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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sollten sich vorher darüber klar sein, ob sie eine Stelle frei haben oder nicht. Ob sie Senior oder Junior suchen, wenn sie überhaupt suchen. Aber vor allem sollten höhere Angestellte im Gespräch weder über die nicht anwesenden Inhaber noch über die "unsicheren" meist weiblichen Art Direktorinnen lästern. Das war der Punkt, wo Unprofessionalität einen mir zuvor unbekanntes Niveau erreicht hat. Sehr abgehoben, schade. Schließlich sind wir alle nur Menschen. Ich gehe davon aus, dass auch diese Bewertung binnen kurzer Zeit gelöscht wird. Hier werden keine negativen (ehrlichen?) Kritiken lange geduldet. Anstatt Meinungen zu zensieren, lieber mal am Personal arbeiten … Es ist wichtig!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Stellen ausschreiben, wenn man gar nicht sucht. Leider immer noch beliebte Methode, um den vermeintlichen Mitbewerbern zu zeigen, das man Business macht. Leider alles fake. Gesucht wird niemand, also wird auch niemand eingestellt. Klassische Absage: wir haben uns für einen passenderen Kandidaten entschieden, aus Angst vor Klagen. Stelle ist drei Monate später immer noch ausgeschrieben.