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Hallhuber 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score182 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 149 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in35 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
HR-Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Filialleiter-Assistent5 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hallhuber
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hallhuber
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HALLHUBER ist eine stilweisende, feminine Contemporary-Fashion-Marke für selbstbewusste Frauen und steht für hochwertige und zeitgemäße Affordable-Premium-Kollektionen-und das seit über 40 Jahren!

Die hochqualitativen und aktuellen Kollektionen des in München ansässigen Modeunternehmens werden über den eigenen Online Shop sowie Stores in Toplagen, renommierten Einkaufszentren und als Konzessionskonzept angeboten.

Besonderen Wert wird auf einen hohen Qualitätsstandard der Produkte gelegt. Die Kleidungsstücke sollen zu Lieblingsteilen avancieren, die über Jahre hinweg Freude bereiten. HALLHUBER möchte mit seiner langlebigen Mode dem Wegwerftrend entgegentreten.

Bereits in der Produktentwicklung arbeiten Design-Team, Produkt-Management und Lieferanten gleichermaßen eng zusammen. Alle Point of Sales werden eigenständig gesteuert und profitieren von der jahrzehntelangen Erfahrung des Unternehmens im Merchandise Management.

Produkte, Services, Leistungen

Umweltbewusstes Handeln sowie der kontinuierliche Ausbau nachhaltiger Wege ist Teil der Firmenphilosophie.
HALLHUBER arbeitet jeden Tag daran, die Produkte verantwortungsvoll zu sourcen und herstellen zu lassen.

Über die Hälfte der Ware wird bereits in Europa produziert. Das Unternehmen verpflichtet seine Lieferanten zu einer
Produktion unter ethisch und ökologisch korrekten Bedingungen, stützt sich auf ein zuverlässiges, global etabliertes Lieferantennetz und kann dank des vertikalen Geschäftsmodells schnelle und reibungslose Prozesse garantieren.

Feminin.
HALLHUBER bietet selbstbewussten und anspruchsvollen Frauen eine einzigartige Auswahl an Ready-to-wear- Artikeln, Accessoires, Taschen und Schuhen, um individuelle Looks zu kreieren. Die Bedürfnisse der HALLHUBER Kundinnen zu erkennen und diese stilsicher mit den angesagten Modetrends zu verbinden, ist Anspruch und Ansporn zugleich.

Stilweisend.
HALLHUBER überrascht seine Kundinnen alle zwei Wochen mit neuen Kollektionen, die einzigartige Geschichten erzählen und unzählige Kombinationsmöglichkeiten bieten. Der Outfitgedanke steht hierbei immer im Vordergrund.

Premium.
Das Designteam ist international vernetzt und stets am Zeitgeist orientiert. HALLHUBER verwendet sorgfältig ausgewählte, hochwertige Stoffe und verarbeitet diese mit viel Liebe zum Detail zu topaktuellen Lieblingsstücken. Die HALLHUBER Kundinnen schätzen dabei zuverlässige Passformen und besondere Qualitäten zu entspannten Preisen.

Nahbar.
Persönliche Beratung und Service werden bei HALLHUBER groß-geschrieben und von allen mit Begeisterung gelebt. Zusätzliche Dienstleistungen stärken die personalisierte Kundenerfahrung und somit das Kundenerlebnis am Point of Sale, so zum Beispiel das erfolgreiche „Personal Shopping“, eine exklusive Einkaufsberatung. Das modebegeisterte Team hat eine starke emotionale Bindung zur Marke und bildet die langjährige Basis für den individuellen sowie unternehmerischen Erfolg und das Wachstum.

Perspektiven für die Zukunft

Ein besonderes Highlight ist unser Trainingscamp für unsere Store Manager: Leading, Managing, Coaching … die Personalentwicklung unserer Store Manager bietet viele Möglichkeiten! Unser individuelles, dynamisches Trainingskonzept ist spannend, vielseitig und einzigartig. Sie werden als Store Manager in unserem Trainingscamp befähigt; fachlich und persönlich entwickeln Sie sich weiter. Zusätzlich werden Sie auch regelmäßig vor Ort in Ihrem Store trainiert.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Hallhuber GmbH über Benefits sagt

Bei HALLHUBER genießen Sie viele Benefits, wie zum Beispiel:

  • HALLHUBER Einarbeitungskonzept
  • Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem spannenden und innovativen Umfeld
  • Ein dynamisches und motiviertes Team
  • Selbstständiges Arbeiten
  • Mitarbeiterrabatt
  • Corporate Benefits
  • 30 Tage Urlaub
  • Home Office Möglichkeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hallhuber GmbH.

  • https://www.xing.com/profile/Philippa_Beck/cv

  • WIE BEWERBE ICH MICH BEI HALLHUBER?

    Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbungen entgegen - das heißt, unser Bewerbermanagement wird nur noch auf elektronischem Wege durchgeführt. Unter dem Reiter "Stellenangebote" finden Sie alle unsere offenen Vakanzen, auf welche Sie sich über unser Bewerberportal ganz einfach und bequem bewerben können.

    WAS IST DER VORTEIL EINER ONLINE-BEWERBUNG?

    Eine Online-Bewerbung hilft uns, die Bearbeitungszeit Ihrer Bewerbung zu verkürzen. Zusätzlich schont eine Online-Bewerbung unsere Umwelt und auch Ihren Geldbeutel, da keine Kosten für eine teure Bewerbungsmappe oder Porto anfallen.

    GIBT ES FÜR DIE ONLINE-BEWERBUNG EINE MAXIMALE DATENGRÖSSE?

    Verwenden Sie hierfür möglichst nur PDF-Dateien bis 15 MB.

    WAS GENAU VERSTEHT MAN UNTER „VOLLSTÄNDIGEN“ BEWERBUNGSUNTERLAGEN?

    Um Ihre Bewerbung bestmöglich bewerten zu können, benötigen wir Ihr persönliches Anschreiben, Ihren tabellarischen Lebenslauf und weitere aussagekräftige Dokumente wie Zeugnisse und Bescheinigungen über individuelle Zusatzqualifikationen.

    WER IST MEIN ANSPRECHPARTNER?

    Ihren Ansprechpartner finden Sie bei den entsprechenden Stellenangeboten. Bei Initiativbewerbungen kann das Anschreiben allgemein gehalten werden.

    UNSER TIPP!

    Zeigen Sie uns Authentizität, Individualität, Neugier und Leidenschaft!

Standort

Standorte Inland

Stores

„Freundlich, aber nicht aufdringlich“ sind die zwei wichtigsten Values der HALLHUBER Stores. Die Mischung aus edlem, zeitgemäßen Ambiente und einer Sortimentsbreite von Basic bis Trend, abgerundet durch Accessoires, ermöglicht ein individuelles und positives Einkaufserlebnis. HALLHUBER legt großen Wert auf eine übersichtliche und visuell ansprechende Warenpräsentation sowie auf gut geschulte, sympathische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Stores. Das einheitliche Interior-Design und der gezielte Einsatz von Point-of-Sale-Materialien und aussagekräftigen Schaufenstern unterstützen den unverwechselbaren HALLHUBER Look.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles, kollegiales und freundschaftliches Verhalten untereinander, sowie unter den verschiedenen Stores. Von Neuerungen erfahren wir zeitnah und umfangreich. Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit, Fairness und Cruelty-Free besteht durchaus, der Punkt der Nachhaltigkeit kann in den Stores aber verbessert werden (Plastikmüll!).
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gute Kommunikation
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Den Kollegialen Zusammenhalt und die Kleidung. Es gibt keine vergleichbare Marke. Ich liebe die Teile.
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Alles super
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Arbeitsklima, Teamzusammenhalt war sehr stark
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung, Vorgesetzenverhalten, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
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Das HQ und die Kommunikation dieser
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Lieferverzögerungen
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Wenig und zu späte Kommunikation in schlechten Zeiten ( Insolvenz!). Man fühlte sich mißachtet da Presse meist vor uns wusste, was gerade passiert. Sehr undurchsichtige Insolvenz Zahlungen. Wir wissen bis heute nicht ob wir das Geld bekamen was uns zustand!
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Angebliche vertrauliche Person an denen man sich wenden kann wenn man Probleme hat - das landet leider beim direkten Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Goodies und Personalrabatt aufstocken. Weihnachts und Urlaubs Geld einführen. Veraltete Regeln wie Führungskräfte dürfen nur 1x im monat Samstag frei haben überarbeiten. Work-life-balance.
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Ich würde mir mehr Benefiz und noch mehr Nachhaltigkeit wünschen.
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Zielvereinbarungen/ mehr Chancen sich weiterzuentwickeln
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Die Kommunikation könnte manchmal besser laufen.
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Grundsätzlich würde ich vorschlagen, dass Unternehmen nach dem "etwas gehobeneren" Image zu führen. D.h. faire Bezahlungen, weniger Plastikmüll, keine Ausbeutung von Aushilfen (8/9std schichten alleine in einem Laden) und auch die Produktion etwas transparenter zu machen.
Die hohe Fluktuation im Verkauf(insb. Aushilfen, Verkäufer...) sprechen für sich. Nur wer zufriedene Mitarbeiter hat, kann auch bestehen bleiben, auch wenn das Unternehmen in einer schweren Zeit sich befindet. Evtl eine ähnliche Behandlung des Verkaufspersonals wie die in der Verwaltung und Co.
Insbesondere das ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 65 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hallhuber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Sehr hervorzuheben! Dort herrschte jederzeit ein starkes Wir-Gefühl. Eine gute Zusammenarbeit mit konstruktivem Feedback. Ich konnte mich super glücklich schätzen, mit einem so tollen Team zusammengearbeitet zu haben und ich werde immer wieder gerne darauf zurückblicken.
5
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Gut innerhalb der Abteilung. Es wird sich gegenseitig geholfen und bei Bedarf das Gespräch gesucht.
4
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Phänomenal und gab es nirgendwo einen besseren, jeder springt für jeden jederzeit ein! Teamwork.
5
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Das Team hält zusammen und wächst gemeinsam an Aufgaben, das finde ich sehr positiv.
5
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Die Kollegen in der Region haben immer so gut es geht versucht zu unterstützen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hallhuber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Man muss stetig danach fragen mehr zu bekommen, meist ist die Antwort, es sind andere erstmal dran. Kein Urlaubs und kein weihnachtsgeld.
2
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Keine Sozialleistungen und eine sehr schlechte Bezahlung. Mein Tipp immer penibel auf die Stunden achten, ansonsten kann es mal vorkommen dass stunden (weil zu früh oder später durch Kundenbetreuung) nicht berechnet werden.
1
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Nicht konkurrenzfähig.
1
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Niedrige Gehälter, weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
2
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Miserable Gehälter, kein Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


keine Weiterbildung angeboten / ermöglicht.
1
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Wenn du fragst werden dir alle Möglichkeiten in deinem Bereich vorgeschlagen. Was du daraus machst ist deine Sache.
4
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Keine Weiterentwicklung möglich- wenn mehr Verantwortung möglich schlägt sich das nicht im Gehalt nieder
1
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Es gibt eine interne Akademie für Nachwuchskräfte.
4
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Es gibt coole Trainins Camps für Manager und einen guten Austausch bei Meetings mit Kollegen. Wer weiterkommen will, der hat hier die Möglichkeit. Eine Leidenschaft für den Verkauf, das Produkt und ein wenig Fleiß sind allerdings notwendig :-)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen