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HDP 
Management 
Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score39 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø80.500 €
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HDP Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HDP Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HDP - Die Managementberatung mit dem 360°-Blick

Wir helfen unseren Kunden aus dem Mittelstand, der öffentlichen Hand und in Konzernstrukturen neue digitale Wachtumspotenziale zu erschließen. Damit steigern Sie die Chancen auf den eigenen Unternehmenserfolg in einer sich ständig verändernden Welt. Hierbei sehen wir uns als Wegweiser und treibende Kraft des digitalen Wandels.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Beratungsportfolio im Überblick:

  • Digitale Transformation: Wir unterstützen unsere Kunden bei der Entwicklung einer unternehmensübergreifenden Digitalisierungsstrategie, der Analyse des digitalen Reifegrades und bei der Identifizierung sinnvoller Digitalisierungsmaßnahmen. Wir begleiten Sie auf dem gesamten Weg der digitalen Transformation.
  • Value Based IT: Die Basis der digitalen Transformation ist eine perfekt funktionierende IT-Organisation. Wir schaffen diese mithilfe optimaler Strukturen und Prozesse. Die Definition der IT-Strategie gehört ebenso dazu wie die Festlegung des IT-Serviceportfolios, der IT-Servicemanagementprozesse und effizienter IT-Governance-Strukturen.
  • Sourcing Advisory: Wir begleiten unsere Kunden über den gesamten Sourcing-Lifecycle: von der Sourcing-Strategie, über die Definition der Leistungsschnitte und der Suche nach passenden IT-Dienstleistern bis hin zur Begleitung der Überführung in den Regelbetrieb, dessen Optimierung und beim Benchmarking.
  • Intelligente Prozessautomatisierung: Über intelligente Automatisierung mit innovativer KI-Technologie ermöglichen wir unseren Kunden völlig neue Dimensionen der Produktivität und Effizienz. Wir definieren die Automatisierungsstrategie, identifizieren Use-Cases und implementieren die Automatisierungslösung.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 40

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was HDP Management Consulting GmbH über Benefits sagt

  • Attraktive Kunden: Zu unseren Kunden zählen ausschließlich renommierte Mittelständler und namhafte Konzerne aus dem DAX-30- und MDAX-Umfeld.
  • Work-Life-Balance: Eine hohe Arbeitseffizienz und flexible Zeitmodelle inklusive Homeoffice bieten die grundlegenden Rahmenbedingungen, um die Balance zwischen beruflicher Karriere und Privatleben zu finden.
  • Persönliche Entwicklung: Dank großer Gestaltungsfreiräume spezialisieren Sie sich in Ihren individuellen Themen, übernehmen Sie Verantwortung gegenüber unseren Kunden als Projektleiter und/oder entdecken Sie gegebenenfalls Ihre Affinität zur Akquise als Principal.
  • Innovative Projekte: Aufgrund unterschiedlicher Branchen und eines großen Portfolios warten bei uns anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit innovativen Themen auf Sie.
  • Mentoren-Einarbeitung: Statt langen Monaten in einem Boot-Camp werden Sie bei uns im Learning-by-Doing von einem Mentor als Sparringspartner direkt auf Ihren ersten Projekten unterstützt und so schnell eingearbeitet.
  • Hohe Wertschätzung: Wir honorieren Ihren Einsatz und Ihre Leistung nicht nur in persönlichen Gesprächen, sondern auch über ein besonders attraktives Prämienmodell.
  • Familiäres Umfeld: Da der Erfolg unseres Unternehmens auf dem Zusammenhalt unserer Mitarbeiter basiert, stehen wir für ein offenes und freundschaftliches Klima ohne Ellenbogen

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Machen wir es kurz:

Nach Ihrem Abschluss haben Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in der IT-Beratung, in der Linie oder bei IT-Providern gesammelt und verfügen zudem – je nach Ihrem bevorzugten Aufgabengebiet – über nachweisbare Erfahrungen gemäß unserer Competence Center:

  • Enterprise-Architecture-Management: im EA-Management, Innovations- und Technologiemanagement sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Architektur-Bebauungsplänen
  • Sourcing-Advisory: in der Entwicklung von IT-Sourcing-Strategien und der Umsetzung von Sourcing-Projekten – von der Leistungsdefinition über Ausschreibungen, Anbieter-Bewertungen und Verhandlungen bis hin zur Transition und Transformation
  • Operational Excellence: im Prozessdesign, der Prozessoptimierung und im IT-Kostenmanagements bei zentralen sowie dezentralen IT-Strukturen

Wenn Sie außerdem noch Deutsch und Englisch verhandlungssicher sowie das MS-Office-Paket beherrschen, Sie ein kommunikativer Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz, Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft, Kreativität und einem professionellen Auftreten sind, dann freuen wir uns jetzt schon darauf, Sie persönlich kennen zu lernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HDP Management Consulting GmbH.

  • Anja Fink

    E-Mail: bewerbung@hdp-management.com
    Tel.: +49 69 97781-512

  • Du interessierst dich für einen Einstieg als (Junior/Senior)-Berater (w/m/d) in einem unserer vier Leistungsfelder? Dann bewirb dich jetzt online und sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Verfügbarkeit und deiner Gehaltsvorstellung.

    Solltest du noch Fragen zu deiner neuen Position haben, steht dir Frau Anja Fink unter der Telefonnummer +49 69 97781-512 gerne als persönliche Ansprechpartnerin zur Verfügung.

    HDP Management Consulting GmbH

    Human Resources

    Rahmannstrasse 3

    65760 Eschborn

  • Damit wir uns auf Augenhöhe begegnen und gegenseitig besser kennenlernen, führen wir potenzielle Kandidaten durch einen mehrstufigen Auswahl- und Einstellungsprozess.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jederzeit ist ein Partner oder Manager ansprechbar und hört auch zu. Man fühlt sich immer ernst genommen.
Die schnelle Reaktion auf die veränderte Situation durch COVID-19 war sehr gut. Interessante Projekte und die familiäre Zusammenarbeit
Bewertung lesen
familiäre und vertrauensvolle Zusammenarbeit, gute Büroerreichbarkeit
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Die offene und respektvolle Kultur sowie die interessanten Tätigkeiten.
Auch die schnelle Reaktion auf die veränderte Situation durch COVID-19 war gut.
Der offene Umgang miteinander und die konstruktive Streitkultur
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

mehr Teamwork für die weitere Entwicklung
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Schlecht ist, das einige wenige Kollegen ihre Beratermentalität gegen eine Sachbearbeiter-Haltung eingetauscht haben.
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Die Ausrichtung der Firmenpolitik ist im lezten Jahrtausend stecken geblieben
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Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und Perspektivlosigkeit
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Nichts Spezielles. Es gibt immer Optimierungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ausstattung der Arbeitsplätze aufwerten, so dass das Arbeiten auch im Office besser ist
Mitarbeiter aktiver bei der Erarbeitung der Strategie einbeziehen
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Das Marketing und die Sichtbarkeit ist ausbaufähig.
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Umgang mit den Mitarbeitern als gleichberechtigte Gesprächspartner und nicht als treu ergebene Gefolgschaft, die stets loyal sein muss
Verbesserung der Officeausstattung (insb. standardmäßig einen zweiten Monitor bereitstellen)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von HDP Management Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Insgesamt ein eher höherer Altersdurchschnitt, Umgang mit allen gleich
5
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Die Mehrheit der Kollegen hat bereits sehr viel Berufserfahrung. Der Austausch und Respekt über alle Altersjahrgänge hinweg ist wirklich sehr gut.
5
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gleichberechtigter Umgang, gute Zusammenarbeit zwischen jungen und alten bzw. neuen und alten Kollegen
5
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Die HDP setzt sehr stark auf ältere und erfahrene Kollegen, so dass diese teilweise über das Renteneintrittsalter hinaus in interessanten Projekten weiter mitarbeiten.
5
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Das Beratergeschäft lebt von Seniorität. Daher müsste es eher der Umgang mit jüngeren Kollegen heißen. Dieser wird versucht auf Augenhöhe durchzuführen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDP Management Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, jedoch kann ein Aufstieg in die nächst höhere Position, Jahre dauern.
3
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Sobald ich woanders eine Stelle gefunden habe, bin ich hier weg
1
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Die einzige Chance besteht im Wechsel des Arbeitgebers
1
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Wird privat zu tragen, erwartet
1
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Der weite Weg vom Junior Berater zum Senior Berater ist möglich. Man sollte sich jedoch selbst entsprechend weiterbilden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HDP Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HDP Management Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden HDP Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HDP Management Consulting als eher modern.
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