Familienfreundlicher Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier sind feste Termine zum Dank an die Mitarbeiter.
Notfallbetreung für die Kinder beim Ausfall der regulären Betreuung durch Zusammenarbeit mit dem PME Familienservice.
Regelmäßige Feedbackgespräche.
Kommunikation
Regelmäßig finden Mitarbeiterversammlungen statt.
Work-Life-Balance
Die regelmäßige Arbeitszeit wird eingehalten. Dem Quartalsgeschäft geschuldet gibt es Zeiten zu denen es ggf. zu Mehrarbeit kommt. Diese kann wieder ausgeglichen werden.
Elternzeit wird auch bei den Vätern unterstüzt.
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr für Kritik und Anmerkungen.
Wenn etwas überzeugend belegt wird geht das Managment auch Neuerungen mit.
Familienfreundlich. Unterstützung durch Zusammenarbeit mit dem PME Familienservice.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen eines quartalsgeschäfts stehen unterschiedliche Aufgaben zu unterschiedlichen Zeiten an. Im Rahmen dieser Stichtage kann man seine Arbeitsweise selbst organisieren.
Optimierungen werden gemeinsam erarbeitet.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligung nach unterschiedlichen Merkmalen.
Arbeitsbedingungen
Komfortabler geht sicher immer. Durch den Wachstum der Mitarbeiter "schrumpft" der Platz im Bürogebäude.
Entstehende Probleme werden gelöst!