Außen Hui innen..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verfügt über eine lange Tradition und genießt ein gutes Ansehen nach außen.
Die Tätigkeiten sind vielseitig und fordernd.
Leistungsträger können inhaltlich spannende Aufgaben übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz fehlt an einigen Stellen. Alte Bewertungen verschwinden (werden Gelöscht seitens HB-HB-Immobilien), sodass ein realistischeres Bild nach außen kaum erkennbar ist.
Krankheitsausfälle werden nicht als selbstverständlich akzeptiert, sondern gehen häufig mit Druck und ständiger Erreichbarkeit einher.
Es herrscht die Sorge, dass längere Krankheit auch schnell zu Konsequenzen führen kann.
Trotz sehr guter Leistungen habe ich ein mangelndes Maß an Wertschätzung erlebt.
Gehaltsstrukturen wirken willkürlich, nicht immer nach Qualifikation, sondern nach anderen Kriterien.
Das Unternehmen hält stark an alten Strukturen fest und tut sich schwer damit, sich an die veränderten Bedürfnisse von Mitarbeitenden anzupassen.
Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation: Das Team besteht in der Regel aus Geschäftsführer, Verkaufsleiter sowie vier bis fünf Maklern, Quereinsteigern und Auszubildende einbezogen. Trotzdem verlassen jedes Jahr mehrere Mitarbeiter das Unternehmen. In meiner Zeit habe ich sechs Abgänge miterlebt, zusätzlich hörte ich in den letzten Wochen von weiteren neuen Abgängen. Kontinuität ist dadurch kaum gegeben, wodurch auch Teamdynamik und Zusammenhalt leiden.
Fazit:
HB-HB-Immobilien ist ein traditionsreiches Unternehmen mit einer starken Außenwirkung. Wer Wert auf Stabilität und Tradition legt, kann hier einiges finden. Wer allerdings auf faire Behandlung, moderne Unternehmenskultur und transparente Strukturen setzt, könnte enttäuscht werden. Menschlichkeit, Fairness und Anerkennung sollten in Zukunft mehr Gewicht erhalten, damit der gute Ruf auch im Inneren spürbar wird.
Verbesserungsvorschläge
Meine Zeit bei HB-HB-Immobilien war von einigen positiven, aber auch sehr kritischen Erfahrungen geprägt. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als traditionsreich und erfolgreich – mit einem tadellosen Ruf. Leider konnte ich intern oft ein anderes Bild wahrnehmen.
Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation: Das Team besteht in der Regel aus Geschäftsführer, Verkaufsleiter sowie vier bis fünf Maklern, Quereinsteigern und Auszubildende einbezogen. Trotzdem verlassen jedes Jahr mehrere Mitarbeiter das Unternehmen. In meiner Zeit habe ich sechs Abgänge miterlebt, zusätzlich hörte ich in den letzten Wochen von weiteren neuen Abgängen. Kontinuität ist dadurch kaum gegeben, wodurch auch Teamdynamik und Zusammenhalt leiden.