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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr fragwürdiger Umgang mit Bewerbung / Noch-Mitspracherecht von Noch-Mitarbeitern trotz Pos. mit Mitarbeiterverantw.
Bewerber/inHat sich 2014 als Führungskraft mit Mitarbeiterverantwortung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungsposition mit Mitarbeiterverantwortung (inkl. mögl. Entscheidung für Mitarbeiteraustausch). Trotz die Verkaufs-/Geschäfts-Leitung die aktuelle Situation 100% zu verantworten hätte und nach Recherche auch keine Erfahrung in dem speziellen Bereich dieser Zielgruppe und Segment hat, bleibt diese und spricht dann (plötzlich) auch bei der Führungskraftauswahl mit. Obwohl diese Führungskraftbesetzung für einen Relaunch verantwortlich gewesen wäre, wird im Internet ein solcher Relaunch zeitnah, innerhalb 3 Wo. angekündigt. Hier passt nichts an Infos aus Tel. / Gesprächen zusammen. Offensichtlich stimmen keinerlei gegebene Informationen. Sicher wird (nun doch) keine Fachkraft gesucht, die das durchschauen könnte, was wirklich vor sich geht und insbesondere nicht die notwendigen Personalveränderungen angeht und vorschlägt, die die wahrlich Verantwortlichen betreffen könnte. Offensichtlich ist "Mobbing" in Bezug auf die Firma und Position schon im Bewerbungsverfahren ein Thema. Sicher möchte jemand "seinen Stuhl behalten", der keine Führungskraft neben sich möchte, die sich im Segment wirklich sehr gut auskennt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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