Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Willkommen bei HASCO - dem Vollsortimenter für den modernen Formenbau.
Bei HASCO findest Du nicht nur eine verantwortungsvolle Aufgabe, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Vertrauen und Zusammenhalt geprägt ist. Wir glauben daran, dass nachhaltiger Erfolg nur gemeinsam entsteht. Entdecke spannende Karrieremöglichkeiten sowie vielfältige Entwicklungschancen und gestalte gemeinsam mit uns den Formenbau von morgen.
Mit mehr als 100.000 Produkten aus einer Hand sind wir der Vollsortimenter für den modernen Formenbau. Das modular aufgebaute und perfekt auf die Kundenbedürfnisse abgestimmte Programm an Qualitätsnormalien erhöht nachhaltig die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden. Es gehört zu unseren Grundprinzipien als zuverlässiger Normalienpartner, nicht so viel wie möglich, sondern so viel wie nötig anzubieten. Um den Bau von qualitativ hochwertigen Formen so einfach wie möglich zu machen, liefern wir für jeden Anwendungsfall die passende Produkt- und Materialkombination.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere Mitarbeitende profitieren von einem breiten Angebot an Benefits, die den Arbeitsalltag positiv beeinflussen:
Wer für, mit und bei HASCO arbeitet, hat gute Möglichkeiten und Perspektiven beruflich erfolgreich zu agieren. Im Team und als Individuum schaffen wir Leistung und meistern Herausforderungen. Wir bieten die Möglichkeit die eigene Vorstellung von Entwicklung und/oder Karriere in erfolgreiche Bahnen zu lenken. Dabei setzen wir auf Verantwortungsübernahme und Gestaltungsspielraum. Wer bei HASCO arbeitet, erlebt zudem die Vorzüge eines sehr erfolgreichen, international aufgestellten mittelständischen Unternehmens. Denn: Bei uns zählt der Mensch mit seinen Talenten und Fähigkeiten. Professionalität gepaart mit nötigem Pragmatismus schafft Agilität für unsere Kunden.
Neben einem wertschätzenden Recruitingprozess legen wir Wert auf eine strukturierte und professionelle Einarbeitung, um die Leistungsfähigkeit unserer neuen Mitarbeitenden schnellstmöglich zu entfalten und sie zu integrieren. Anhand eines individuell auf Dich angepassten Onboardingplans erlebst Du Tradition, Kommunikation, Motivation sowie die Werte der Marke HASCO: Agilität, Innovation, Einfachheit und Leistung.
Ob Ausbildung, Berufseinstieg oder mit Berufserfahrung - wir freuen uns auf Menschen, die mit uns etwas bewegen, Innovationen vorantreiben und gemeinsam Erfolge erzielen möchten. Entdecke unsere aktuellen Stellenangebote und finde den Job, der zu Dir passt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HASCO Hasenclever GmbH + Co KG.
Du hast Fragen zu einer Stelle, zum Bewerbungsprozess oder möchtest einfach mehr über uns erfahren? Melde Dich gerne - wir freuen uns, von Dir zu hören und Dich kennenzulernen.
So erreichst Du uns:
Telefon: +49 (0)2351/957-780
Mail: personalmarketing@hasco.com
Dr. Sebastian Hüppe - Personalleitung
Corinna Holzapfel - Personalreferentin
Charleen Tyukov - Personalreferentin
Caroline Genau - Personalreferentin
Sarah Kassner - Personalreferentin
Die Unternehmenskultur bei HASCO ist wirklich einzigartig. Man wird mit offenen Armen empfangen und gehört direkt zur Familie dazu. Zusätzlich gibt es immer spannende Aufgaben und tolle Benefits aus der Personalabteilung.
Globales Denken, offene Kommunikation
Alle sind gleich
Offene Arbeitsweise, man kann Ideen umsetzen.
Die eingesetzte Technologie ist sehr anspruchsvoll und daher sehr interessant
Keine Kantine, keine Essensautomaten
Es wird mit Benefits geworben die es nicht gibt (Physiotherapie)
Obstkörbe für die Produktion definitiv zu wenig, während im Bürotrakt das Obst reichlich ist
Der Haustarifvertrag ist bei Arbeitszeit und Entlohnung oft der Grund für Probleme bei der Suche nach guten Mitarbeitern, oder ein Kündigungsgrund
Ein etwas moderner Pausenraum wäre wünschenswert.
Mir fällt nichts ein
Großraumbüro mit wenig Schallisolierung.
Kommunikation durchweg einführen. Diese gibt es im Unternehmen nicht.
Sich nicht auf neue Besen die angeblich gut kehren verlassen. Zum Beispiel die Neuausrichtung der Fertigung nochmal genau prüfen, dies wird ein Rückschritt in die manuelle Fertigung der 1980er Jahre.
Auf Mitarbeiter hören die auf Mängel hinweisen.
Der Mitarbeiter ist extrem wichtig.Ihn an das Unternehmen zu binden ebenso!Die Fertigung ist so speziell, das eine zu große Flutuation schlecht für die Qualität der Produkte und die Ausbringung ist
Schallwände oder etwas in der Art in den Büros anbringen oder Großraumbüros durch Glas abtrennen.
Kostenloser Kaffee wäre auch schön.
Bleibt wir ihr seid
Den Betriebsrat in den Griff bekommen. Dem obersten Chef beibringen, das wir im 21. Jahrhundert leben und das traditionell nicht mehr unbedingt der Weg ist. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern gezielt mal erfragen ohne das es direkt ein Personalgespräch wird anstelle immer nur zu sagen, dass wir auf euch zugehen sollen. Gerne ansonsten auch anonym erfragen. Kommt mir Sicherheit nicht nur Müll bei rum, sondern auch die ein oder andere wertvolle Idee.
Der am besten bewertete Faktor von HASCO Hasenclever ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Einfach Top, noch nach 3 Jahren Abwesenheit findet ein Austausch statt
Innerhalb der Abteilung gut
Hier wird einem bei Problemen direkt geholfen, man bekommt auch mal ein Danke von Kollegen und Vorgesetzten
Funktioniert!
Wir gegen den Rest der Welt! Mit den richtigen Kollegen kann man über alles reden ohne das es an der falschen Stelle rauskommt. Aber wie auch sonst überall, gibt es Leute mit zwei Gesichtern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HASCO Hasenclever ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man muss Abstriche machen, bei Interesse Haustarifvertrag ansehen (38,5h bei 35 bezahlten Stunden leisten, Erhöhungen erst 8 Monate nach Einführung, …)
Na ja, es darf immer mehr sein
Der Hausvertrag von Hasco ist der absolute Witz, Zuschläge sind im Vergleich zu anderen Firmen wirklich wenig, wie oben angesprochen die Pflicht Samstage die eigentlich Ausbeute der Mitarbeiter sind.
Tarif mit Abstrichen - Grundlegend sehr fair, Sonderzahlungen etc. gibt es alles, aber extra Stunden und leicht hinter Tarif.
Geld immer pünktlich auf dem Konto gehabt. Nur Gehaltserhöhungen gab es leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, Schulungen werden angeboten und auch genehmigt. Zeit sich mit neuen Dingen zu befassen ist da.
Vorhanden, aber Einschränkungen durch die Größe des Unternehmens
Gibt es in meinen Augen nur für wenige Einzelpersonen die von „ganz oben“ gefördert werden.
Kariere wird unterstützt sofern auch geliefert wird.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich wurde seit meinem Eintritt sehr gefördert und durfte viele Schulungen und Weiterbildungen wahrnehmen. Das ist nicht selbstverständlich.
