HAIN 

LIFESCIENCE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit-Modell
30 Urlaubstage

Verbesserungsvorschläge

-Fachwissen und Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter zu schätzen lernen
-Verbesserung der Infrastruktur für die Mitarbeiter vor Ort

Arbeitsatmosphäre

„top down“

Image

Wird immer schlechter

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Angebote für Weiterbildungs-Maßnahmen ( nur in Führungspositionen), wenn dann dauert deren Umsetzung Jahre

Kollegenzusammenhalt

Stark abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Möchte man am liebsten loswerden. Generell sehr starke Fluktuation

Arbeitsbedingungen

Kaum Parkplätze
Zum Teil veraltete, überbesetzte Büros

Kommunikation

Wichtige Maßnahmen oder Entscheidungen werden gar nicht oder kurz vor knapp kommuniziert. Oft erfährt man Dinge nur über den Flurfunk oder zu spät

Gleichberechtigung

Einige Mitarbeiterinnen in leitenden Positionen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neu gegründeter Betriebsrat
Kolleg*innenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Die Barrierefreiheit könnte ausgebaut werden.

Work-Life-Balance

Das Arbeitspensum ist hoch, aber es wurden einige Maßnahmen wie neue Überstundenregelungen eingeführt, um die Workload gering zu halten und Überstunden zu reduzieren. Die Firma ist auf einem guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Bank ein enger Zusammenhalt mit allen Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Gute Erreichbarkeit, Entscheidungen werden begründet und sind damit gut nachvollziehbar und können nachvollzogen werden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Geräte, mobiles Arbeiten wird ermöglicht, kleine aber schöne Büros die meist trotz zwei vorhandenen Schreibtischen nur von einer Person genutzt werden.

Kommunikation

Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen läuft super, Informationen und Entscheidungen seitens Corporate könnten besser und schneller weitergegeben werden.

Gleichberechtigung

Viele weibliche Führungskräfte am Standort Nehren, weniger bei Corporate.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zur Lösung von Aufgaben erhält man volle Unterstützung.
Aufgaben werden abteilubgsübergreifend respektiert und lösungsotientiert bearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Direkt am Standort nicht, konzernweit: Harmonisierung besser koordinieren.

Arbeitsatmosphäre

Voller Support durch alle Abteilungen

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit wirkt positiv auf die Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten der Weiterbildung können beantragt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet Hand in Hand.

Vorgesetztenverhalten

volle Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Modernes IT Equipment, Obst Wasser und Kaffee werden bereitgestellt.

Kommunikation

Direkte Kommunikation auf allen Ebenen und über Abteilungen und teilweise auch Standorte hinweg.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Alter etc. spielt keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsabläufe, das schlechte Arbeitsklima zwischen den und in der Abteilung, Veraltete Arbeitsabläufe/Systeme.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Verbesserungen eingehen, wenn diese Vorgeschlagen werden anstatt mehr Steine in den Weg zu legen. Meinungen mehrer Leute einholen und nicht nur von gewissen Personen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalbt der Abteilung sehr unangeneheme Atmosphäre.

Karriere/Weiterbildung

Eher schlechte möglichkeiten sich dort weiterzuentwickeln, sobald man etwas verbessern mag oder Ideen hat werden diese ausgebremst.

Kollegenzusammenhalt

Alles sehr verhalten und ein wirklicher Zusammenhalt kommt nicht zu stande.

Vorgesetztenverhalten

Es wird um Verbesserungvorschläge gebeten, wird dies gemacht landet
man auf der Abschussliste.

Arbeitsbedingungen

Eher veraltetes Equipment mit dem gearbeitet werden soll, wie auch teils
die Räumlichkeiten.

Kommunikation

Alles läuft nur über Termine wenn man Probleme hat oder hilfe benötigt,
was den Arbitsfluss stark einschränkt und vieles verkompliziert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist teils als Schmerzengeld zu sehen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- eine gewisse Kreativität in der Geschäftsfeldentwicklung
(z.B. Technologieen, Produkte)
- sehr flache Hierarchien
- man kennt sich weitestgehend noch persönlich aufgrund der Firmengröße
- relativ klare, einfache Strukturen (Organigramm)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- es gibt keine Personalabteilung, keinen Betriebsrat bzw. keine Mitarbeitervertretung
- "Quo vadis domine" - manchmal weiß man nicht, wo die Reise hin gehen soll
- die Vorteile einer sehr flachen Hierarchie kommen kaum zum Zuge:
Entscheidungen werden beispielsweise in manchen Bereichen nicht oder nur
sehr spät getroffen, da u. a. zu Vieles auf Ebene der Geschäftsführung entschieden werden muss
- die interne Kommunikation ist in einigen Bereichen unzureichend
- es sind kaum bis keine karrierefördernde und dem Unternehmen dienliche Fortbildungsmöglichkeiten vorhanden

Verbesserungsvorschläge

- Schaffung einer Mitarbeitervertretung/Personalbeauftragten: diese kann dem Unternehmen auch dabei behilflich sein, Mitarbeitern interessante Leisungen zu bieten, die die Attraktivität des Unternehmens steigern (ohne dass dafür immense Mehrkosten erforderlich sein müssen!); unabhängig davon kann sich eine derartige Instanz sehr viel intensiver in aktuell geltende Regelungen einarbeiten und erster Ansprechpartner für Mitarbeiterbelange oder auch der Führungsebene in Mitarbeiterfragen sein
- Führungskräfte müssen nicht nur mit mehr (Entscheidungs-)kompetenzen ausgestattet werden, sondern sollen diese auch nutzen müssen
- die Kommunikation muss verbessert werden: durch eine intern offene Kommunikation kann man schnell, klar und als geschlossene Mannschaft nach aussen hin agieren, ausserdem können dadurch interne Prozesse beschleunigt werden
- Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten

Arbeitsatmosphäre

ist sicherlich abteilungsabhängig

Image

Die Image-Pflege nach außen hin funktionierte bisher hervorragend, vor allem da bisher eine große Zufriedenheit unter Mitarbeitern und Kunden herrschte; diese Zufriedenheit nimmt jedoch seit einiger Zeit stark ab, was auch zum Verlust der Identifikation mit dem Unternehmen (und seinen Produkten) führt und damit längerfristig auch dem Image schaden kann.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt fast keine Weiterbildungsangebote und die, die es gibt, werden lediglich Abteilungsleitern angeboten bzw nur von diesen genutzt

Vorgesetztenverhalten

vorwiegend sehr langjährige Mitarbeiter bzw Führungskräfte, einzelne darunter sehr engagiert, andere dagegen nicht, was sich u. a. an der sehr schlechten Kommunikation mit v.a. den eigenen Mitarbeitern zeigt (kein Einbeziehen in Prozesse, keine Weitergabe von Informationen, ausbleibende Feedbacks, Entscheidungen aussitzen etc.) Mögliche Ursachen:
entweder fehlende Führungsqualifikation oder fehlende (Entscheidungs-)Kompetenzen oder die eigene Position sichern wollen

Arbeitsbedingungen

könnte sich durch eine verbesserte innerbetriebliche Kommunikation ebenfalls verbessern; unabhängig davon stehen manchmal nicht adäquate, voll funktionsfähige Arbeitsmittel zur Verfügung, die jedoch im Grunde zum Standard gehören sollten

Kommunikation

muss dringend verbessert und alle Mitarbeiter besser einbezogen werden! es werden nämlich dadurch verfügbare Kapazitäten viel zu wenig genutzt

Interessante Aufgaben