall können Prozesse noch besser definiert und eingehalten werden. Aber hier wird in meinen Augen schon viel hinterfragt und an den richtigen Schrauben gedreht.

Work-Life-Balance

Auf gute Work-Life-Balance wird geachtet durch Überstundenausgleich, wenn Überstunden mal anfallen sollten (was nicht oft vorkommt). Auch das Hybridmodell (2 Tage Office / 3 Tage mobil) hilft, eine gute Balance zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich fand die Gehaltsrange passend zum Skilllevel, auch im Branchenvergleich. Gute Benefits und Möglichkeit, eine bAV abzuschließen, gab es ebenfalls.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltiges Handeln ist eine der obersten Prioritäten und wird durch eine Nachhaltigkeitsmanagerin vorgelebt und umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Über alle Teams hinweg sind die Kolleg:innen toll, man wird in Abwesenheit gut vertreten und findet in Projekten trotz und wegen Diskussionen gute Lösungen. An den zwei Office-Tagen sind die Teams miteinander vor Ort und man verbringt die Mittagspause gern zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

ist gut, da Alter grundsätzlich keine Rolle spielt

Vorgesetztenverhalten

Der Austausch ist meistens produktiv und man kann sich immer Gespräche einfordern. Manchmal ist die Verfügbarkeit etwas knapp, wenn Projekte in die heiße Phase gehen, aber das ist irgendwo auch nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Ich hätte mir ein paar mehr, gern auch kleinere, Meetingräume gewünscht. Die vorhandenen Räume sind aber super. Neben dem eigentlichen Office gibt es verschiedene Arbeitsplätze, die man flexibel nutzen kann.

Kommunikation

Manchmal muss man noch einmal nachhaken, um auf konkrete Fragen eine Rückmeldung zu bekommen, aber unterm Strich gibt es in den Teams und Projekten feste Meetings, die dafür sorgen, dass man immer auf dem aktuellen Stand ist. Die Agentur informiert außerdem einmal in der Woche in einem kurzen agenturweiten Meeting über neue Projekte oder interne Updates.

Gleichberechtigung

wird bei GUD gelebt

Interessante Aufgaben

Ich mochte die Kunden und die Projekte. Neben dem Daily gab es regelmäßig Projekte und Sonderideen, die viel Spaß gemacht haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Förderung sozialer Projekte
- nachhaltig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- mega hierarchisch
- starre Strukturen
- schlechte Kommunikation
- schlechte Feedbackkultur
- kein Bewusstsein für Mitarbeiterentwicklung
- Prämie nur mit Auflagen
- Beförderung ohne Gehaltserhöhung

Verbesserungsvorschläge

Teambuilding Workshops, Leadership Training

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

- Schlechte Kommunikation
- Kein konstruktives Feedback
- von oben herab

Kommunikation

Schlecht

Interessante Aufgaben

Nope

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Kunden
Die Dachterasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation. Weiterbildung der Mitarbeiter. Verhältnis GF Angestellte. Räumlichkeiten. Der hohe Verschleiß an Arbeitskollegen.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung aus der Kreation Raus!
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter!
Weniger Freelancer mehr in die eigenen Mitarbeiter das Vertrauen setzen.
Sich daran erinnern was Storytelling und Konzeption ist!
Humor ist nicht alles.

Image

Aushängeschild ist BVG und RBB.
Mehr is es leider aber auch nicht. #weilwirdichlieben stammt ja allerdings auch nicht von GUD.

Work-Life-Balance

Wie Brangenüblich. Timings zu knapp kalkuliert. Und wenn man gute Arbet abliefern mag sind Überstunden für die Geschäftsführung selbstverständlich. Es wird zwar gesagt das man diese sich ausgleichen kann, ist allerdings ein n schweres Thema.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Geht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter kollege super. GF unterirdischisches verhalten.

Arbeitsbedingungen

Nicht genug Platz! Keine Konferenz Räume!
Kein Platz zum entspannen, nachdenken, oder Mittagessen.

Dafür aber eine wundervolle Dachterasse!

Kommunikation

Wird viel gelästert aber nicht gehandelt. Man behauptet zwar Kommunikation auf augenhöhe sei erwünscht, macht sich aber durch Kündigungen und Mobbing bemerkbar sobald dies gefordert wird.

Gehalt/Benefits

Geht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird laut auf die Tür geschrieben! Ist aber leider nicht der Fall. Die Angestellten werden trotz Erfahrung klein gehalten. Sobald es zu Entscheidungen kommt spielen allerdings Tietel wieder eine große Rolle!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbindung. Guter Standort in der Chausseestr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Ton der Geschäftsführung. Mitarbeiter merken kaum etwas vom Erfolg der Agentur.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Ton sollte selbstverständlich sein. Bessere interne Kommunikation anstreben. Mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit achten, dann hat man auch weniger Fluktuation und motiviertere Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Gut unter den Kollegen, unschön mit der Geschäftsführung.

Image

Außen ungleich Innen. Viel Frustration unter den Mitarbeitern. Dadurch hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

In den meisten ihrer Job-Beschreibungen steht: "Faire Arbeitszeiten: Wir brauchen dich 40 Stunden/Woche, nicht mehr."

Das ist leider falsch... eben typisch Agentur. Aber dann sollte man sich 40-Stunden-Wochen auch nicht auf die Fahne schreiben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr große Gehaltsunterschiede zwischen den Kollegen. Grafikdesigner verdienen im Vergleich extrem wenig (ausgenommen Freelancer).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig.

Kollegenzusammenhalt

Gut. Ironie und Witz unter den Kollegen helfen gegen unangemessenes Verhalten von Seiten der Geschäftsführung.

Vorgesetztenverhalten

Unangebracht. Teilweise sogar respektlos. Vor den Augen aller Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Sehr enge Räumlichkeiten. Aber relativ moderne Einrichtung und gute technische Ausrüstung.

Kommunikation

Intern: ungenügend.

Viel zu späte interne Briefings und bei der Geschäftsführung hängen gebliebene Mails erschweren die Arbeit.

Interessante Aufgaben

Aushängeschild: BVG-Kampagne. Andere Kampagnen und Projekte werden leider kaum kommuniziert oder beachtet.