Die Ratten bleiben auf dem sinkenden Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke an sich, die ja schon viele Krisen überstanden hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese „Hire and Fire“ Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Ein Fisch stinkt immer vom Kopf her. Man sollte hier einmal genau überprüfen wer für seine Führungsposition qualifiziert ist und hier einmal kompetentes Personal einsetzen. Es bringt keinen weiter wenn mit allen Mitteln versucht wird nach oben zu glänzen und nach unten nur getreten wird.
Arbeitsatmosphäre
Da jeder versucht so lange wie möglich auf seinem Stuhl zu kleben, leidet die Atmosphäre. Man sollte besser keinem Vertrauen.
Image
Das Image leidet zur Zeit sehr, denn ständig werden Entscheidungen rückgängig gemacht und die Strategie geändert.
Work-Life-Balance
Theoretisch möglich aber gerade im Vertrieb wird ständige Erreichbarkeit / Verfügbarkeit vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
In Neu-Isenburg gibt es wenig Möglichkeiten für eine Karriere. Weiterbildung wird in einem gewissen Rahmen unterstützt und teilweise sogar gefordert.
Gehalt/Benefits
Gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar einen Betriebsrat, aber der kann auch kein Sozialbewusstsein erzwingen.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt vorhanden, aber am Ende ist sich jeder selbst der Nächste. Bedingt durch permanente Entlassungswellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gerade extrem reduziert, deshalb stellt das kein Problem dar.
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlt jede Sozialkompetenz und es geht nur darum seinen eigenen, gut bezahlten, Arbeitsplatz so lange wie möglich zu behalten. Auch fachlich sind viele für Ihren Job nicht geeignet und völlig überfordert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind, was die Arbeitsmittel angeht ok.
Kommunikation
Jeder bekommt nur die Informationen, die er zum Arbeiten braucht. Informationen sind generell „Holschulden“.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt eigentlich keine Rolle, solange man in der „Spur“ läuft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchaus interessant, allerdings fehlt oftmals die Unterstützung der Vorgesetzten bei der Umsetzung. Hier zählt nur der direkte, kurzfristige Erfolg.