Viel (Verbesserungs-)potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relative Freiheit in der Ausgestaltung der eigenen Stelle.
Relative Freiheit in der praktischen Nutzung des mobilen Arbeitens - da wird der Vertrag sehr weit ausgedehnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu häufiger Strategiewechsel in den letzten Jahren.
Kaum Einbindung von Mitarbeitern ohne Führungsposition in strategische Überlegungen.
Interne Themen werden begonnen und ohne Begründung nicht zu Ende geführt.
Verbesserungsvorschläge
Fokussierung auf weniger Kernthemen.
Durchführung von Projekten mit lang anhaltenden Folgeeinnahmen.
Einführung Key-Account-Management bei wichtigen Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Von einigen FK wird sehr viel unnötiger Druck aufgebaut - dadurch gab es einige Kündigungen. In anderen Bereichen ist es sehr entspannt.
Kommunikation
Ist bei einigen FK sehr transparent. Bei anderen gibt es dagegen Information Hiding. Auch werden manche strategischen Entscheidungen nicht kommuniziert. Unter den Kollegen ist es meist recht offen.
Work-Life-Balance
Sabbatical u.ä. gibt es nicht. Urlaub muss i.d.R. abgestimmt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ist individuell sehr unterschiedlich. I.d.R. werden die Interessen der Mitarbeiter nicht angemessen berücksichtigt. FK sind zu sehr mit Projekten ausgelastet.
Interessante Aufgaben
Nach Jahren des Stillstands ergeben sich durch die neuen Gesellschafter wieder interessante Themen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden tlw. in den Ruhestand gedrängt.
Arbeitsbedingungen
Die Open Space Arbeitsplätze sind seit Corona nicht mehr angemessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine transparenten Gehaltsbänder. Tarifgebundene Gehaltsanpassungen gibt es nur sehr eingeschränkt.
Image
Mit der Übernahme durch HCL ist der Bekanntheitsgrad verbessert worden. Das Image ist bei den Kunden i.d.R. durch die geleistete Arbeit gut.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema ist noch in der Ausarbeitung.