Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das familiäre Arbeitsverhältnis. Das jederzeit Probleme bei der Leitung angesprochen werden können und nach verständnisvollen Lösungen gesucht wird.
Zur Zeit nichts.
Habe ich zur Zeit keine.
Tolle Chefin, hat immer ein offenes Ohr.
Wir haben in der Region einen sehr guten Ruf. Allein Mitarbeiter die sich im Team nicht angekommen fühlten und wieder gegangen sind, sind da anderer Meinung.
Kurzfristiges frei ist eigentlich immer möglich, wenn privat etwas wichtiges anstecht
Es besteht immer die Möglichkeit sich über das interne Fortbildungsprogramm Schulungen auszusuchen. Aber auch externe Schulungen kann man bei rechtzeitiger Anmeldung besuchen.
Das Gehalt für die Verantwortung die ich trage könnte etwas höher sein, wiegt es aber durch das Angebot der Flexibilität bei freien Tagen wieder auf.
Sofern es in den Möglichkeiten der Einrichtung liegt, wird darauf absolut geachtet.
Natürlich immer etwas unterschiedlich, aber im großen Ganzen sind wir alle füreinander da.
Ist kein Thema
Einwandfrei
Unsere IT ist verbesserungswürdig. Das liegt aber nicht an der Einrichtung, sondern in der Hand des Konzerns.
Daran müssen wir arbeiten. Oft versickern Informationen und es kommt zu Missverständnissen
Die Führung besteht nur aus Frauen. Es gibt keine Probleme in den Hierarchien.
Meine Arbeit ist sehr vielfältig. Mir werden interessante Aufgaben übertragen.
-sauberes Haus
-viele Hilfsmittel
Unterschiedliche, unfaire Behandlung der Mitarbeiter.
Schlechte, unfähige Leitung.
-Andere Leitung,
- gleiche Rechte-Pflichten für alle Mitarbeiter
-mehr Kommunikation
-mehr Feedback für die Arbeit der Mitarbeiter
-Anerkennung der täglich erbrachten Leistung
Zu viel Stress, oft Fachkraft für 2 Stationen,
Ständige Anrufe im Frei oder sogar im Urlaub.
Man arbeitet unterbesetzt, in der Freizeit keine Kraft für andere Aktivitäten.
für den Stress und das Ausmaß an psychischen Erkrankungen der Bewohner, nicht ausreichend
Unterirdisch
Durch Leitung verursacht, wird das Team gegeneinander ausgespielt.
Jeder sucht Fehler beim anderen, eigene werden versteckt oder andere für verantwortlich gemacht.
Sollen dieselbe Leistung erbringen, wie Kollegen die 40 Jahre jünger sind.
Unterirdisch.
Schlechte Kommunikation.
Man wird nicht mehr gegrüßt sobald man nicht einspringt oder krank war.
Manche Kollegen werden bevorzugt, bekommen mehr Urlaub am Stück und Wunschdienste.
Fehler werden nicht kommuniziert sondern vertuscht, was die anvertrauten Heimbewohner auszubaden haben.
Viel körperlicher und psychischer Stress.
Druck und Machtmissbrauch.
Hinterm Rücken, keine direkte Ansprache
Täglich derselbe Ablauf.
Immer mehr Arbeit für weniger Zeit