Angestellte Hebamme in einer dynamischen Hebammenpraxis
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für obig genannte Punkte und schnelles Handeln.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mein Arbeitgeber gibt sein Bestes.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Corona hat nur bedingt Einfluss auf uns und wir arbeiten dennoch strebsam weiter. Unterstützung finden wir bereits durch ein umgestellt Belegsystem unserer Behandlungszimmer, Unterstützung im Bereich Hygiene und Schutzausrüstung sowie Unterstützung im Bereich der Durchführung von Online - Kursen. Eine weitere Unterstützung ist nicht notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Wir leben ein gleichberechtigtes Miteinander. Auf Grund der Arbeitsbedingungen und der Einstellung aller Mitarbeiter ist ein freundlicher Umgang an der Tagesordnung und Sorgen finden gehör.
Kommunikation
In wöchentlichen Teamsitzungen sowie unregelmäßigen, nach Bedarf stattfindenden Coachings setzen wir uns mit der Arbeitssituation sowie Aufgabenverteilungen auseinander. Ebenso werden Probleme und Kritiken besprochen und Lösungen gefunden, die für alle händelbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen bilden eine Einheit und unterstützen sich gegenseitig, sei es bei (Kinder-) krank oder terminlichen Engpässen. Zudem hat jede Kollegin besondere Qualifikationen und man ergänzt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsaufwand ist wechselhaft, dennoch ist jeder eigenverantwortlich für seine Arbeitseinteilung. Wenn man merkt, dass das Arbeitspensum ausgeschöpft ist, kann man eigenständig eine Pause einlegen. Ob man das macht, ist aber auch vom eigenen Charakter und der Einstellung zur Arbeit abhängig. Ich habe dies gut im Griff. Die Chefs unterstützen uns dabei.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben zwei Vorgesetzt, die sehr empathisch und solidarisch sind. Sie legen kein autoritäres Verhalten an den Tag, können bei Bedarf jedoch klare Anweisungen geben. Dies ist auf Grund der Arbeitseinteilung der Mitarbeiter jedoch selten notwendig.
Interessante Aufgaben
Als Hebamme führe ich genau diese Aufgaben durch, welche mein Beruf vorgesehen hat. Wir sind nicht verpflichtet fachfremde oder anderweitige Aufgaben zu erfüllen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung unter Kolleginnen ist gegeben - in Abhängigkeit von weiteren Faktoren wie eigene Kinder oder Nebenjob ist jedoch die Aufgabenverteilung dynamisch. Durch gegenseitige Kommunikation wird ein guter Mittelweg für jeden gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team besteht aus jungen Kolleginnen. Eine der zwei Vorgesetzt en ist bereits etwas älter. Dies hat keinen Einfluss auf uns oder unser Verhalten ihr gegenüber. Respektvollen Umgang ist alltäglich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Ich kann meine Arbeit flexibel gestalten. Unsere Praxis bietet alles um sich wohlzufühlen und gut arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir achten als Hebamme sehr auf ökologischen Ressourceneinsatz und den Einsatz lokaler Produkte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider niedrig. Wie bekannt ist, liegt das jedoch nicht am Betrieb, sondern den Umgebungsfaktoren. Als außerklinjsch tätige Hebammen ist unser Geldeingang von den Krankenkassen abhängig und festgelegt. Jedoch wird uns ein 13. Monatsgehalt gezahlt.
Image
Das Image unserer Hebammenpraxis in Halle ist sehr gut und unsere Klientin en nehmen uns gern in Anspruch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gern unterstützt und finanziell getragen. Dies umfasst auch kostenintensive Ausbildungen.