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HDP Management Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HDP Management Consulting ist eine innovative Managementberatung mit erstklassigen Klienten vornehmlich aus dem gehobenen Mittelstand und auch dem DAX-30- und MDAX-Umfeld. Mit interdisziplinären Beraterteams unterstützen wir unsere Kunden theoretisch fundiert und praxisnah mit Beratungsleistungen vorrangig in der Informationstechnologie. Wir sehen uns als fokussierten Spezialisten, der in Best-Practice nutzbare Mehrwerte für Kunden und Projekte generiert. Damit unterscheiden wir uns von der Mainstream-Beratung.

Produkte, Services, Leistungen

Als Beratungsunternehmen fokussieren wir in ausgewählten Branchen mit unseren Beratungsleistungen die Top-Themen im Spannungsfeld zwischen Business, Menschen und IT und helfen, die Herausforderungen der digitalen Transformation zu bewältigen, das passende Sourcing zu finden und an operativer Exzellenz zu gewinnen. Seit unserer Gründung im Jahr 1999 zählen wir namhafte Konzerne und renommierte Mittelständler zu unseren Kunden.

Erfahrene Mitarbeiter*Innen zeichnen uns aus, die ihre Kompetenz bereits in verschiedensten Branchen und Tätigkeitsfeldern bewiesen haben. Sie entwickeln Strategien und Konzepte, planen und begleiten die Umsetzung und sind bis zum erfolgreichen Abschluss engagiert an Ihrer Seite.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 40

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was HDP Management Consulting GmbH über Benefits sagt

  • Attraktive Kunden: Zu unseren Kunden zählen ausschließlich renommierte Mittelständler und namhafte Konzerne aus dem DAX-30- und MDAX-Umfeld.
  • Work-Life-Balance: Eine hohe Arbeitseffizienz und flexible Zeitmodelle inklusive Homeoffice bieten die grundlegenden Rahmenbedingungen, um die Balance zwischen beruflicher Karriere und Privatleben zu finden.
  • Persönliche Entwicklung: Dank großer Gestaltungsfreiräume spezialisieren Sie sich in Ihren individuellen Themen, übernehmen Sie Verantwortung gegenüber unseren Kunden als Projektleiter und/oder entdecken Sie gegebenenfalls Ihre Affinität zur Akquise als Principal.
  • Innovative Projekte: Aufgrund unterschiedlicher Branchen und eines großen Portfolios warten bei uns anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit innovativen Themen auf Sie.
  • Mentoren-Einarbeitung: Statt langen Monaten in einem Boot-Camp werden Sie bei uns im Learning-by-Doing von einem Mentor als Sparringspartner direkt auf Ihren ersten Projekten unterstützt und so schnell eingearbeitet.
  • Hohe Wertschätzung: Wir honorieren Ihren Einsatz und Ihre Leistung nicht nur in persönlichen Gesprächen, sondern auch über ein besonders attraktives Prämienmodell.
  • Familiäres Umfeld: Da der Erfolg unseres Unternehmens auf dem Zusammenhalt unserer Mitarbeiter basiert, stehen wir für ein offenes und freundschaftliches Klima ohne Ellenbogen

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Machen wir es kurz:

Nach Ihrem Abschluss haben Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in der IT-Beratung, in der Linie oder bei IT-Providern gesammelt und verfügen zudem – je nach Ihrem bevorzugten Aufgabengebiet – über nachweisbare Erfahrungen gemäß unserer Competence Center:

  • Enterprise-Architecture-Management: im EA-Management, Innovations- und Technologiemanagement sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Architektur-Bebauungsplänen
  • Sourcing-Advisory: in der Entwicklung von IT-Sourcing-Strategien und der Umsetzung von Sourcing-Projekten – von der Leistungsdefinition über Ausschreibungen, Anbieter-Bewertungen und Verhandlungen bis hin zur Transition und Transformation
  • Operational Excellence: im Prozessdesign, der Prozessoptimierung und im IT-Kostenmanagements bei zentralen sowie dezentralen IT-Strukturen

Wenn Sie außerdem noch Deutsch und Englisch verhandlungssicher sowie das MS-Office-Paket beherrschen, Sie ein kommunikativer Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz, Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft, Kreativität und einem professionellen Auftreten sind, dann freuen wir uns jetzt schon darauf, Sie persönlich kennen zu lernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HDP Management Consulting GmbH.

  • Anja Fink

    E-Mail: bewerbung@hdp-management.com
    Tel.: +49 69 97781-512

  • Sie sind interessiert an einem Einstieg als (Senior)-Berater (w/m/d) in einem unserer drei Competence Center? Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail (bewerbung@hdp-management.com).

    Sollten Sie noch Fragen zu Ihrer neuen Position haben, steht Ihnen Frau Anja Fink unter Telefon +49 69 97781-512 gerne als persönliche Ansprechpartnerin zur Verfügung.

    HDP Management Consulting GmbH

    Human Resources

    Voltastraße 1

    60486 Frankfurt am Main

  • Nach einem ersten erfolgreichen Telefoninterview laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in unser Haus ein. In einem weiteren Gespräch freuen wir uns dann auf die Präsentation Ihrer Ergebnisse zu einer von uns vorab gestellten Aufgabe.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ruhiges Leben, da es nicht viel zu arbeiten gibt
Bewertung lesen
Die kurze Kündigungsfrist ermöglicht einen schnellen Arbeitgeberwechsel
Bewertung lesen
Jeder findet hier seinen Platz und den Freiraum, sich zu entfalten.
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Hohe Loyalität und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern.
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Vor der Corona-Krise war der Umgang viel besser!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist, das einige wenige Kollegen ihre Beratermentalität gegen eine Sachbearbeiter-Haltung eingetauscht haben.
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Die Ausrichtung der Firmenpolitik ist im lezten Jahrtausend stecken geblieben
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Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und Perspektivlosigkeit
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Nichts Spezielles. Es gibt immer Optimierungsmöglichkeiten.
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Verschwendung von Unternehmensressourcen, Führungsstil
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht den Kopf in den Sand vor offensichtlichen Problemen verstecken!
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Moderner Führungsstil, Mitarbeiter als das "Kapital" ansehen.
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Nicht alles schöner reden als es ist!
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Sich um die Mitarbeiter kümmern
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Umgang mit den Mitarbeitern als gleichberechtigte Gesprächspartner und nicht als treu ergebene Gefolgschaft, die stets loyal sein muss
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von HDP Management Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Das Beratergeschäft lebt von Seniorität. Daher müsste es eher der Umgang mit jüngeren Kollegen heißen. Dieser wird versucht auf Augenhöhe durchzuführen.
3
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Die HDP setzt sehr stark auf ältere und erfahrene Kollegen, so dass diese teilweise über das Renteneintrittsalter hinaus in interessanten Projekten weiter mitarbeiten.
5
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Die HDP setzt auf die Begegnung von erfahrenen mit jüngeren Kollegen.Ältere Kollegen erfahren ein besondere Wertschätzung.
5
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Die Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern ist gut. Ich habe bisher nichts negatives gehört.
4
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ich gehöre mittlerweile ja selbst zu den Älteren und genieße es sehr, dass es bei uns eine gute und stabile Mischung zwischen Alt und Jung gibt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDP Management Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Sobald ich woanders eine Stelle gefunden habe, bin ich hier weg
1
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Die einzige Chance besteht im Wechsel des Arbeitgebers
1
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Wird privat zu tragen, erwartet
1
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Der weite Weg vom Junior Berater zum Senior Berater ist möglich. Man sollte sich jedoch selbst entsprechend weiterbilden.
1
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Ganz schlecht!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater2 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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