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HDP Management Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score39 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø78.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HDP Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

HDP - Die Managementberatung mit dem 360°-Blick

Wir helfen unseren Kunden aus dem Mittelstand, der öffentlichen Hand und in Konzernstrukturen neue digitale Wachtumspotenziale zu erschließen. Damit steigern Sie die Chancen auf den eigenen Unternehmenserfolg in einer sich ständig verändernden Welt. Hierbei sehen wir uns als Wegweiser und treibende Kraft des digitalen Wandels.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Beratungsportfolio im Überblick:

  • Digitale Transformation: Wir unterstützen unsere Kunden bei der Entwicklung einer unternehmensübergreifenden Digitalisierungsstrategie, der Analyse des digitalen Reifegrades und bei der Identifizierung sinnvoller Digitalisierungsmaßnahmen. Wir begleiten Sie auf dem gesamten Weg der digitalen Transformation.
  • Value Based IT: Die Basis der digitalen Transformation ist eine perfekt funktionierende IT-Organisation. Wir schaffen diese mithilfe optimaler Strukturen und Prozesse. Die Definition der IT-Strategie gehört ebenso dazu wie die Festlegung des IT-Serviceportfolios, der IT-Servicemanagementprozesse und effizienter IT-Governance-Strukturen.
  • Sourcing Advisory: Wir begleiten unsere Kunden über den gesamten Sourcing-Lifecycle: von der Sourcing-Strategie, über die Definition der Leistungsschnitte und der Suche nach passenden IT-Dienstleistern bis hin zur Begleitung der Überführung in den Regelbetrieb, dessen Optimierung und beim Benchmarking.
  • Intelligente Prozessautomatisierung: Über intelligente Automatisierung mit innovativer KI-Technologie ermöglichen wir unseren Kunden völlig neue Dimensionen der Produktivität und Effizienz. Wir definieren die Automatisierungsstrategie, identifizieren Use-Cases und implementieren die Automatisierungslösung.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 40

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Was HDP Management Consulting GmbH über Benefits sagt

  • Attraktive Kunden: Zu unseren Kunden zählen ausschließlich renommierte Mittelständler und namhafte Konzerne aus dem DAX-30- und MDAX-Umfeld.
  • Work-Life-Balance: Eine hohe Arbeitseffizienz und flexible Zeitmodelle inklusive Homeoffice bieten die grundlegenden Rahmenbedingungen, um die Balance zwischen beruflicher Karriere und Privatleben zu finden.
  • Persönliche Entwicklung: Dank großer Gestaltungsfreiräume spezialisieren Sie sich in Ihren individuellen Themen, übernehmen Sie Verantwortung gegenüber unseren Kunden als Projektleiter und/oder entdecken Sie gegebenenfalls Ihre Affinität zur Akquise als Principal.
  • Innovative Projekte: Aufgrund unterschiedlicher Branchen und eines großen Portfolios warten bei uns anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit innovativen Themen auf Sie.
  • Mentoren-Einarbeitung: Statt langen Monaten in einem Boot-Camp werden Sie bei uns im Learning-by-Doing von einem Mentor als Sparringspartner direkt auf Ihren ersten Projekten unterstützt und so schnell eingearbeitet.
  • Hohe Wertschätzung: Wir honorieren Ihren Einsatz und Ihre Leistung nicht nur in persönlichen Gesprächen, sondern auch über ein besonders attraktives Prämienmodell.
  • Familiäres Umfeld: Da der Erfolg unseres Unternehmens auf dem Zusammenhalt unserer Mitarbeiter basiert, stehen wir für ein offenes und freundschaftliches Klima ohne Ellenbogen

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Machen wir es kurz:

Nach Ihrem Abschluss haben Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in der IT-Beratung, in der Linie oder bei IT-Providern gesammelt und verfügen zudem – je nach Ihrem bevorzugten Aufgabengebiet – über nachweisbare Erfahrungen gemäß unserer Competence Center:

  • Enterprise-Architecture-Management: im EA-Management, Innovations- und Technologiemanagement sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Architektur-Bebauungsplänen
  • Sourcing-Advisory: in der Entwicklung von IT-Sourcing-Strategien und der Umsetzung von Sourcing-Projekten – von der Leistungsdefinition über Ausschreibungen, Anbieter-Bewertungen und Verhandlungen bis hin zur Transition und Transformation
  • Operational Excellence: im Prozessdesign, der Prozessoptimierung und im IT-Kostenmanagements bei zentralen sowie dezentralen IT-Strukturen

Wenn Sie außerdem noch Deutsch und Englisch verhandlungssicher sowie das MS-Office-Paket beherrschen, Sie ein kommunikativer Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz, Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft, Kreativität und einem professionellen Auftreten sind, dann freuen wir uns jetzt schon darauf, Sie persönlich kennen zu lernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HDP Management Consulting GmbH.

  • Anja Fink

    E-Mail: bewerbung@hdp-management.com
    Tel.: +49 69 97781-512

  • Du interessierst dich für einen Einstieg als (Junior/Senior)-Berater (w/m/d) in einem unserer vier Leistungsfelder? Dann bewirb dich jetzt online und sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Verfügbarkeit und deiner Gehaltsvorstellung.

    Solltest du noch Fragen zu deiner neuen Position haben, steht dir Frau Anja Fink unter der Telefonnummer +49 69 97781-512 gerne als persönliche Ansprechpartnerin zur Verfügung.

    HDP Management Consulting GmbH

    Human Resources

    Voltastraße 1

    60486 Frankfurt am Main

  • Damit wir uns auf Augenhöhe begegnen und gegenseitig besser kennenlernen, führen wir potenzielle Kandidaten durch einen mehrstufigen Auswahl- und Einstellungsprozess.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die schnelle Reaktion auf die veränderte Situation durch COVID-19 war sehr gut. Interessante Projekte und die familiäre Zusammenarbeit
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familiäre und vertrauensvolle Zusammenarbeit, gute Büroerreichbarkeit
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Die offene und respektvolle Kultur sowie die interessanten Tätigkeiten.
Auch die schnelle Reaktion auf die veränderte Situation durch COVID-19 war gut.
Vor der Corona-Krise war der Umgang viel besser!
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Ruhiges Leben, da es nicht viel zu arbeiten gibt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist, das einige wenige Kollegen ihre Beratermentalität gegen eine Sachbearbeiter-Haltung eingetauscht haben.
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Die Ausrichtung der Firmenpolitik ist im lezten Jahrtausend stecken geblieben
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Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und Perspektivlosigkeit
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Verschwendung von Unternehmensressourcen, Führungsstil
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Nichts Spezielles. Es gibt immer Optimierungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter aktiver bei der Erarbeitung der Strategie einbeziehen
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Das Marketing und die Sichtbarkeit ist ausbaufähig.
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Umgang mit den Mitarbeitern als gleichberechtigte Gesprächspartner und nicht als treu ergebene Gefolgschaft, die stets loyal sein muss
Verbesserung der Officeausstattung (insb. standardmäßig einen zweiten Monitor bereitstellen)
Alle sollten sich an Hol- und Bringschuld in der Kommunikation erinnern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von HDP Management Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Mehrheit der Kollegen hat bereits sehr viel Berufserfahrung. Der Austausch und Respekt über alle Altersjahrgänge hinweg ist wirklich sehr gut.
5
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gleichberechtigter Umgang, gute Zusammenarbeit zwischen jungen und alten bzw. neuen und alten Kollegen
5
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Das Beratergeschäft lebt von Seniorität. Daher müsste es eher der Umgang mit jüngeren Kollegen heißen. Dieser wird versucht auf Augenhöhe durchzuführen.
3
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Die HDP setzt sehr stark auf ältere und erfahrene Kollegen, so dass diese teilweise über das Renteneintrittsalter hinaus in interessanten Projekten weiter mitarbeiten.
5
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Die HDP setzt auf die Begegnung von erfahrenen mit jüngeren Kollegen.Ältere Kollegen erfahren ein besondere Wertschätzung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDP Management Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Sobald ich woanders eine Stelle gefunden habe, bin ich hier weg
1
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Die einzige Chance besteht im Wechsel des Arbeitgebers
1
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Wird privat zu tragen, erwartet
1
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Wird nicht unterstützt
1
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Der weite Weg vom Junior Berater zum Senior Berater ist möglich. Man sollte sich jedoch selbst entsprechend weiterbilden.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen