Schlechtes Arbeitsklima und Stagnation in Sachen Digitalisierung
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fest geregelt. Alle fangen pünktlich zusammen an, machen zusammen Pause und hören gemeinsam auf. Abweichungen hiervon sind schwierig durchzusetzen. Minusstunden dürfen nur gemacht werden, wenn es der Arbeitgeber anordnet (dies kommt im Frühjahr öfter vor) aber nicht wenn man selbst einmal früher gehen muss. In diesem Falle ist man gezwungen einen halben Urlaubstag zu verwenden. Ein nicht unbeträchtlicher Teil der Urlaubstage wird vom Arbeitgeber verplant und Heiligabend sowie Silvester sind ganze Urlaubstage.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt besteht hier darin, sich gemeinsam über die Umstände in der Firma auszulassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt hier bei 40+, wenn nicht sogar höher. Jüngere Mitarbeiter werden dringend gesucht, können aber nicht lange gehalten werden aufgrund der veralteten Strukturen und des Arbeitsklimas.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien sucht man hier vergeblich, laut Vorgesetzten ist „jeder Mitarbeiter austauschbar“.
Arbeitsbedingungen
Hier habe ich gelernt, wie man ein Fax verschickt.
Die Digitalisierung hängt brutal hinterher. Aufträge gehen in Papierform ein und werden auch in Papierform bearbeitet und weitergeleitet. Es wird ständig betont wie offen man für neue Vorschläge ist, wenn jedoch konkrete gemacht werden stoßen diese auf Ablehnung. Kommunikationstools wie Microsoft Teams lehnt man hier ab.
Gleichberechtigung
Vorgesetzte weigern sich das Diverse Geschlecht in Stellenausschreibungen mit aufzunehmen und bezeichnen es als Humbuk. Als junge Frau wird einem auf Nachfrage zwar gesagt, dass es keinen Dresscode gibt. Wenn man aber z.B. an heißen Tagen ein Spaghettiträgertop (ohne Auschnitt) anzieht ist man zu freizügig unterwegs und wird von der Chefetage gemieden.