Amerikanischer Führungsstil- nach außen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit-Modell
30 Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
-Fachwissen und Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter zu schätzen lernen
-Verbesserung der Infrastruktur für die Mitarbeiter vor Ort
Arbeitsatmosphäre
„top down“
Image
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Angebote für Weiterbildungs-Maßnahmen ( nur in Führungspositionen), wenn dann dauert deren Umsetzung Jahre
Kollegenzusammenhalt
Stark abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Möchte man am liebsten loswerden. Generell sehr starke Fluktuation
Arbeitsbedingungen
Kaum Parkplätze
Zum Teil veraltete, überbesetzte Büros
Kommunikation
Wichtige Maßnahmen oder Entscheidungen werden gar nicht oder kurz vor knapp kommuniziert. Oft erfährt man Dinge nur über den Flurfunk oder zu spät
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiterinnen in leitenden Positionen
Interessante Aufgaben
Neues wird einem nicht zugetraut