HANZA 

Beyers 

GmbH

Bewertung

Timo DreyerCSOJanuar 2020

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr.
Anhand des Karrieremodells wurden gerade aktuelle Ideen besprochen und auch bereits u.a. durch Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogramme umgesetzt.

Gerne würden wir Ihre konkreten Wünsche und Möglichkeiten, sich weiter zu entwicklen, persönlich besprechen. Dazu schlagen wir 2 Möglichkeiten vor.
1.) Sie sprechen es in dem regelmäßig durchgeführten Mitarbeitergespräch direkt bei Ihrem Vorgesetzen an, oder....
2.) Sie sprechen direkt mit uns als HR (Personalabteilung).

Wir wissen, dass den Themen „Flexible Arbeitszeit“ und „Work-Life-Balance“ eine große Bedeutung zukommt und sind immer bemüht, hier Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen.
Über konkrete Umsetzungsvorschläge und Ideen freuen wir uns, in einem der oben angebotenen Gespräche gemeinsam zu erörtern.
TIPP: ....oder Sie reichen einen Verbesserungsvorschlag ein, ....und sichern sich evtl. noch ein Prämie. :-)