4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Keine Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2021 in Nehren als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch ohne HR, Struktur wie ein schlechter Handwerksbetrieb
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr unprof. Telco Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich in Nehren als Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sich aufs Gespräch zu konzentrieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kann mich nur Bewertung anschliessen
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Nehren beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterin hat mir mehrmals Termine abgesagt. Ich kann mich nur anderen Bewerbern anschließen, absolut demütigend und frech. Ich habe selber nach der vierte Absage abgesagt, wenn es schon so los geht......
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nur Robot-Bestätigung der Eingang der Bewerbung - danach Funkstille. Nachfrage auf Status der Bewerbung unbeantwortet.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Nehren beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber wertschätzend behandeln und mindestens über aktuellen Bewerbungsstatus informieren.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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