Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen? Ja, aber vorsicht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei h/p/cosmos ist man nicht ausschließlich für eine Aufgabe zuständig, sondern kümmert sich parallel um viele verschiedene Aufgaben, ein typisches kleines Deutsches Unternehmen. Die Geschäftsleitung hat meistens eine offene Tür, sofern denn im Haus, und ist meistens ehrlich. Loyalität wird sehr groß honoriert, wer also der Firma treu bleibt hat hier einen sehr sicheren Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat das Problem, dass man sich selber im Weg steht. Prozesse sind überdefiniert und werden nur zum teil gelebt. Das Management ist zu sehr mit dem Kontrolling der Mitarbeiter beschäftigt (Micromanagement) statt sich der Unternehmensstrategie und Vision anzunehmen und Markttrends zu erkennen und zu fördern. Zusätzlich werden Abteilungsleiter benannt, die leider keine Personalführung beherrschen, sondern z.B. am meisten verkaufen oder am günstigsten einkaufen.
Verbesserungsvorschläge
Kein Unternehmen ist perfekt, doch gibt es viele Schräubchen an denen etwas gedreht werden könnte. So sollte man z.B. auf das Micromanagement verzichten und den Mitarbeitern mehr Vertrauen geben. Vor allem die Vertrauensfrage ist schwierig, da jeder ex-Mitarbeiter als Verräter dargestellt wird. Das führt zu sehr starker Missgunst und fehlendem Vertrauen gegenüber der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut, aber kleinere Danksagungen bei Überstunden oder gar Lob gibt es nicht, dafür recht viel Eigenlob.
Kommunikation
Die Firma hat mehrere Stize die untereinander im Grunde nicht kommunizieren. Grundlegende Kommunikation gibt es auf Abteilungsleiterebene, diese dringt jedoch selten zu den unteren Ebenen durch. Es wird davon ausgegangen, dass ich Erfolge und Ereignisse selber rumsprechen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen gut, jedoch bilden sich hierdurch Grüppchen die den Firmenübergreifenden Zusammenhalt untergraben. Am Schwierigsten ist der Zusammenhalt zwischen den Firmensitzen, dieser wird nur durch die regelmäßig rotierenden Azubis gewahrt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind leider in der Produktion nicht die Ausnahme, sondern die Regel. In der Verwaltung sind Überstunden auch keine Seltenheit. Überstunden werden ausbezahlt, jedoch erst wenn der Mitarbeiter 40 Stunden kumuliert hat. Ab der Abteilungsleiterebene werden Überstunden jedoch nicht ausbezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden zwar als Menschen gesehen, so werden diese intern wie extern gefördert, jedoch werden Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse nicht einbezogen. Viele Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden. Zusätzlich kann man sagen, dass sich die Vorgesetzten bei Entscheidungen und Veränderungen sehr viel Zeit lassen. Mitarbeiter werden außerdem nach Überstunden bewertet, was vermehrt dazu führt, dass Mitarbeiter langsamer arbeiten um mehr Überstunden zu sammeln, was dann wiederum zu einer besseren Bewertung führt, weil der Mitarbeiter sich ja offensichtlich anstrengt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsauslastung ist eher gerecht. Es gibt durchaus Mitarbeiter die extra langsam arbeiten um über die magische 40 Überstundengrenze zu kommen. Andere arbeiten besonders schnell und sind somit früher fertig.
Einen Einfluss auf seine Tätigkeiten hat man durchaus, wenn man genug Eigeninitiative zeigt. Außerdem bietet h/p/cosmos die Sport- sowie die Medizinwelt, womit sich einem zwei sehr interessante Märkte bieten.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden bei h/p/cosmos von der Vorgesetztenebene gleich behandelt. Nur von der Mitarbeiterebene bemerkt man häufig sexistische Bemerkungen, die zwar oft als Spaß gemeint sind, jedoch oft nicht so aufgefasst werden. Die auffälligsten Mitarbeiter werden gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann man h/p/cosmos fast nichts vorwerfen. Ältere Mitarbeiter genießen das gleiche, wenn nicht sogar bessere Ansehen wie junge / unerfahrene. Auch bei nachlassender Arbeitsleistung in der Produktion wird nach anderen Tätigkeitsmöglichkeiten gesucht.
Arbeitsbedingungen
Viele der Arbeitsplätze in der Verwaltung sind in einem Großraumbüro, das ähnlich wie Cubicles aus den USA aufgebaut ist. Gepaart wird in den Cubicles gearbeitet, jedoch herrscht ein hoher Geräuschpegel, der ein konzentriertes Arbeiten schwer macht. Zwar ist von der Geschäftsleitung das Tragen von Kopfhörern (Musik) verboten, hier wird jedoch aufgrund der herrschenden Umständen nichts gesagt.
Leider wird man von der Geschäftsleitung sehr streng überwacht. Es herrscht ein Mangel an Vertrauen, was zur Folge hat, dass viele Prozesse unnötigerweise aufgestellt werden.
Im Sommer ist es oft extrem warm, dagegen werden Ventilatoren verteilt. Im Winder hingegen ist es so kalt, dass einige Mitarbeiter Decken mitbringen. Eine Klimaanlage steht ausschließlich im Büro des Geschäftsführers, da hier auch klimaempfindlichen Dokumente untergebracht sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann man h/p/cosmos fast nichts vorwerfen, wobei es bei h/p/cosmos kein großes Verschmutzungspotential zu geben scheint. Ob es ein Vertriebsbüro in München braucht oder ob es Marketingmaterial (Taschen, T-Shirts, uvm.) aus China sein muss, darüber lässt sich streiten, jedoch gibt es ein Fitness-/Gesundheitsprogramm für die Mitarbeiter sowie monatliche Einzahlung in eine Mitarbeitergutscheinkarte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist bei Mitarbeitern wie auch bei Vorgesetzten deutlich unterdurchschnittlich für die Branche, sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion. Gut bezahlt sind jene, die ein gutes Gehalt verhandeln können, oder einen entsprechenden Titel mitbringen. Gehalt wird jedoch überpünktlich überwiesen.
Image
Das Image von h/p/cosmos ist durchschnittlich, die Produkte gelten als zuverlässig aber hochpreisig und die Mitarbeiter als kompetent. Jedoch herrscht auf dem Markt der Eindruck, dass die Firma träge und unflexibel ist. Dies zeigt sich besonders im Service und in der Entwicklung. Zugegebenermaßen muss man sagen, dass viele Händler immer wieder Sonderwünsche haben, die der Vertrieb nicht oft richtig in die Firma trägt und somit zu Unmut innerhalb der Firma führt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist bei h/p/cosmos nur möglich, wenn einer der alteingesessenen Vorgesetzten aufhört. Die Chancen liegen entsprechen niedrig. Mehr Verantwortung bietet sich schon, was jedoch nicht immer mehr Gehalt bedeutet.
Außerdem scheint es als würde man die Fehler der Vergangenheit nicht wiederholen wollen. Leider hat man auch Fehler bei der Mitarbeiterweiterbildung gemacht, wodurch andere Mitarbeiter inzwischen hier oft benachteiligt sind.