HateAid 

gGmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es ist ärgerlich, wenn auf die Mühe, die sich ein:e Arbeitnehmer:in macht, das Recruiting nicht zurückmeldet. 2-mal beworben (2024 & 2026), keine Absage erhalten, weder auf Rückfrage, noch auf ein verärgertes Feedback. Es zeugt von einem chaotischen System und keinem guten Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich soltle es selbstverständlich sein den Bewerbenden zumindest abzusagen und nicht einfach kommentarlos die Stellenanzeige offline zu nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Communication is key! Alle Bewerbungen sollten ernst genommen werden, da Bewerbende oft viel Zeit und Mühe investieren. Sich gar nicht zurückzumelden, ist insbesondere für ein Unternehmen wie HateAid richtig schade.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wirklich schade, dass man bei einer mühevollen Bewerbung mit hoher Qualifikation wirklich keinerlei Reaktion bekommt. Eine Absage wäre doch das Mindeste.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung in irgend einer Form, sei es per Mail, SMS oder Telefon, wäre fair und angemessen für einen respektvollen Umgang mit Beweber*innen. Der Bewerber*in nach wochenlangem Nachhaken wenigstens eine Absage zu schicken wäre wünschenswert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Geben Sie bei Kommunikation mit BewerberInnen den Namen der AnsprechpartnerIn an. Halten Sie die Kommunikation Ihrerseits nicht so anonym. Antworten Sie, wenn BewerberInnen Ihnen Fragen stellen und ignorieren Sie diese nicht einfach.