Kleines, mittelständiges Unternehmen aus dem Dienstleistungbereich mit neuer, jüngerer Geschäftsführung im Umbruch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den menschlichen Umgang, Betriebsklima, ähnliche Ansichten wie die neue Geschäftsführung zu haben, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeit/ Dienstleistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine flexible Arbeitszeiten, gesplittetes Gehalt, teils unkoordinierte Arbeitsplanung bei Abteilungsübergreifenden Aufträgen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, leicht wachsen, Strukturen ändern, mehr finanzielle Mittel zur Modernisierung und Ausrüstung der Fahrzeuge und Werkstatt zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
Die neue, junge Geschäftsleitung ist bemüht, das Image der alten Geschäftsführung stark zu verbessern. Es wird auch mal gelobt.
Kommunikation
In Monatsrunden werden alle Mitarbeiter über wesentliche Themen informiert. In täglichen morgen Runden findet ein Austausch der Abteilungsleiter statt.
Kollegenzusammenhalt
Die alte Struktur verleitet öfters zu einem gegeneinander. Die neue Geschäftsleitung ist bemüht, diese Struktur aufzubrechen.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen eher wenige an.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitet werden bei Arbeitsplanungen in den Meisten Fällen mit ihrer Erfahrung einbezogen.
Interessante Aufgaben
Durch die alte Führungsstruktur sind die Arbeitspakete zwischen den Abteilungen etwas verschoben. An einer Korrektur wird derzeit gearbeitet
Gleichberechtigung
Kann nicht gewertet werden, da Frauen hier nicht zum Einsätzen auf Baustellen oder in der Werkstatt vorhanden sind
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen befindet sich im Umbruch, eine Verjüngung der Belegschaft wird angestrebt, ist wegen Fachkräfte Mangel schwer realisierbar.
Jubiläen werden weniger beachtet oder gewürdigt. (Wenn daran gedacht wird: Händedruck und kleiner Smalltalk über die vergangene Zeit )
Arbeitsbedingungen
Man merkt der Firma die gealterte Infrastruktur die letzten Jahrzehnte an. Die neue Geschäftsleitung ist um Modernisierung bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird gesplittet. Leider variieren die Zahlungen immer. Es gibt keinen fix Termin, eher Bemühungen, den Abschlag am letzten Monatstag und der bis spätestens den 7. des Folgemonats zu zahlen. Sonderzahlungen gibt es hier nicht
Image
Die Firma verfügt über ein gutes Image bei ihren Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nicht möglich. Weiterbildungen und Entwicklung eher kaum. Die neue Geschäftsführung ist bemüht