Interessante Aufgaben in einem angenehmen Arbeitsumfeld
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schutz der Mitarbeiter durch Plexiglas-Trennwände sowie Desinfektionsmittel.
Auch ständige Information über den aktuellen Stand der Maßnahmen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Möglichkeit des Homeoffice ist nur für wenige Mitarbeiter vorhanden. Aufgrund geteilter Schichten werden hier einerseits Minusstunden gemacht, andererseits damit auch die anfallende Arbeit nur bedingt erledigt. Bei mehr verfügbaren Notebooks für Homeoffice könnte dies entschärft werden.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit statt Einzelkampf, jeder hilft jedem & auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Neuigkeiten werden per Email kommuniziert, wenn auch ab un zu nicht immer zeitnah. Bei Fragen wird jedoch zügig geantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft hier jedem, Unterstüzung bei Bedarf auch abteilungsübergreifend. Probleme untereinander werden offen angesprochen und geklärt.
Work-Life-Balance
wöchentlich wechselnde Schichten, jedoch ebenso ein freier Nachmittag pro Woche für private Termine. Samstagsarbeit wird nach Absprache in der Abteilung aufgeteilt. Überstunden können in der Regel kurzfristig genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Abteilunsgleitung und Niederlassungsleitung arbeiten im Tagesgeschäft mit und kennen somit den Arbeitsalltag. Daher auch kurze Wege bei Entscheidungen und Fragen und immer ein offenes Ohr der Vorgesetzten. Bevorstehende Entscheidungen werden gemeinsam durchgesprochen.
Auch der Geschäftsführer ist im selben Haus, somit auch jederzeit ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Trotz täglicher Routine immer wieder neue Herausforderungen, sei es mit Kunden, Kollegen oder Lieferanten.
Neben dem Alltagsgeschäft bietet sich auf Wunsch die Möglichkeit, sich in verschiedenen Projekten zur Arbeitsplatzgestaltung oder anderem miteinzubringen.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen ist für das Weiterkommen die persönliche Motivation und das vorhandene Wissen entscheidend, nicht Geschlecht oder Herkunft.
Mitarbeiter werden zudem gezielt gefördert, um hier persönlich innerhalb der Firma voranzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist das Wissen und Wollen das Entscheidende, nicht das Alter des Mitarbeites.
Arbeitsbedingungen
Soft- und Hardware teilweise veraltet bzw. ist hier ein Update erst bis in circa 5 Jahren vorgesehen. Keine einheitlichen Abläufe und auch kein Controlling der Prozesse. Zudem noch deutlich zu Papierlastig. Hier besteht deutlicher Nachholbedarf.
Positiv hingegen jedoch, dass die Sozialräume aktuell erneuert werden und zusätzlich eine Innovationswerkstatt für Projektarbeit gestaltet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das umweltschonende Arbeiten hat hier noch Luft nach oben: Zu viel Papier, analoge LKW-Disposition, fehlende Mülltrennung im Büro.
Im Sozialen Bereich ist das Unternehmen stark vertreten, bspw. durch Teilnahme an Benefizläufen oder auch Unterstützung der einzelnen Mitarbeiter bei Problemen.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt plus Altervorsorgemöglichkeiten über die hagebau-Gesellschaft.
Image
Positives Image des Arbeitgebers sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Kunden und Lieferanten. Mitarbeiter haben langjährige Betriebszugehörigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten über die hagebau-Gesellschaft als auch Unterstützung bei externen Weiterbildungswünschen wie bspw. Fachwirt. Ebenso ist ein interner Aufstieg zum Abteilungsleiter etc. möglich.