Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei HABOTEC Intelligente Elektro- und Gebäudesystemtechnik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
Weltoffen
Gute Arbeitnehmer fördern
Nichts
Alles
Alles ändern
Teilweise 40 Stunden Woche als Azubi
400€
Bei Problem in der Schule gibt es praktische und theoretische Nachhilfe.
Es ist eine Lehrwerkstatt im Betrieb, die zur Prüfungsvorbereitung immer zur Verfügung steht.
Junges Team.
Aufgrund der größe des Betriebs hat man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Gute betriebliche Weiterbildungen nach der Ausbildung. Sehr gute Übernahmechancen. Elektrik brauch halt jeder!!!!
Angemessene Bezahlung mit Prämien.
Habe immer einen Ansprechpartner bei Fragen auf der Baustelle.
Tolles Team!!
Sehr abwechslungsreich. Nicht nur Schlitzen und Stemmen.
ich fühle mich sehr wohl bei Habotec, man hat die Chance in den Pausen gemeinsam Airhockey, Tischkicker etc. zu spielen. Durch Corona ist es zur Zeit leider etwas weniger geworden.
Übernahmechancen sind sehr hoch, wenn man sich gut macht - wird man nach der Ausbildung direkt unbefristet übernommen.
- Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr bei Problemen
- helfen immer weiter, wenn man mal nicht voran kommt
- wenn man die Abteilung wechseln möchte, klappt das auch ganz gut
- ich gehe morgens gerne zur Arbeit, da ich eine Tolle Truppe habe mit denen ich auch jeden Tag lachen kann
-neben der Ausbildung wird uns sogar Nachhilfe angeboten, wenn wir mal Probleme in der Berufsschule haben. Des Weiteren besitzt Habotec eine Lehrlingswerkstatt, wo wir auch mal an einem Brett üben können.
- Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich
Es gibt eine Ausbildungswerkstatt und Nachhilfe
Arbeitsatmosphäre ist hektisch, stressig
Gute Übernahmechancen
Oft Und viele Überstunden
Es wird der minimal-Betrag gezahlt
Wenig bis gar keine Zeit für die Azubis, Lerninhalte werden kaum vermittelt, selten /kaum Möglichkeiten auf Extra-Lehrgänge
Spaßfaktor ist niedrig, äußert selten gibt es mal was geschenkt vom Betrieb (mal ne pizza auf die Baustelle zb)
Man lernt kaum neues, die Tätigkeiten im 1. Und 3. Lj sind nahezu identisch (schlitzen, stemmen, kabel ziehen) quasi nix anderes
Kaum Variation, oft das gleiche, hängt aber auch von der Abteilung ab
Azubis werden erst mit zunehmenden Lehrjahren respektiert
Die Arbeitszeiten inklusive die Fahrzeit zur Baustelle
Sich mehr um jeden Auszubildenden kümmern
Extrem angespannt
Gering, richtet sich nach der Abteilung
Richtet sich nach den externen Kostenstellen, wobei die weit vom Betrieb entfernt sind
Nur die minimale Vergütung
Hat für den Einzelnen nicht so viel Zeit. (hoher Arbeitdruck)
Meistens keine Abwechslung
Monoton
Richtet sich danach, in welcher Abteilung man ist
Wird den Azubis erst mit steigender Lehrjahre entgegengebracht