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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch bei Hagebaumarkt mit der Filialleitung und einer weiteren Person. Die Atmosphäre war eher distanziert – ich fühlte mich nicht wirklich willkommen. Zwischen den Gesprächspartnerinnen gab es auffällige Blicke, was die Situation zusätzlich unangenehm machte.

Verunsichert hat mich vor allem ein Kommentar zu meinen Sprachkenntnissen – mein „hervorragendes Deutsch“ wurde gelobt, obwohl das eigentlich selbstverständlich ist. Das wirkte auf mich so, als hätte man aufgrund meines Migrationshintergrunds etwas anderes erwartet. Danach fragte man noch, wie lange meine Eltern schon in Deutschland leben und was meine Geschwister beruflich machen. Diese Fragen hatten aus meiner Sicht keinerlei Relevanz für die Stelle.

Im Gespräch wurde mir sehr deutlich gesagt, dass man mich gerne einstellen möchte. Ich bekam die Wahl, entweder direkt einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben oder erst einen Probetag zu absolvieren. Ich fragte extra, ob der Probetag meine Chancen verringern würde – das wurde klar verneint. Im Gegenteil: Man sagte mir, dass meine Entscheidung für den Probetag sogar positiv gesehen werde. Mir wurde zugesichert, dass ich noch am selben Tag eine Mail mit einem Termin bekomme.

Diese Mail kam nie. Keine Rückmeldung, keine Information, kein Probetag. Erst nachdem ich mich selbst nach mehreren Tagen gemeldet hatte, bekam ich eine sehr knappe Nachricht: Man habe sich für jemand anderen entschieden.

Für mich war dieser Prozess nicht nur enttäuschend, sondern auch respektlos. Wer so klare Signale sendet und konkrete Schritte zusagt, sollte zumindest ehrlich und transparent kommunizieren – auch wenn es letztlich zu keiner Zusammenarbeit kommt.