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HDP Management Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HDP Management Consulting ist eine innovative Managementberatung mit erstklassigen Klienten vornehmlich aus dem gehobenen Mittelstand und auch dem DAX-30- und MDAX-Umfeld. Mit interdisziplinären Beraterteams unterstützen wir unsere Kunden theoretisch fundiert und praxisnah mit Beratungsleistungen vorrangig in der Informationstechnologie. Wir sehen uns als fokussierten Spezialisten, der in Best-Practice nutzbare Mehrwerte für Kunden und Projekte generiert. Damit unterscheiden wir uns von der Mainstream-Beratung.

Produkte, Services, Leistungen

Als Beratungsunternehmen fokussieren wir in ausgewählten Branchen mit unseren Beratungsleistungen die Top-Themen im Spannungsfeld zwischen Business, Menschen und IT und helfen, die Herausforderungen der digitalen Transformation zu bewältigen, das passende Sourcing zu finden und an operativer Exzellenz zu gewinnen. Seit unserer Gründung im Jahr 1999 zählen wir namhafte Konzerne und renommierte Mittelständler zu unseren Kunden.

Erfahrene Mitarbeiter*Innen zeichnen uns aus, die ihre Kompetenz bereits in verschiedensten Branchen und Tätigkeitsfeldern bewiesen haben. Sie entwickeln Strategien und Konzepte, planen und begleiten die Umsetzung und sind bis zum erfolgreichen Abschluss engagiert an Ihrer Seite.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 40

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Was HDP Management Consulting GmbH über Benefits sagt

  • Attraktive Kunden: Zu unseren Kunden zählen ausschließlich renommierte Mittelständler und namhafte Konzerne aus dem DAX-30- und MDAX-Umfeld.
  • Work-Life-Balance: Eine hohe Arbeitseffizienz und flexible Zeitmodelle inklusive Homeoffice bieten die grundlegenden Rahmenbedingungen, um die Balance zwischen beruflicher Karriere und Privatleben zu finden.
  • Persönliche Entwicklung: Dank großer Gestaltungsfreiräume spezialisieren Sie sich in Ihren individuellen Themen, übernehmen Sie Verantwortung gegenüber unseren Kunden als Projektleiter und/oder entdecken Sie gegebenenfalls Ihre Affinität zur Akquise als Principal.
  • Innovative Projekte: Aufgrund unterschiedlicher Branchen und eines großen Portfolios warten bei uns anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit innovativen Themen auf Sie.
  • Mentoren-Einarbeitung: Statt langen Monaten in einem Boot-Camp werden Sie bei uns im Learning-by-Doing von einem Mentor als Sparringspartner direkt auf Ihren ersten Projekten unterstützt und so schnell eingearbeitet.
  • Hohe Wertschätzung: Wir honorieren Ihren Einsatz und Ihre Leistung nicht nur in persönlichen Gesprächen, sondern auch über ein besonders attraktives Prämienmodell.
  • Familiäres Umfeld: Da der Erfolg unseres Unternehmens auf dem Zusammenhalt unserer Mitarbeiter basiert, stehen wir für ein offenes und freundschaftliches Klima ohne Ellenbogen

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Machen wir es kurz:

Nach Ihrem Abschluss haben Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in der IT-Beratung, in der Linie oder bei IT-Providern gesammelt und verfügen zudem – je nach Ihrem bevorzugten Aufgabengebiet – über nachweisbare Erfahrungen gemäß unserer Competence Center:

  • Enterprise-Architecture-Management: im EA-Management, Innovations- und Technologiemanagement sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Architektur-Bebauungsplänen
  • Sourcing-Advisory: in der Entwicklung von IT-Sourcing-Strategien und der Umsetzung von Sourcing-Projekten – von der Leistungsdefinition über Ausschreibungen, Anbieter-Bewertungen und Verhandlungen bis hin zur Transition und Transformation
  • Operational Excellence: im Prozessdesign, der Prozessoptimierung und im IT-Kostenmanagements bei zentralen sowie dezentralen IT-Strukturen

Wenn Sie außerdem noch Deutsch und Englisch verhandlungssicher sowie das MS-Office-Paket beherrschen, Sie ein kommunikativer Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz, Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft, Kreativität und einem professionellen Auftreten sind, dann freuen wir uns jetzt schon darauf, Sie persönlich kennen zu lernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HDP Management Consulting GmbH.

  • Anja Fink

    E-Mail: bewerbung@hdp-management.com
    Tel.: +49 69 97781-512

  • Sie sind interessiert an einem Einstieg als (Senior)-Berater (w/m/d) in einem unserer drei Competence Center? Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail (bewerbung@hdp-management.com).

    Sollten Sie noch Fragen zu Ihrer neuen Position haben, steht Ihnen Frau Anja Fink unter Telefon +49 69 97781-512 gerne als persönliche Ansprechpartnerin zur Verfügung.

    HDP Management Consulting GmbH

    Human Resources

    Voltastraße 1

    60486 Frankfurt am Main

  • Nach einem ersten erfolgreichen Telefoninterview laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in unser Haus ein. In einem weiteren Gespräch freuen wir uns dann auf die Präsentation Ihrer Ergebnisse zu einer von uns vorab gestellten Aufgabe.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die schnelle Reaktion auf die veränderte Situation durch COVID-19 war sehr gut. Interessante Projekte und die familiäre Zusammenarbeit
Bewertung lesen
familiäre und vertrauensvolle Zusammenarbeit, gute Büroerreichbarkeit
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Die offene und respektvolle Kultur sowie die interessanten Tätigkeiten.
Auch die schnelle Reaktion auf die veränderte Situation durch COVID-19 war gut.
Zum großen Teil hochqualifizierte Mitarbeiter/Kollegen
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Vor der Corona-Krise war der Umgang viel besser!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist, das einige wenige Kollegen ihre Beratermentalität gegen eine Sachbearbeiter-Haltung eingetauscht haben.
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Die Ausrichtung der Firmenpolitik ist im lezten Jahrtausend stecken geblieben
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Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und Perspektivlosigkeit
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Nichts Spezielles. Es gibt immer Optimierungsmöglichkeiten.
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mehr Teamwork für die weitere Entwicklung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter aktiver bei der Erarbeitung der Strategie einbeziehen
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Das Marketing und die Sichtbarkeit ist ausbaufähig.
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Umgang mit den Mitarbeitern als gleichberechtigte Gesprächspartner und nicht als treu ergebene Gefolgschaft, die stets loyal sein muss
Verbesserung der Officeausstattung (insb. standardmäßig einen zweiten Monitor bereitstellen)
Alle sollten sich an Hol- und Bringschuld in der Kommunikation erinnern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von HDP Management Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Mehrheit der Kollegen hat bereits sehr viel Berufserfahrung. Der Austausch und Respekt über alle Altersjahrgänge hinweg ist wirklich sehr gut.
5
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gleichberechtigter Umgang, gute Zusammenarbeit zwischen jungen und alten bzw. neuen und alten Kollegen
5
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Die HDP setzt sehr stark auf ältere und erfahrene Kollegen, so dass diese teilweise über das Renteneintrittsalter hinaus in interessanten Projekten weiter mitarbeiten.
5
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Das Beratergeschäft lebt von Seniorität. Daher müsste es eher der Umgang mit jüngeren Kollegen heißen. Dieser wird versucht auf Augenhöhe durchzuführen.
3
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Die HDP setzt auf die Begegnung von erfahrenen mit jüngeren Kollegen.Ältere Kollegen erfahren ein besondere Wertschätzung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDP Management Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Sobald ich woanders eine Stelle gefunden habe, bin ich hier weg
1
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Die einzige Chance besteht im Wechsel des Arbeitgebers
1
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Wird privat zu tragen, erwartet
1
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Wird nicht unterstützt
1
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Der weite Weg vom Junior Berater zum Senior Berater ist möglich. Man sollte sich jedoch selbst entsprechend weiterbilden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HDP Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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