Familienunternehmen mit breitem Spektrum
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation
mehr Freiräume für die Mitarbeiter (Gestaltung, Arbeitszeit, Entscheidungen)
Erfolge besser würdigen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ganz gut. Die Atmosphäre könnte freundlicher sein. Die Firma könnte deutlich mehr zu einem besseren Betriebsklima und einer Unternehmenskultur beitragen.
Image
Das Unternehmen hat bei den Kunden einen guten Ruf und ist für seine Dienstleistungen und Produkte unbedingt weiterzuempfehlen.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten sind normal und erwünscht, gern auch am WE via Homeoffice. Es gibt Urlaubssperren zu besonderen Kernzeiten. Urlaubswünsche können abgegeben werden, aber müssen mit mehreren Kollegen abgestimmt sein. 3 Wochen Urlaub am Stück sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Firmenstruktur sehr gering. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark verbesserungswürdig.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen im Durchschnitt, teils mit Provisionen. Es gibt gelegentliche kleine Wertschätzungen, z.B. einen Präsentkorb zu Weihnachten oder Blumen zum Geburtstag. Kein Weihnachte- und Urlaubsgeld, keine VWL etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist noch nicht stark ausgeprägt. Das Unternehmen engagiert sich gelegentlich sozial.
Kollegenzusammenhalt
Es ist eine große Hilfsbereitschaft untereinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden geschätzt. Es gibt einige Kollegen 45+ und das Alter ist bei Einstellungen nicht ausschlaggebend.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind zwar flach, aber Entscheidungen bedürfen trotzdem langer Bearbeitungszeiten. Als Familienunternehmen ist die Vermeidung von Konflikten zwischen Familie und Angestellten nicht immer möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind aktuell und auf die Aufgaben abgestimmt. Die Räume sind gut eingerichtet und beleuchtet. Es gibt in allen Büros Fenster. Im Sommer wäre eine Klimaanlage nicht schlecht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings. Die Kommunikation über Ergebnisse, Erfolge, Strategien und Pläne sind sehr schleppend. Der Informationsaustausch innerhalb der Abteilungen könnte viel stärker sein.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Diskriminierung (Geschlecht, Hautfarbe, sex. Orientierung). Wiedereinstieg für Mütter möglich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist recht hoch, aber inhaltlich abwechslungsreich und interessant. Der Gestaltungsspielraum ist je nach Arbeitsplatz sehr groß bis sehr gering. Es gibt viele Möglichkeiten, über den "Tellerrand" zu blicken.