Schade um diese ehemals großartige Firma!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Tätigkeitsgebiet ist international und sehr interessant. Die Lage der Firma ist recht zentral und trotzdem fast idyllisch ruhig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Einzelkommentare.
Verbesserungsvorschläge
Fachkompetenz durch Wertschätzung der Kollegen im Betrieb halten. Sachliche Kritik nicht als Bedrohung oder Beleidigung, sondern als Interesse an der Firma begreifen. Klüngelei in der Führungsebene abstellen. Mehr Ruderer, weniger Steuerleute.
Arbeitsatmosphäre
Jasager genießen hohe Wertschätzung. Kritische Mitarbeiter werden dagegen kaltgestellt oder gar aus der Firma gedrängt. Die Unzufriedenheit in der Belegschaft ist groß. Die daraus resultierende Fluktuation führt zum Ausbluten ganzer Bereiche, in denen die Firma weltweit über jahrzehnte führend war.
Kommunikation
Fachliche Kritik wird oft persönlich genommen. Insbesondere zwischen Führung und Betriebsrat herrscht Eiszeit.
Kollegenzusammenhalt
Es haben sich zwei Lager gebiltet, innerhalb derer der Zusammenhalt gut ist.
Work-Life-Balance
Die üppige Möglichkeit zum Homeoffice mag für die Belegschaft interessant sein, hat die Firma aber viel Leistungsfähigkeit, Effektivität und Renommee gekostet. In anderen Belangen wird wenig Rücksicht auf das Privatleben genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das sogenannte Führungsteam ist in seiner Zusammensetzung intransparent, selbstverliebt, kritikunfähig, fachlich in Teilen inkompetent und verhält sich den Mitarbeitern gegenüber fast menschenverachtend.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld der Firma ist hochinteressant. Die Aufgabenverteilung erfolgt allerdings per Order Mufti.
Gleichberechtigung
Eine Geschlechterbevorzugung gibt es nicht. Die Möglichkeit zum Wiedereinstieg wird innerhalb der Führung allerdings eher als Mildtätigkeit denn als gesetzlich verbrieftes Recht angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung langgedienter Mitarbeiter gibt es nicht. Erfahung wird nicht als wichtig für den Erfolg der Firma erachtet.
Arbeitsbedingungen
Fast durchgängig Einer- oder Zweierbüros, die weitgehend nach eigenen Vorstellungen gestaltet werden können. Die Hardware ist teilweise in die Jahre gekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind noch recht gut, wurden aber schon seit mehreren Jahren nicht mehr erhöht.
Image
Die Firma lebt von dem guten Ruf, den sie sich über die ersten 102 Jahre ihres Bestehens aufgebaut hatte.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der geringen Mitarbeiterzahl sind die Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt. Fachliche Weiterbildung erfolgt fast ausschließlich in Eigeninitiative.