Nicht so schlecht wie viele behaupten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seminare, Aufstiegsmöglichkeiten, Personalrabatt, Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung, jährliches Firmenfest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube ich habe oben schon genug Punkte ausgezählt die nicht so toll sind. Aber kein Arbeitgeber ist perfekt und man kann es auch nie allen recht machen. Selbst in den besten Firmen gibt es Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist sehr wichtig!!
Alle Mitarbeiter brauchen Motivation und Lob. Probleme in den Filialen unter den Kollegen sorgfältiger und schneller beheben. Kündigungen vorbeugen.
Bessere Bezahlung. Ist auch ein anreitz für neue Mitarbeiter.
Modernisierung und Renovierung in allen Filialen!!
Kriterien bei Einstellungen lockern. Es gibt mittlerweile sehr viele Menschen die tätowiert sind und solange diese keine anstößigen Motive zeigen ist es doch völlig egal.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich kommt es auf die Filiale an in der man arbeitet. Es gibt viele Läden in denen man alleine arbeitet allerdings berechtigt, da nachmittags nicht soviel los ist wie evtl. vormittags. Je mehr Umsatz der Filiale, desto mehr Personal hat man. Bezirksleitungen haben teilweise Verständnis aber leiten auch nur die Anweisungen von ganz oben weiter.
Kommunikation
Es kommen oftmals Informationen zu spät an.
Viele Dinge sind nicht ganz klar.
Zb. Darf man halbe Artikel verkaufen, neue Artikel kommen aber noch keine Info dazu. Manchmal weiß man garnicht so recht was erlaubt ist und was nicht. Jeder Bezirksleiter handhabt es anders was für viele Kunden sehr irritierent ist da sie in anderen Läden schon so gekauft haben aber in einem andern Laden nicht bekommen. Auch viele Kollegen verkaufen wie sie wollen. Achten auf meine Anweisung wenn es welche gibt.
Klare Ansagen wären sehr von Vorteil!!!!
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Filiale an. Es gibt durchaus Läden da läuft alles super. Aber leider auch viele bei denen es einfach nicht klappt. Man kann eben nicht mit jedem gut auskommen. Leider gibt es viele Damen denen es anscheinend spass macht Feuer zu schüren und es einem oftmals nicht leicht machen. Aufgrund dessen kommen auch Kündigungen.
Fazit: Es ist schwer mit soviel Frauen auf einen Haufen zu arbeiten. Es gibt immer Problemchen. Einfach mal den Mund halten und sich raushalten fällt vielen Kolleginnen sehr schwer. Was viel angenehmer wäre wenn sie es mal lernen würden.
Work-Life-Balance
8 stunden Schichten sind normal wie überall anders auch. Natürlich kommt es auch mal vor das man länger bleiben oder eher anfangen muss sollte es einen Ausfall geben oder mehr los sein als gedacht. Allerdings seh ich das nicht als Problem. Erstens muss man so oder so arbeiten. Zweitens macht man es gerne wenn man sich mit seinen Kollegen versteht und es ein geben und nehmen ist.
Dafür kann man an einem anderen Tag mal eher gehen oder später anfangen. Freie Tage gibt es eigentlich immer. Natürlich haben wir wie in jeder anderen Firma auch Engpässe zb in der Urlaubszeit o. Ä. Wo es mal vorkommt das man 6 Tage arbeiten muss allerdings wird auch darauf geachtet das man dann nicht zu lange Schichten hat und die Stunden nicht explodieren. Sollte das mal nicht der Fall sein muss man eben mit der Abteilung für Arbeitsplanung reden.
Meiner meinung nach hat man durchaus genug Freizeit. Wer mit samstags arbeiten ein Problem hat, hat generell im Verkauf keine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel verlangt, natürlich geht es hier auch nur um die Zahlen. In welcher Firma geht es nicht nur um Profit? Jeder will sein Geld und wir schließlich auch. Mehr Umsatz, mehr Lohn, mehr Personal. Eigentlich ganz einfach. Wenn man seine arbeitet richtig macht sind die Vorgesetzten auch zufrieden und man hat seine Ruhe.
Schade nur das es Bezirksleitungen gibt die sogenannte Lieblinge haben. Es sollten alle gleich behandelt werde.
Natürlich gibt es generell noch handlungsbedarf aber im grossen und ganzen kann man zufrieden sein.
Interessante Aufgaben
Ganz klar wir sind hier leider nicht auf den Bahamas wo man abenteuerliche Aufgaben als Inselhausmeister hat sondern in einer normalen Bäckerei... Routine steht hier an erster Stelle aber bitte wo ist es nicht so? Selbst im Büro ist es tagtäglich der selbe Ablauf. Immerhin haben wir noch Menschen vor uns stehen die tagtäglich etwas von uns möchten und sich auch gerne mit uns unterhalten. Langweilig wird es definitiv nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt viele unterschiedliche Menschen in unserer Firma die alle gleich behandelt werden egal welche Hautfarbe oder wie sie aussehen. Auch Männer im Verkauf sind gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele älter bringen genau die erfahrungen mit die die jungen noch lernen müssen.
Klar gibts die ein oder anderen die im Alter langsamer geworden sind aber das werden wir alle. Hier muss man sich einfach gegenseitig stützen. Es ist völlig egal ob alt oder jung, es kommt auf die Person an. Entweder derjenige hat Bock oder halt eben nicht. Es gibt immer Leute die durchgezogen werden müssen aber das hat nichts mit dem Alter zu tun. Nicht alle Kollegen haben Verständnis und Geduld für Ältere aber auch hier gilt: In jedem Betrieb gibt es schwarze Schafe die Unruhe stiften. Und mal ehrlich... Es gibt genug junge Leute die langsamer arbeiten wie Ältere.
Allgemein sind alle Altersgruppen gern gesehen, unsere Kunden sind ja auch nicht alle gleich alt.
Arbeitsbedingungen
Viele Filialen sind veraltet und abgearbeitet. Hier herrscht grosser handlungsbedarf!! Mit putzen ist es leider nicht mehr getan. Dies fällt nicht nur uns auf sondern auch unseren Kunden. Man muss auch mal investieren um bessere Umsätze zu erreichen. Gerade die Läden mit Sitzplätzen müssen renoviert werden. Umso wohler sich die Kunden fühlen, umso länger bleiben sie und kaufen mehr, umso öfter kommen sie. Auch Inventur und Bestellung usw sollte nicht über die Kasse laufen wo der Kunde nur eine Verkäuferin sieht die an der Kasse steht und "nichts" macht. Tablets oder Laptops wären viel leichter zu handhaben, man könnte über der Arbeit bleiben und es würden weniger Fehler passieren. Kartenzahlung in allen Filialen und nicht nur in den Neueröffnungen wäre von Vorteil. Wir verlieren Kunden da diese kaum noch Bargeld einstecken haben. Heutzutage geht alles mit der Karte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier liegt die Verantwortung nicht nur an der Chefin sondern an uns allen. Mülltrennung, Strom sparen mit Licht ausschalten wenn es nicht benötigt wird, Kaffee aus einer Tasse und nicht aus dem pappbecher trinken, Wasser laufen lassen oder lieber ausmachen, Öfen ausschalten wenn diese nicht mehr benötigt werden... Alles Dinge die an uns liegen.
Ansonsten arbeiten wir daran wie zb Umstellung auf LED usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar könnte es mehr sein. Es könnte immer mehr sein. Egal wieviel man verdient.
Aber es ist ein no-go wenn neu Angestellte egal ob gelernt oder Quereinsteiger mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter. Dies sollte meiner Meinung nach mehr gewürdigt werden und wenn es nur monatlich ein Frühstück für die Familie ist.
Auch Filialleitungen sollten mehr verdienen da sie wesentlich mehr Verantwortung tragen.
Image
Es ist bekannt das sich schlechte Dinge immer schneller und eher verbreiten als positive Dinge. Und da unsere verehrten Kollegen gerne und viel reden wird auch gerne und viel weitergetratscht. Was dabei wirklich die Wahrheit ist und was dabei alles dazuerfunden wurde weiß doch keiner mehr so recht.
Macht euch euer eigenes Bild.
Karriere/Weiterbildung
Man hat sehr gute Aufstiegschancen auch als Quereinsteiger. Vom Verkäufer zur stellvertretender Filialleitung zur Filialleitung zur Bezirksleitung und wenn man richtig gut ist zur Verkaufsleitung. Es gibt Seminare für den Verkauf und Seminare für Führungskräfte.