HAIN 

LIFESCIENCE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit-Modell
30 Urlaubstage

Verbesserungsvorschläge

-Fachwissen und Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter zu schätzen lernen
-Verbesserung der Infrastruktur für die Mitarbeiter vor Ort

Arbeitsatmosphäre

„top down“

Image

Wird immer schlechter

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Stark abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Möchte man am liebsten loswerden. Generell sehr starke Fluktuation

Arbeitsbedingungen

Kaum Parkplätze
Zum Teil veraltete, überbesetzte Büros

Kommunikation

Wichtige Maßnahmen oder Entscheidungen werden gar nicht oder kurz vor knapp kommuniziert. Oft erfährt man Dinge nur über den Flurfunk oder zu spät

Gleichberechtigung

Einige Mitarbeiterinnen in leitenden Positionen

Interessante Aufgaben

Neues wird einem nicht zugetraut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zur Lösung von Aufgaben erhält man volle Unterstützung.
Aufgaben werden abteilubgsübergreifend respektiert und lösungsotientiert bearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Direkt am Standort nicht, konzernweit: Harmonisierung besser koordinieren.

Arbeitsatmosphäre

Voller Support durch alle Abteilungen

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit wirkt positiv auf die Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet Hand in Hand.

Vorgesetztenverhalten

volle Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Modernes IT Equipment, Obst Wasser und Kaffee werden bereitgestellt.

Kommunikation

Direkte Kommunikation auf allen Ebenen und über Abteilungen und teilweise auch Standorte hinweg.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Alter etc. spielt keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Vielfältige, auch herausfordende Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsabläufe, das schlechte Arbeitsklima zwischen den und in der Abteilung, Veraltete Arbeitsabläufe/Systeme.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Verbesserungen eingehen, wenn diese Vorgeschlagen werden anstatt mehr Steine in den Weg zu legen. Meinungen mehrer Leute einholen und nicht nur von gewissen Personen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalbt der Abteilung sehr unangeneheme Atmosphäre.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Alles sehr verhalten und ein wirklicher Zusammenhalt kommt nicht zu stande.

Vorgesetztenverhalten

Es wird um Verbesserungvorschläge gebeten, wird dies gemacht landet
man auf der Abschussliste.

Arbeitsbedingungen

Eher veraltetes Equipment mit dem gearbeitet werden soll, wie auch teils
die Räumlichkeiten.

Kommunikation

Alles läuft nur über Termine wenn man Probleme hat oder hilfe benötigt,
was den Arbitsfluss stark einschränkt und vieles verkompliziert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist teils als Schmerzengeld zu sehen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsfeld ist in der Theorie sehr spannend, wird aber durch das eher schlechte Arbeitsklima eben sehr getrübt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, kurzsichtige Entscheidung der Führung, Verantwortung für Fehler wird abgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für die wichtigste Resource, der Mensch

Arbeitsatmosphäre

Die Schuldigen finden sich immer unten.

Image

Bröckelt

Work-Life-Balance

Keinerlei Programm oder System erkennbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In einigen Bereichen weit unter Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wozu?

Kollegenzusammenhalt

Über den Standort hinaus ist keine Zusammenarbeit ersichtlich.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führung erkennbar, Micromanagement, eigene Wahrnehmung und Realität liegen meilenweit auseinander. Gute Produkte kaschieren hier mangelnde Führung.

Arbeitsbedingungen

Standard aus den 90ern

Kommunikation

Keine Personalabteilung, kein Betriebsrat, alle 6 Monate neue Verantwortliche… für Kommunikation bleibt hier keine Zeit

Gleichberechtigung

Man kann die Frau in der Führungsrolle nicht fragen, es gibt keine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- eine gewisse Kreativität in der Geschäftsfeldentwicklung
(z.B. Technologieen, Produkte)
- sehr flache Hierarchien
- man kennt sich weitestgehend noch persönlich aufgrund der Firmengröße
- relativ klare, einfache Strukturen (Organigramm)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- es gibt keine Personalabteilung, keinen Betriebsrat bzw. keine Mitarbeitervertretung
- "Quo vadis domine" - manchmal weiß man nicht, wo die Reise hin gehen soll
- die Vorteile einer sehr flachen Hierarchie kommen kaum zum Zuge:
Entscheidungen werden beispielsweise in manchen Bereichen nicht oder nur
sehr spät getroffen, da u. a. zu Vieles auf Ebene der Geschäftsführung entschieden werden muss
- die interne Kommunikation ist in einigen Bereichen unzureichend
- es sind kaum bis keine karrierefördernde und dem Unternehmen dienliche Fortbildungsmöglichkeiten vorhanden

Verbesserungsvorschläge

- Schaffung einer Mitarbeitervertretung/Personalbeauftragten: diese kann dem Unternehmen auch dabei behilflich sein, Mitarbeitern interessante Leisungen zu bieten, die die Attraktivität des Unternehmens steigern (ohne dass dafür immense Mehrkosten erforderlich sein müssen!); unabhängig davon kann sich eine derartige Instanz sehr viel intensiver in aktuell geltende Regelungen einarbeiten und erster Ansprechpartner für Mitarbeiterbelange oder auch der Führungsebene in Mitarbeiterfragen sein
- Führungskräfte müssen nicht nur mit mehr (Entscheidungs-)kompetenzen ausgestattet werden, sondern sollen diese auch nutzen müssen
- die Kommunikation muss verbessert werden: durch eine intern offene Kommunikation kann man schnell, klar und als geschlossene Mannschaft nach aussen hin agieren, ausserdem können dadurch interne Prozesse beschleunigt werden
- Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten

Arbeitsatmosphäre

ist sicherlich abteilungsabhängig

Image

Die Image-Pflege nach außen hin funktionierte bisher hervorragend, vor allem da bisher eine große Zufriedenheit unter Mitarbeitern und Kunden herrschte; diese Zufriedenheit nimmt jedoch seit einiger Zeit stark ab, was auch zum Verlust der Identifikation mit dem Unternehmen (und seinen Produkten) führt und damit längerfristig auch dem Image schaden kann.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

vorwiegend sehr langjährige Mitarbeiter bzw Führungskräfte, einzelne darunter sehr engagiert, andere dagegen nicht, was sich u. a. an der sehr schlechten Kommunikation mit v.a. den eigenen Mitarbeitern zeigt (kein Einbeziehen in Prozesse, keine Weitergabe von Informationen, ausbleibende Feedbacks, Entscheidungen aussitzen etc.) Mögliche Ursachen:
entweder fehlende Führungsqualifikation oder fehlende (Entscheidungs-)Kompetenzen oder die eigene Position sichern wollen

Arbeitsbedingungen

könnte sich durch eine verbesserte innerbetriebliche Kommunikation ebenfalls verbessern; unabhängig davon stehen manchmal nicht adäquate, voll funktionsfähige Arbeitsmittel zur Verfügung, die jedoch im Grunde zum Standard gehören sollten

Kommunikation

muss dringend verbessert und alle Mitarbeiter besser einbezogen werden! es werden nämlich dadurch verfügbare Kapazitäten viel zu wenig genutzt

Interessante Aufgaben

gäbe es genug, werden aber entweder oft nicht verfolgt oder - wenn man sie engagiert zum Wohle der Firma wahr nehmen möchte - machmal nicht entsprechend gewürdigt