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HDP Management Consulting GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung/Consulting
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HDP Management Consulting GmbH: ENTERPRISE-ARCHITECTURE-MANAGEMENTHDP Management Consulting GmbH: SOURCING-ADVISORYHDP Management Consulting GmbH: OPERATIONAL-EXCELLENCE

Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    71.428571428571%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (2)
    14.285714285714%
    3,82
  • 0 Bewerber sagen

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    Sehr gut (0)
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Firmenübersicht

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HDP Management Consulting ist eine innovative Managementberatung mit erstklassigen Klienten vornehmlich aus dem gehobenen Mittelstand und auch dem DAX-30- und MDAX-Umfeld. Mit interdisziplinären Beraterteams unterstützen wir unsere Kunden theoretisch fundiert und praxisnah mit Beratungsleistungen vorrangig in der Informationstechnologie. Wir sehen uns als fokussierten Spezialisten, der in Best-Practice nutzbare Mehrwerte für Kunden und Projekte generiert. Damit unterscheiden wir uns von der Mainstream-Beratung.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 40

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Beratungsunternehmen fokussiert die HDP die Kernthemen der IT und anderer Querschnittsfunktionen und hilft dabei, die Herausforderungen der digitalen Transformation zu bewältigen, das passende Sourcing zu finden und an Operational Excellence zu gewinnen. Das Leistungsportfolio der HDP wird aus diesen drei Competence-Centern erbracht:


Digitization:

Die Digitization-Experten der HDP unterstützen dabei, wertschaffende Innovationen zu identifizieren und das Potenzial der Digitalisierung für die Optimierung Ihrer Geschäftsprozesse bestmöglich auszuschöpfen.

  •  IT-Trends und neue Paradigmen für die Geschäftsprozesse bestmöglich nutzen
  •  Die Digitalisierung zur Effizienzsteigerung nutzen und nicht nur dem Trend folgen
  • Big Data: Zielführend große Informationsmengen aus- und verwerten
  • Strategische Verankerung von digitalen Geschäftsmodellen
  •  IT-Architektur auf die digitalen Herausforderungen anpassen
  • Business-Services optimal durch technische Services mit dem passenden Sourcing-/Betriebsmodell abdecken


Sourcing-Advisory (SCA):

Sourcing kennt viele Facetten: Die Sourcing-Spezialisten der HDP helfen herauszufinden, welche Strategie die richtige ist, sich rechnet und zum idealen Sourcing führt. und passende Frameworks über den gesamten Sourcing Lifecycle hinweg zurückgegriffen:

  •  Entwicklung der Sourcing-Strategie für die richtige Fertigungstiefe und das passende Betriebsmodell
  • Definition der Sourcing-Strategie auf Basis der Services
  •  Auswahl der richtigen internen oder externen Partner für alle Services
  • Überführung der bisherigen Sourcing-Situation in das Zielszenario in einer Transitionsphase
  • Optimierung des Regelbetriebs und Schaffung der Grundlagen für die Wiederaufnahme des Sourcing-Lifecycle


Operational-Excellence (OpEx):

Die OpEx-Experten der HDP helfen dabei, die Organisation und Prozesse zielorientiert, flexibel und langfristig effizient auszurichten und das IT-Management zu einem Motor für erfolgreiches Business zu gestalten, z. B. durch Maßnahmen wie:

  • Organisatorische Stolpersteine im Rahmen von Restrukturierungen und Neuausrichtungen beseitigen und IT-Governance auf den digitalen Wandel ausrichten
  • Governance und Controlling für eine zielgerichtete Steuerung des IT-Einsatzes aufsetzen
  • Services und Erbringungsprozesse in der benötigten Detailierungstiefe definieren und optimieren sowie Etablierung eines stringenten Dienstleistermanagements
  • Security-Readiness sicherstellen, die sicherheitsrelevante Aspekte rund um die Themen Cloud-Sourcing und EU-Datenschutz-Grundverordnung berücksichtigt
  • Eine Identity- und Accessmanagement-Strategie entwickeln und umsetzen


Solution-Center Automation:

Die Arbeit der Spezialisten auf diesem Gebiet umfasst Strategien, Methoden und Werkzeuge, die mit dem Thema Automation einhergehen. Von simplen Ansätzen wie RPA bis hin zu AI-basierten Lösungen, kann der Kunde entsprechend seinen Anforderungen aus einem breiten Portfolio wählen.

 

Die HDP adressiert hierbei ausgewählte Branchen:
  • Industrie 
  • Finanzdienstleister
  • Handel
  • Technologie/IT



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Benefits


  • Attraktive Kunden: Zu unseren Kunden zählen ausschließlich renommierte Mittelständler und namhafte Konzerne aus dem DAX-30- und MDAX-Umfeld.
  • Work-Life-Balance: Eine hohe Arbeitseffizienz und flexible Zeitmodelle inklusive Homeoffice bieten die grundlegenden Rahmenbedingungen, um die Balance zwischen beruflicher Karriere und Privatleben zu finden.
  • Persönliche Entwicklung: Dank großer Gestaltungsfreiräume spezialisieren Sie sich in Ihren individuellen Themen, übernehmen Sie Verantwortung gegenüber unseren Kunden als Projektleiter und/oder entdecken Sie gegebenenfalls Ihre Affinität zur Akquise als Principal.
  • Innovative Projekte: Aufgrund unterschiedlicher Branchen und eines großen Portfolios warten bei uns anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit innovativen Themen auf Sie.
  • Mentoren-Einarbeitung: Statt langen Monaten in einem Boot-Camp werden Sie bei uns im Learning-by-Doing von einem Mentor als Sparringspartner direkt auf Ihren ersten Projekten unterstützt und so schnell eingearbeitet.
  • Hohe Wertschätzung: Wir honorieren Ihren Einsatz und Ihre Leistung nicht nur in persönlichen Gesprächen, sondern auch über ein besonders attraktives Prämienmodell.
  • Familiäres Umfeld: Da der Erfolg unseres Unternehmens auf dem Zusammenhalt unsererMitarbeiterbasiert, stehen wir für ein offenes und freundschaftliches Klima ohne Ellenbogen



  • 6005c63c7e5cbd9b46f7.jpg

Standort

Impressum

HDP Management Consulting GmbH

Voltastraße 1

60486 Frankfurt am Main

Tel.: +49 (0)69/977 81-0

Fax: +49 (0)69/977 81-555

E-Mail: info@hdp-management.com

 

Geschäftsführer:

Herr Erik Düwel

Herr Wolfgang Heymann

 

Handelsregister: Amtsgericht Frankfurt

Handelsregisternummer: HR B 104305

Umsatzsteuer ID: DE 238946632


Für Bewerber

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Machen wir es kurz:

Nach Ihrem Abschluss haben Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in der IT-Beratung, in der Linie oder bei IT-Providern gesammelt und verfügen zudem – je nach Ihrem bevorzugten Aufgabengebiet – über nachweisbare Erfahrungen gemäß unserer Competence Center:

  • Enterprise-Architecture-Management: im EA-Management, Innovations- und Technologiemanagement sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Architektur-Bebauungsplänen
  • Sourcing-Advisory: in der Entwicklung von IT-Sourcing-Strategien und der Umsetzung von Sourcing-Projekten – von der Leistungsdefinition über Ausschreibungen, Anbieter-Bewertungen und Verhandlungen bis hin zur Transition und Transformation
  • Operational Excellence: im Prozessdesign, der Prozessoptimierung und im IT-Kostenmanagements bei zentralen sowie dezentralen IT-Strukturen

Wenn Sie außerdem noch Deutsch und Englisch verhandlungssicher sowie das MS-Office-Paket beherrschen, Sie ein kommunikativer Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz, Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft, Kreativität und einem professionellen Auftreten sind, dann freuen wir uns jetzt schon darauf, Sie persönlich kennen zu lernen!


Gesuchte Studiengänge

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit mindestens einem der folgenden Schwerpunkte:

  • Informatik
  • BWL
  • Business Consulting & Digital-Management
  • Business Analytics & IT-Management


Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Sie sind interessiert an einem Einstieg als (Senior)-Berater (w/m/d) in einem unserer drei Competence Center? Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail (bewerbung@hdp-management.com).

Sollten Sie noch Fragen zu Ihrer neuen Position haben, steht Ihnen Frau Anja Fink unter Telefon +49 69 97781-512 gerne als persönliche Ansprechpartnerin zur Verfügung.

 

HDP Management Consulting GmbH

Human Resources

Voltastraße 1

60486 Frankfurt am Main



Auswahlverfahren

Nach einem ersten erfolgreichen Telefoninterview laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in unser Haus ein. In einem weiteren Gespräch freuen wir uns dann auf die Präsentation Ihrer Ergebnisse zu einer von uns vorab gestellten Aufgabe.

HDP Management Consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,82 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das "Gemeinsam" ist schon gut und man findet immer Gehör bei Vorgesetzten und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Absolut fair, wenn auch das eine oder andere manchmal nicht ganz nachvollziehbar ist. Liegt aber wahrscheinlich daran, dass man nicht alles wissen darf, soll und/oder muss.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gibt es eine enge Zusammenarbeit und somit ist auch das "Miteinander" sehr aufgeprägt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche und Projekte sind vielfälltig und auch vielschichtig. Es gibt immer was neues zu "entdecken".

Kommunikation

Wird im zu erwarteten Rahmen umgesetzt. Wenn man möchte, ist man immer up-to-date. Ist eben auch eine "Holschuld“.

Karriere / Weiterbildung

Wer will, der kann aus dem Vollen schöpfen und die angebotenen Chancen sowie Möglichkeiten, auch in Projekten, nutzen.

Arbeitsbedingungen

Free seeting muss man mögen ;-) Ist aber völlig in Ordnung. Equipment und Support nahezu optimal und unterstützt auch die Aussenwirkung beim Kunden.

Work-Life-Balance

Man hat alle Freiheiten, die notwendig sind. Ich sehe mich im Prinzip bestätigt "Geben und Nehmen" sowie "Hier die Leistung und dort das Vertrauen und Entgegenkommen".

Verbesserungsvorschläge

  • mehr festgeschriebene Zeit für inhaltliche Weiterentwicklung des Beratungsportfolios und fachlichen Austausch
  • mehr Kommunikation über aktuelle Projekte und den Status der Weiterentwicklung von Themen (HDP-Portfolio)

Pro

- jederzeit offen und ehrlich (auch wenn es einem manchmal nicht passt)
- man steht zueinander "In guten, wie in schlechten Zeiten"

Contra

- verbale Anerkennung des Geleisteten könnte teilweise ausgeprägter sein

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HDP Management Consulting GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 22.März 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • Firma
    HDP Management Consulting GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 03.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

wenn selbige schlecht wäre, wäre dies wahrscheinlich ein substanzieller Grund zum gehen; aber wie in der Überschrift schon vermerkt: neues Jahr, alter Job!

Vorgesetztenverhalten

Führung ist nötig, Meetings in denen das Reporting im Mittelpunkt stehen sicher auch; aber wenn ich mit Abstand auf dieses Kriterium schaue, muss ich sagen: Es passt!

Kollegenzusammenhalt

ist zwar ein Wort welches mir so noch nie untergekommen ist, aber weil wir miteinander reden, ist auch der Zusammenhalt gegeben - und die Fluktuation eher gering

Interessante Aufgaben

ein klares "Jein", denn wo ist ein Job, bei dem nicht auch Routine dazugehört, die dann eher "langweilig" ist; aber ich kann im meinem Bereich gestalten und habe genug Freiheitsgrade, die die Routine "dämpfen"

Kommunikation

es geht immer besser, keine Frage; aber in einem Beratungshaus ist nun mal wichtig, dass man sich austauscht und ggfs. auch mal reibt, daher gehört dazu

Gleichberechtigung

oha, bei uns sind dann doch eher weniger Damen in der Beratung, daher würde ich mich hier dann doch der Stimme enthalten

Umgang mit älteren Kollegen

ich gehöre mittlerweile ja selbst zu den Älteren und genieße es sehr, dass es bei uns eine gute und stabile Mischung zwischen Alt und Jung gibt

Karriere / Weiterbildung

oha, wir reden dann wohl doch eher von Fach- denn von Führungskarrieren, also nichts für Leute, die vom Amtsrat zum Oberamtsrat eine Karriere machen wollen; in Sachen Weiterbildung können wir mehr tun/einfordern, aber das bleibt bei mir und auch anderen Kollegen wohl aufgrund des Tagesgeschäfts auf der Strecke!

Gehalt / Sozialleistungen

neues Jahr, alter Job! - muss ich noch mehr sagen?

Arbeitsbedingungen

alles da, was einen modernen Arbeitsplatz ausmacht - wenn nur nicht die empfindlichen Kollegen da wären, die nie frische Luft ins Büro lassen wollen!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

das Thema ist nicht sonderlich ausgeprägt, aber in einem kleiner Haus ist das wohl auch eher schwierig; nun gut, wir (einige Kollegen) nutzen eine Nespresso-Maschine, die ist definitiv eher kontraproduktiv

Work-Life-Balance

siehe oben: neues Jahr, alter Job! - und ich muss für mein life schon selber die Verantwortung übernehmen

Image

wir arbeiten daran, dieses nach außen hin zu verbessern - nach innen ist es bereits weiter, also besser - was sich wohl auch in der zum Teil langen Betriebszugehörigkeit ausdrückt

Verbesserungsvorschläge

  • in den Texten zu den oben genannten Kriterien steht wohl das, was mir wichtig ist!

Pro

neues Jahr, alter Job! - hier arbeiten Menschen, echte Menschen und nicht Erbsenzähler!

Contra

so richtig fällt mir ehrlich nichts ein, außer vielleicht dass man in einem kleinen Beratungshaus wohl oft ein Image-Problem hat!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HDP Management Consulting GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    71.428571428571%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (2)
    14.285714285714%
    3,82
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

HDP Management Consulting GmbH
3,82
14 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
3,78
115.398 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.815.000 Bewertungen