kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team ist äußerst dynamisch und der Teamgeist trägt maßgeblich zum angenehmen Arbeitsklima bei. Besonders schätze ich die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung, wie die Teilnahme an der Growth Academy, die mir ermöglicht, meine Vetriebs-Fähigkeiten stetig zu verbessern.
Die Ausrichtung auf B2B Software Vertrieb macht die Arbeit bei RAQUEST besonders interessant und vielseitig.
Ein kleiner Wermutstropfen ist die Lage des Büros. Zwar ist die Anbindung an die Autobahn hervorragend, jedoch kann die längere Fahrtzeit in die Stadt für manche Mitarbeiter etwas hinderlich sein.
Es wird sich nicht ausgeruht. Der Status Quo wird ständig hinterfragt - man möchte besser werden und sich kontinuierlich weiterentwickeln - in allen Belangen.
Neue Ideen sind immer Willkommen - die Offenheit und Möglichkeit, sich einzubringen, schätze ich sehr.
Das Unternehmen ist wirklich sehr um seine Mitarbeiter bemüht. Es gibt diverse Benefits wie Zuschuss zum Fitness-Studio, Mitarbeiterrabatte, BAV, Play-Room, Team-Events, tolle Dachterrasse, auf der regelmäßig für die Mitarbeiter gegrillt wird und und und.
Die Nadel im Heuhaufen ist schwer zu finden
Halvotec macht aus meiner Sicht sehr vieles richtig, insofern gibt es von meiner Seite aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre und -Bedingungen sind top. Kein Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern. Modernste Ausstattung und perfekte technische Voraussetzungen - auch für das Home Office. Man arbeitet hier im vielleicht schönsten Büro in der Region :-)
Angenehmer und lockerer Umgang untereinander. Jede Person wird integriert und ernst genommen. Es wird viel gemeinsam unternommen, in der Mittagspause, nach Feierabend oder bei diversen Team-Events (Sommerfest, Grillen etc.).
Ich habe nicht das Gefühl, dass es etwas gibt, das ich nicht ansprechen könnte. Stets ein offenes Ohr für die eigene Meinung und Ideen. Es besteht eine produktive und sinnvolle Feedback- und Kommunikationskultur, die auf Augenhöhe stattfindet. Bei Problemen wird jederzeit weitergeholfen. Alle ziehen an einem Strang und die Vorgesetzten gehen mit sehr gutem Beispiel voran.
Dinge, die zu besprechen sind, werden immer im professionellen und angenehmen Maße angegangen. Über moderne Kommunikationswege funktionieren Abstimmungen optimal - selbst in Zeiten von Home Office.
Für die Geschäftsleitung hat die interne Kommunikation einen hohen Stellenwert. Neben der halbjährlichen Infoveranstaltung werden Mitarbeiter über das Intranet regelmäßig über Projekte, Entwicklungen/Veränderungen etc. auf dem Laufenden gehalten.
Das Unternehmen bemüht sich um Attraktivität und Vielfalt. Für die Größe bemerkenswerter Aufwand Mitarbeiter zu binden und zu finden. Expandiert auf gesunde Weise.
Es gibt sicherlich Punkte, aber es ist schwierig zu kritisieren, weil das Unternehmen proaktiv sich um Verbesserungen bemüht.
Von meinen bisherigen Arbeitgebern ist dies der angenehmste. Die Arbeitsatmosphäre ist gut und kommt mir entgegen. Flache Hierarchie, es wird gelobt, aber auch gefordert.
Hier herrscht keine Panik- oder Angstatmosphäre, ich es ich es bei einem anderen Arbeitgeber hatte; auch kein Desinteresse, wie ich es leider erleben durfte. Sehr gut!
Mitarbeiter sind zufrieden, Image des Unternehmens steigert sich ansehnlich durch feine Selektion von Klein- bis Großunternehmen z.B. im Finanzsektor und Automotive-Segment.
Urlaub ist abzustimmen, unkompliziert. Arbeitszeiten im normalen Rahmen, Kernarbeitszeit 9:30-15:00 Uhr. Auf familiäre Themen wird sehr viel Rücksicht genommen, bin dankbar dafür. HomeOffice in Abstimmung möglich.
Erste Versuche mit komplett externen Kollegen, entsprechende Konferenzequipment vorhanden, damit die Betreuung / Unterstützung klappt.
Karriere entsteht durch Übernahme von Verantwortlichkeiten. Die Struktur ist flach. Weiterbildungen und Kurse helfen Kompetenzen aufzubauen.
Bezahlung im Rahmen, zufriedenstellen. Unternehmen passt sich den Gegebenheiten an.
Verstärkte Sensibilisierung durch Vorträge. Heute gibt es z.B. Fachvortrag zu "Leistungsfähigkeit & Ernährung" von Doktorin, Mitglied der Nationalmannschaft und Dipl.-Ökotrophologin mit Spezialisierung auf Sporternährung und Schulverpflegung.
Jeder hat seinen Bereich, sein Thema, seine Aufgaben. Es wird offen kommuniziert, selten indirekt. Hängt man fest, dann ist immer Unterstützung vorhanden, was bei komplexen Themen hilfreich ist.
Ältere Mitarbeiter werden nicht anders behandelt, ein Altersunterschied fällt nicht ins Gewicht. Ansprechpartner vorhanden, wenn eine Förderung braucht.
In Konfliktfällen wird meist besonnen reagiert und in Ausnahmefälle wird dann nachgelagert in Ruhe gesprochen. Aufgrund der Erfahrungen wird die Belastung realistisch abgewogen. Die Bereiche expandieren und die Last steigt. Das wird über kompetentes Recruiting ausgeglichen.
Arbeitsplatz gut - CleanDesk. Man kann den Arbeitsplatz wechseln. Geräuschpegel kann so gesteuert werden. Wirklich pfiffige Klimaregulierung ohne Klimaanlage.
Auf Firmenebene wird über Intranet und Events kommuniziert, in denen dann die Umsätze, Bereiche, Kunden, Ziele, Technik, etc. vorgestellt / besprochen werden. Sehr gut!
Dann Bereichsebene, die Kurzmeetings und Bereichsmeetings nutzen.
Falls der Informationsfluss stockt, dann kann man immer Rücksprache halten.
Eine abweichende Behandlung zu männlichen Kollegen habe ich nicht festgestellt. Gleichbehandlung, Bereiche werden erfolgreich von Frauen geführt und gedeihen.
Aufgaben werden nach Erfahrung verteilt, aber es wird auch die Möglichkeit gegeben Erfahrungen zu sammeln. Man wird ermuntert über den Tellerrand zu schauen. Der Einfluss auf die Ausgestaltung ist in unseren Bereich hoch.
- modernes Büro
- versucht punktuell sich stetig zu verbessern
- Kommunikation
- Wertschätzung
- Kritik offen und ehrlich direkt äußern
- Zeiterfassung
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten - Gehalt passt jedoch nicht zum Arbeitseinsatz! Fehlende Zeiterfassung ermöglicht das immer die gleichen Überstunden machen und einige einfach untergehen!
Kommt darauf an in welchem Team man sitzt
Kritik wird nicht offen und ehrlich kommuniziert. Starke Gruppenbildung
- Weitgehend offener Umgang mit den Plänen und Zielen des Unternehmens
- Bewusstsein für schwächen bei der Mitarbeiterbindung inzwischen vorhanden
- (gefühlt) regelmäßige Fluktuation
- Langfristiger Erfolg durch maue Qualitätssicherung fraglich
- Hoher Anteil an temporär Beschäftigten (Werksstudenten)
- Wenig Aussichten auf persönliche Entwicklung
- Mitarbeitern ein attraktiveres/wertschätzendes Angebot unterbreiten
- Sozialleistungen + flex. Arbeitszeiten
- Versorgung am/nahe dem Arbeitsort ermöglichen
Durchwegs freundliche Kollegen und respektvoller Umgang. Allerdings gibt es hinter vorgehaltener Hand auch Lästereien über Einzelne, was den Gesamteindruck trübt.
Die Firma ist für die breite Masse unbekannt, bei Bestandskunden aber wohl nicht schlecht angesehen.
40h/Woche, Überstunden werden nicht erfasst.
Das Unternehmen ist zu klein um ernsthaft Aussichten zu bieten. Weiterbildungen werden allerdings teilweise finanziert.
Durchschnittliches Gehalt für Standort und Branche, Sozialleistungen unter dem Niveau großer Unternehmen.
Wie gesagt, teilweise wurde gelästert...
Der direkte Vorgesetzte war eine vorbildliche Führungskraft mit Maß und Zuverlässigkeit. Die Geschäftsführung ist ebenfalls sehr offen für Gespräche und Kritik.
Arbeitszeiten nicht wirklich flexibel. Mittags/Pausen kaum Möglichkeiten sich in der Nähe zu versorgen. Keine Kantine oder ähnliches.
Die im pers. Aufgabenbereich eingesetzten Technologien stellen keine spannenden Herausforderungen mehr dar.
Lockeres Klima und trotzdem hoher Leistungs- und Qualitätsanspruch
Es gibt immer Dinge zu verbessern, aber man kann auch selbst Veränderung initiieren.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht. Die Arbeit mach Spaß und man kann selbst mitgestalten.
die Menschen, Offenheit und Flexibilität, man kann unheimlich viel erreichen
interne Kommunikation kann man verbessern; wer Reichtum erwartet, sollte hier nicht anfangen
Ist halt ein kleines Unternehmen. Aber wer Lust hat, sich zu entwickeln hat viele Möglichkeiten. Wirklich cool: die firmeneigene Academy
Die beste Truppe, die man sich vorstellen kann!
Die Kollegen, die Arbeit mit neuester Technik
Der Informationsfluss kann noch verbessert werden
Dass er flexibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Jeder Mitarbeiter ist wichtig.
Die internen Organisation könnte noch ein wenig verbessert werden, aber man lernt ja nie aus.