absolutes NO-GO!!!!!!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Hier sind einfach die falschen Leute in der Führungsetage die keinerlei Empathie u. ä. besitzen. Wenn dies nicht wäre, könnte man evtl. was draus machen.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich die Atmosphäre vorstellen, wenn jeder über den anderen herzieht und das Verhalten auch noch von der Führung gefördert wird.
Ein Teamgefühl kommt nie wirklich auf, da man hier scheinbar nicht möchte, dass sich die Mitarbeiter gut verstehen.
Kommunikation
Zuviel Interna´s werden verschickt.
Sie können sich gar nicht auf den Kunden konzentrieren.
Kleinigkeiten werden immer wieder hochgekocht, wenn bestimmte Leute schlechte Laune haben.
Wenn man seine Meinung zu einem Thema äußert, die nicht übereinstimmt, ist eine "normale" Kommunikation nicht mehr möglich und man ist unten durch.
Die meiste Kommunikation findet hinter dem Rücken statt, ehrliche Gespräche gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Schikane auch unter den Kollegen ist hier an der Tagesordnung.
Die Vorgesetzte fördert hier auch kein Team oder jegliches.
Es wird offen und lautstark über andere Mitarbeiter hergezogen.
Man muss hier immer Angst haben einen Fehler zu begehen, da dieser sofort provokativ und lautstark vor allen Kollegen thematisiert wird.
Es wird aktiv nach Fehlern gesucht, es werden dafür sogar Mitarbeiter abgestellt die verschiedenste Belege etc. durchsuchen sollen.
Auf keinen Fall private Sachen erzählen, diese werden gegen einen verwendet und hinter dem Rücken mit der Belegschaft zerpflückt.
Vorgesetztenverhalten
Schikane der Mitarbeiter etc. wird hier ganz groß geschrieben, was sich durch alle Ebenen wie ein roter Faden zieht.
Man darf keine andere Meinung haben, dann ist man hier ganz schnell unten durch.
Vorgesetzte suchen aktiv nach Fehlern, um so die Belegschaft zu unterdrücken.
Wenn man Erfolg hat, wird man eher unterdrückt als gefördert.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird anders behandelt.
Es wird hier wahrscheinlich nie eine gleichmäßig verteilte Lohn- und Gehaltsstruktur geben.
Die Benefits werden hier auch einfach nach Lust und Laune vergeben und vor allem "Nasenfaktor" – wenn es überhaupt was gibt.
Mitarbeiter die mit den Führungskräften privat gut gestellt sind, werden deutlich bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude blendet sehr und impliziert ein gutes, gesetztes Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich immer am letzten Tag des Monats.
Abrechnungen sollte man immer kontrollieren.
Man sollte sich nie auf die Versprechungen verlassen, vor allem wenn es eine Erhöhung geben sollte.
Definitiv alles nur schriftlich machen!
Image
Aufgrund des ständigen Personalwechsels redet die Branche mittlerweile nicht mehr gut über dieses Unternehmen.
Eine Rechtsschutzversicherung sollte man hier definitiv haben.