Arbeitsatmosphäre

Es liegt in der Natur der Sache das man als Berater i.d.R. von Montag bis Freitag beim Kunden vor Ort eingesetzt ist. Daher ist die Arbeitsatmosphäre beim Kunden sehr unterschiedlich. Vom alten Plattenbau und zweier Zimmer bis hin zu freier Platzwahl und Ruhe- Zonen inkl. Kaffee Ecke.
Wenn man nicht beim Kunden ist sondern im Büro in Frankfurt kann man sich über ein weiträumiges Großraumbüro freuen. Die Einrichtung ist zeitlos mit gläsernen Wänden oder deckenhohe Regalen in Weiß. Im Großraumbüro lässt sich einfach und viel mit Kollegen kommunizieren, wenn sie nicht beim Kunden sind und es ist immer Leben im Office. Diese Arbeitsatmosphäre hat das obere Management nicht. Sie müssen mit abgegrenzten, abschließbaren, klimagekühlten Büros vorlieb nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Mit mehreren Geschäftsführern, mehreren Partnern und mehreren Managern ist die Hierarchie sehr breit aufgestellt und im Prinzip für den Berater fast jeder dritte Kollege ein Vorgesetzter. Es liegt in der Natur des Menschen, dass man sich mit einer Person besser versteht als mit den anderen. Im direkten Gespräch sind jedoch alle Vorgesetzten korrekt.

Kollegenzusammenhalt

Da man als Berater eher beim Kunden vor Ort ist und nicht immer mit den eigenen Kollegen kontakt hat ist das schwer zu beurteilen. Auf jeden Fall kann man sagen, dass bei Fragen und Hilfestellungen jeder Kollege bereit ist zu helfen, auch remote. Wie bei den Vorgesetzten liegt es hier natürlich auch in der Natur des Menschen, dass es immer wieder „Ausreißer“ gibt. Man lässt sie einfach in Ruhe.

Interessante Aufgaben

Wenn man das Portfolio kennt weiß man, worauf man sich einlässt und sollte dann daran schon Interesse haben. Bei der Größe der Firma sollte es schon klar sein das man nicht Rosinen picken kann bei der Auswahl der Projekte.

Kommunikation

Es gibt in der Regel zwei Mal im Jahr eine Firmenveranstaltung bei der Informiert wird.

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Das Beratergeschäft lebt von Seniorität. Daher müsste es eher der Umgang mit jüngeren Kollegen heißen. Dieser wird versucht auf Augenhöhe durchzuführen.

Karriere / Weiterbildung

Der weite Weg vom Junior Berater zum Senior Berater ist möglich. Man sollte sich jedoch selbst entsprechend weiterbilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit überdurchschnittlichen Leistungen lässt sich ein durchschnittliches Gehalt erzielen.

Arbeitsbedingungen

Als Berater von Montag bis Freitag beim Kunden. Die Arbeitsbedingungen beim Kunden sind weit gestreut.
Als IT- Ausstattung bekommt man ein handelsübliches Office-Notebook. Auf Wunsch auch eine Mouse. Notebooktasche kauft man sich selbst. Man kann sich an jeden Platz im Großraumbüro in Frankfurt setzen und wegen dem Notebook spart man sich auch die großen Monitore oder externe Tastatur etc. Da steht der Schreibtisch nicht so voll.
Das Mobilfunkgerät bringt man als eigenes Gerät mit. Der Tarif wird bis zu einem gewissen Betrag erstattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine besonderen Aktivitäten. Ergibt sich eher aus einem ökonomischen Ansatz.

Work-Life-Balance

Als Berater von Montag bis Freitag im Hotel. Da ist natürlich wenig Work-Life-Balance. Wenn man nicht beim Kunden ist, wird es sehr gerne gesehen, wenn man im Büro vor Ort in Frankfurt die Kommunikation mit den Kollegen pflegt.

Image

Man ist stehts bemüht ein gutes Image aufzubauen.

Verbesserungsvorschläge

• Moderner Führungsstil, Mitarbeiter als das "Kapital" ansehen.

Pro

Zum großen Teil hochqualifizierte Mitarbeiter/Kollegen

Contra

Verschwendung von Unternehmensressourcen, Führungsstil

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang und eine flache Hierarchie führen zu einer guten und entspannten Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Die Rahmenbedingungen werden gemeinsam und individuell abgestimmt. Es herrscht keine Kontroll-Kultur. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und arbeiten häufig in den Projekten mit.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen bilden eine gute Community, in der eine hohe Hilfsbereitschaft besteht.

Interessante Aufgaben

Neben den vielfältigen Projekten können sich die MItarbeiter, wenn sie es wollen, in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen und so über die Projektarbeit hinaus spannende Aufgaben übernehmen.

Kommunikation

Es herrscht eine offene und feedback-orientierte Kommunikation. Wöchentliche Competence-Center-Abstimmungen werden durch regelmäßige Mail-Kommunikation (z.B. aktuelle Corona-bedingte Infos oder Vertriebsaktivitäten) ergänzt. Halbjährliche Treffen der gesamten Belegschaft, meistens kombiniert mit einem Event, finden statt.

Gleichberechtigung

Diese wird gelebt, insbesondere im Miteinander zwischen den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die HDP setzt sehr stark auf ältere und erfahrene Kollegen, so dass diese teilweise über das Renteneintrittsalter hinaus in interessanten Projekten weiter mitarbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter plant mit seinem direkten Vorgesetzten gemeinsam die Ziele und internen und externen Fortbildungsmaßnahmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist eher im mittleren bis oberen Bereich für Frankfurt. Zusätzlich existieren Prämienmodelle, u.a. für Vertriebsunterstützung und hohe Kundenzufriedenheit. Betriebliche Altersvorsorge ist natürlich auch gegeben.

Arbeitsbedingungen

Ein sehr geräumiges ud schönes Büro, gute Büro- und IT-Ausstattung auf aktuellem Stand sind gegeben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jeder Mitarbeiter erhält eine Bahncard. Es wurde schon mehrfach, statt Weihnachtskarten an Kunden zu versenden, an soziale Einrichtungen gespendet.

Work-Life-Balance

Wochenendarbeit kommt fast nie vor. Die Urlaubsplanung wird weitestgehend selbstständig durch jeden Einzelnen mit den Kunden abgestimmt.

Image

Die Mitarbeiter reden weitestgehend gut über das Unternehmen und sind zum überwiegenden Teil seit vielen Jahren dabei. Langjährige Kundenbeziehungen bestätigen das gute Image durch die Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• Noch intensivere Marketingmaßnahmen zur Erhöhung der Außenwirkung.

Pro

Die offene und respektvolle Kultur sowie die interessanten Tätigkeiten.
Auch die schnelle Reaktion auf die veränderte Situation durch COVID-19 war gut.

Contra

Wie so oft gibt es in allen Bereichen immer noch Verbesserungsmöglichkeiten, die angegangen werden können.

Arbeitsatmosphäre

Die Projektteams bestehen häufig aus erfahrenen und neuen Mitarbeitern und einem Partner. Die Zusammenarbeit ist zielorientiert, motivierend und findet auf Augenhöhe statt.

Vorgesetztenverhalten

Die Abstimmung mit dem Vorgesetzten findet regelmäßig statt. Bei Problemen nimmt sich der Vorgesetzte Zeit und versucht zu helfen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenarbeit mit den Kollegen ist in den meisten Fällen hervorragend. Die Zusammenarbeit im Projekt funktioniert sehr gut und im internen Competence-Center meistens zielorientiert und reibungslos.

Interessante Aufgaben

In den Projekten sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich. In den Competence-Centern werden die Methoden durch die Berater kontinuierlich weiterentwickelt.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden in regelmäßigen (wöchentlichen) Meetings durch die Vorgesetzten eingebunden. Halbjährlich trifft sich das gesamte Unternehmen und wird durch die Geschäftsleitung über das vergangene halbe Jahr und die anstehenden Themen informiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern ist gut. Ich habe bisher nichts negatives gehört.

Karriere / Weiterbildung

Die Vorgesetzten sprechen die Weiterbildungsziele und -wege mit den Beratern ab.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht dem Frankfurter Umfeld.

Arbeitsbedingungen

Schönes, großes Büro. - leider nur in Frankfurt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Bahn ist das präferierte Transportmittel.

Work-Life-Balance

Der Projekteinsatz beschränkt sich im Normalfall auf Montag bis Freitag. Im Moment wird viel aus dem Homeoffice gearbeitet.

Image

Die Kollegen sprechen meistens gut über die HDP.