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Halvotec 
GmbH
Bewertung

Mittelstandsbetrieb mit Potential bei der Mitarbeiterbindung

3,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Halvotec GmbH in Rosenheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Weitgehend offener Umgang mit den Plänen und Zielen des Unternehmens
- Bewusstsein für schwächen bei der Mitarbeiterbindung inzwischen vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- (gefühlt) regelmäßige Fluktuation
- Langfristiger Erfolg durch maue Qualitätssicherung fraglich
- Hoher Anteil an temporär Beschäftigten (Werksstudenten)
- Wenig Aussichten auf persönliche Entwicklung

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeitern ein attraktiveres/wertschätzendes Angebot unterbreiten
- Sozialleistungen + flex. Arbeitszeiten
- Versorgung am/nahe dem Arbeitsort ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Durchwegs freundliche Kollegen und respektvoller Umgang. Allerdings gibt es hinter vorgehaltener Hand auch Lästereien über Einzelne, was den Gesamteindruck trübt.

Image

Die Firma ist für die breite Masse unbekannt, bei Bestandskunden aber wohl nicht schlecht angesehen.

Work-Life-Balance

40h/Woche, Überstunden werden nicht erfasst.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen ist zu klein um ernsthaft Aussichten zu bieten. Weiterbildungen werden allerdings teilweise finanziert.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt für Standort und Branche, Sozialleistungen unter dem Niveau großer Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, teilweise wurde gelästert...

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte war eine vorbildliche Führungskraft mit Maß und Zuverlässigkeit. Die Geschäftsführung ist ebenfalls sehr offen für Gespräche und Kritik.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten nicht wirklich flexibel. Mittags/Pausen kaum Möglichkeiten sich in der Nähe zu versorgen. Keine Kantine oder ähnliches.

Interessante Aufgaben

Die im pers. Aufgabenbereich eingesetzten Technologien stellen keine spannenden Herausforderungen mehr dar.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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