Bis zur Übernahme durch die die IntebM/Symacon Gruppe lief es jetzt dank unfähiger Geschäftführung folgte die Insolvenz
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung komplett auswechseln wäre ein Weg
Arbeitsatmosphäre
Solange man seine Arbeit machen konnte ok .Aber oft fehlte zuletzt Material usw
Kommunikation
Es wurden ständig Meetings veranstaltet aber oft sollte Planziele durchgedrückt werden
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen innerhalb der Abteilung immer gut,aber zwischen den Abteilungen lief es nicht mehr gut .
Vorgesetztenverhalten
Teilweise völlig planlos wurden Termine verändert auf Mitarbeiter wurde dann selten Rücksicht genommen. Nur der Betriebsrat konnte dann etwas ausrichten.
Interessante Aufgaben
Die Anlagen und Maschinen sind oft Einzelstücke es wurde also nicht langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde eher wenig Rücksicht auf Alter genommen . Oft wurden ältere noch mehr verheizt
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat zuletzt die Löhne und Gehälter der Firmengruppe versucht zu kürzen in dem man die Arbeitszeiten erhöht oder Lohnrunden ausfallen lassen hat. Von Tarifen der Fläche hat man sich immer weiter entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Es war kein Geld für Lehrgänge da so die Auskunft der Geschäftführung.
Die Lizenzen für Software wären schon so teuer.