Und ich dachte schlimmer kann's nicht mehr werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Ach - eins war da noch.
Eure flexiblen Arbeitszeiten. Ich würde gerne wissen warum es kurze Muttischichten, kurze Spätschichten und lange Spätschichten gibt wenn sie nicht abgedeckt werden können. Sollte dann nicht die eine Mutti sich dem Team fügen, oder gehen?
Ach nein da war ja was mit der Loyalität zur Leitung.
Jetzt muss das restliche Team eine 5 Stunden Schicht für die Mutti schieben. top!
Bietet nur das Modell an, das ihr abdecken könnt.
Arbeitsatmosphäre
Lobende Worte können vorkommen. Zumindestens dann wenn der Vollmond in einer Linie zum Jupiter und der Venus steht, du einspringen sollst oder nicht doch persönliche Enttäuschung der Leitungsebene ausgedrückt wurde. Die Chance steht "50 : 50", wenn ich das so sagen darf. ;)
Kommunikation
Meine Hosentaschen waren nach Mitarbeitergesprächen prall gefüllt. Festnähen empfohlen. Bei Antworten der Leitungsebene wird offensichtlich nicht ehrlich und transparent geantwortet. Ich bin ggf. nach solchen Gesprächen guten Gewissen's raus gegangen. Leider musste ich bis jetzt jedes Mal feststellen, dass mir Märchen aufgetischt wurden. :)
Kollegenzusammenhalt
Das Ursprüngliche Team ist/ war sehr gut. Durch die sehr hohe Fluktuation ist nur nichts mehr davon übrig. Die Stellen werden nicht adäquat ersetzt. 5 Mitarbeiter gehen und 1 kommt. Somit wird auch die letzte Moral eines jeden Einzelnen gebrochen. Aber hey - so wird's nie langweilig. :)
Work-Life-Balance
Wie oben schon erwähnt. Viele gehen oder haben es als Nahziel vorgenommen. Bewerbungsgespräche stehen gefühlt (so wird's jedenfall immer wieder von der Leitung behauptet) jeden Tag an. Jedoch kommt kaum neues Pflegefachpersonal an. Im Winter gibt's krankheits bedingte Ausfälle. Eigentlich logisch, oder? Nein. Nicht für Nordlicht. Wer in diesem Unternehmen noch großartig an's Telefon rangeht ist selber Schuld.
- Überstunden sind standard von vorneherein eingeplant. Selbst bei schriftlicher Bitte dies zu Unterlassen wurde man nett weiter eingeplant. Auf die Meinungen der Mitarbeiter mit mehreren hundert Überstunden wird verzichtet. :)
- Auszahlung eines kleinen Teils dieser Übestunden nicht möglich, da "gerade kein Geld über ist"
- Urlaub wird nicht bewilligt (Resturlaub kann natürlich nicht einmal dokumentiert werden ;))
- 1) Aufgabenbereiche werden flexibel nach oben angepasst ;)
---> 2) Nach Unterschrift wird der neue Aufgabenbereich einfach noch mal die Anforderung angehoben. Unterschrieben wurde ja schon von allen. Toll :)
Wer in diesem Unternehmen noch einspringt oder an's Telefon geht ist selber Schuld.
Vorgesetztenverhalten
Nicht transparent. Teils massive Wahrheitsbeschöniger. Kommunikation nicht auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, aber einige sind gleicher. ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Bist du lange hier bleibst du Stunden technisch kein Mensch. Überstunden on mass ohne Aufsicht auf Abbau und Auszahlung mehrer hundert Stunden nicht möglich, weil "gerade keine Geld" und so. Und mal ehrlich - da sollte man seine Zeit und sein Geld lieber besser verbrennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gezahlt was gezahlt werden muss. Nicht mehr - nicht weniger.... Wertschätzung sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Lachhaft. Da ist die Leitung mit FaceID versehen. Nur wer absolut leitungskonform ist, sich nicht beschwert etc bekommt auch mal ein einigermaßen ordentliches Angebot.