hartmut 

muhlack 

ohg

Bewertung

Arbeitsatmosphäre:
Soweit die Arbeitsatmosphäre in unserem Betrieb als "unmenschlich" bezeichnet wird, weil man als Arbeitnehmer auch mal mit "Mietwagen waschen" und "Grünflächen pflegen" beauftragt wird, ist nicht nachvollziehbar, was an solchen Tätigkeiten unmenschlich sein soll. Diese nur gelegentlich anfallenden, keinesfalls das Berufsbild prägenden Tätigkeiten, werden von allen Mitarbeitern, auch von Mitgliedern der Geschäftsleitung ausgeübt.

Vorgesetztenverhalten:
Die Vorgesetzten der Mitarbeiter behandeln diese keineswegs "von ober herab". Es herrscht vielmehr ein gutes Betriebsklima. Falls jedoch ein Mitarbeiter meint, sich im Ton gegenüber seinen Vorgesetzten vergreifen zu müssen, so gilt der allgemeine Grundsatz: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus! Selbstverständlich ist Ziel eines Wirtschaftsunternehmens genügend Gewinne zu erwirtschaften. Dies ist bei uns nicht anders, geht aber keinesfalls zu Lasten des Betriebsklimas. Und was die Firmeninhaber mit den erwirtschafteten Gewinnen machen, ist ihre Sache.

Kommunikation:
Kommunikation findet selbstverständlich statt. Dies ist allein schon im Rahmen der Aufgabenverteilung und der Ausführung der täglichen Arbeit notwendig.

Gehalt/Sozialleistungen:
Gehalt und Sozialleistungen werden stets pünktlich zum Monatsende gezahlt. Die Zahlungen gehen spätestens am 1. Tag des Folgemonats auf den Gehaltskonten der Mitarbeiter ein, oft auch früher. Dies ist nachweislich. Falls jedoch ein Mitarbeiter nach Beendigung seines nur 2monatigen Arbeitsverhältnisses die ihm überlassene Arbeitsbekleidung trotz entsprechender Aufforderung nicht wieder zurückgibt, so darf der Arbeitgeber in rechtlicher Hinsicht einen Teil der Vergütung bis zur Abgabe der Kleidung zurückhalten. Dienste am Wochenende und auch Nachts gehören bei einem Abschleppunternehmen nun einmal dazu. Diese werden selbstverständlich entsprechend vergütet.

Arbeitsbedingungen:
Den Mitarbeitern stehen ausreichend Jacken, Hosen, Sweatshirts und Polohemden als Berufsbekleidung zur Verfügung. Es befindet sich sogar eine Waschmaschine im Betrieb, in welche getragene Arbeitskleidung nach Dienstschluss eingelegt werden kann.

Work-Life-Balance:
Die gesetzlichen Vorgaben hinsichtlich der Lenk- und Ruhezeiten werden bei uns selbstverständlich eingehalten! Die technischen Einrichtungen hierzu funktionieren einwandfrei.