Ohne Worte...
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsinhaber sollte einmal von seinem hohen Ross herab steigen.
Arbeitsatmosphäre
An sich freundliche helle Büros und ergonomische Arbeitsplätze. Allerdings extrem laut durch ständiges Telefonieren und Mitarbeiter aus der Fertigung.
Image
Die Firma stellt sich beim Kunden immer besser hin als sie ist.
Work-Life-Balance
Urlaub und Gleittage können problemlos genommen werden. Auch werden Überstunden grundsätzlich mit Aufschlag ausbezahlt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Möchte sich jemand weiterbilden, muss er das in seinem Urlaub machen bzw. Überstunden aufbauen und diese dann dafür nutzen. Mitarbeiter werden dann zum Teil nach ihrer Weiterbildung nicht einmal übernommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Sozialleistungen (VWL) gibt es nicht. Im ersten Jahr gibt es auch kein Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Jeder versucht sich selbst toll darzustellen und den anderen auszustechen. Nach Urlaub oder Krankheit muss man Angst haben von den Kollegen blöd angemacht zu werden (aufgrund von Fehlern etc.). Unmöglich was sich hier manche Kollegen anmaßen. Auch werden ungeliebte Aufgaben/Kunden einfach an den Kollegen abgegeben mit der Begründung man hätte so viel zu tun und schaffe es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Man wird des Öfteren vom Vorgesetzten angeschrien (oftmals wegen allgemeiner schlechter Laune), was einfach überhaupt nicht geht. Auch werden einem Fehler extrem lange vorgehalten.
Wenn man fragen hat, werden diese entweder einfach ignoriert oder man wird mit einer nicht zufriedenstellenden Aussage einfach abgespeißt.
Arbeitsbedingungen
Extreme Lautstärke im Büro. Im Winter hat es maximial 19 Grad im Büro, da die heizende Klimaanlage schlechte Luft macht und deshalb nicht eingeschalten wird.
Ansonsten sind die Tische höhenverstellbar und auch die Bürostühle angenehm.
Kommunikation
Kommunikation gibt es kaum. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Was der Chef sagt, ist Gesetz.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die beim Vorgesetzten ein Stein im Brett haben oder die er lieber mag werden bevorzugt. Der Rest hat so ziemlich verloren. Das Verhalten spiegelt sich auch in den Gehaltserhöhungen wieder. Gewinnbeteiligungen werden auch nach persönlichen Präferenzen vergeben - natürlich schön unter dem Deckmantel der "Leistungsbewertung"
Interessante Aufgaben
An sich ist es immer das Gleiche. Man bekommt schon immer wieder einmal interessante Projekte, wenn diese allerdings mal laufen ist es relativ eintönig.