kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fast alles!
Flexibilität in manchen Dingen wie z.B Logistikwege / Einkauf
Provisionsmodell überarbeiten - Einzelleistungen nicht immer vom Teamerfolg abhängig machen
Realistische Umsatzziele oder Anpassung bei schwieriger Marktlage oder negativer Preisentwicklung
Äh
Vertrieb ist nie 100%
Ganz gut
Vertrieb ist nicht Urlaub
Ein wichtiges und gutes Thema
Es gibt noch Luft nach oben
Gut
ehrlich, offen
Alles da was gebraucht wird
sehr offen in beide Richtungen
angemessene Bezahlung für Leistung/Erfolg
Ja es gibt auch Frauen im Vertrieb
Ja
Umgang der Mitarbeiter untereinander. Gehalt ist o.k.
Praktisch keine Sozialleistung die bei anderen Konzernen ( HECK = ROCKWOOL Konzern) üblich sind.
Sollte mehr dafür tun das auch Mitarbeiter ab 55 J. noch gerne arbeiten.
Jeder weiß was er zu tun hat und die meisten tun es auch.
Gutes Image innerhalb der Branche und Kundenstrukturen
Mäßig! Im Vertrieb fallen häufig Überstunden an, ohne Entlohnung oder Freizeitausgleich. Keine Möglichkeit zusätzlich ( unbezahlte ) Urlaubstage zu bekommen.
Läuft in verschieden Bereichen.
Gehalt ok, Sozialleistungen was ist das ?
Neuerdings nur noch E-PKW, Strom zum Teil aus der PV von den Dächern
Überdurchschnittlich gut im Vergleich zu anderen Unternehmen
Angeblich wünscht man sich das Wissen und die Kontakte der älteren im Betrieb zu halten, aber man macht nichts dafür.
Es gibt keinerlei Altersteilzeit Modelle o.ä.
Fast immer korrekt, viel Spielraum für Mitarbeiter.
Gebäude, Büros und Ausstattung abgegriffen und teils veraltet.
Offen und direkt.
Einige junge Frauen im mittleren Management, kann keine ungleiche Behandlung der Geschlechter erkennen.
In der Regel sehr abwechslungsreich.
Flottes Tempo und innovative, selbstsichere Mentalität. Man kann sich sicher sein, dass am nächsten Tag genug zu tun ist. Es wird definitiv nicht langweilig und die Aufgaben sind, wie bereits erwähnt, abwechslungsreich und interessant.
Sobald mir etwas einfällt, ergänze ich es ;)
Aktiv individuelle Weiterbildungsprogramme/-kurse ausarbeiten/anbieten. Zum Beispiel Fortbildungen/Lehrgänge bei der Kammer o. Ä. um Kompetenzen zu vertiefen und zu erweitern.
Gleitzeitmodell für verbesserte Work-Life-Balance
Für gute Leistungen gibt es Anerkennung von Kollegen und Vorgesetzten. Gibt es Kritik, wird diese sachlich und offen kommuniziert. Wie es sein sollte.
Image ist gut. Extern betrachtet tendenziell besser als intern aber das ist normal.
Transparente und unkomplizierte Urlaubsplanung. Einzig negativ, dass der gesamte Jahresurlaub vorgeplant werden muss aber man hat trotzdem jederzeit die Möglichkeit, die Tage noch zu verschieben. Gleitzeitmodell wäre noch eine mögliche Verbesserung, um private Termine flexibler legen zu können aber ansonsten nichts auszusetzen.
Kommt auf die Abteilung an. Mitarbeiter werden in ihren Stärken gefördert und gefordert. Da die Firma an sich eher klein (ca. 150 MA) ist, sind die Aufstiegschancen verhältnismäßig gering aber wer Karriere machen will und unbedingt einen 2-zeiligen Jobtitel braucht, kann jederzeit wechseln ;)
Gehalt absolut fair und jederzeit pünktlich. Sonderleistungen sind ebenfalls angebracht und gut. Regelmäßige Lohnerhöhungen durch Tarif. Spritkostenzuschuss wird gezahlt, Zuzahlung zu Fitnessangeboten ist möglich, Zuzahlung zu Immobilienerwerb ist möglich.
Gemäß den Konzernzielen wird innerhalb der Abteilung darauf geachtet, nachhaltig zu sein. Die Firma unternimmt ebenfalls viel in diesem Bereich (recycelte Kunststoffeimer, PV-Anlage, Elektro-Pool-Fahrzeug...). Natürlich geht da bestimmt gesamtheitlich gesehen noch mehr.
Teamwork wie es im Buche steht
In der Abteilung gibt es weniger "alte" Kollegen
Den 5 Sternen ist nichts hinzuzufügen. Ziele werden für das ganze Jahr messbar, nachvollziehbar und realistisch gemeinsam gesetzt und halbjährlich besprochen. Entscheidungen werden erklärt und die Mitarbeiter mit einbezogen.
Ausstattung ist zeitgemäß (Laptop, Smartphone) und modern. Klimaanlage wäre für die Sommermonate nicht schlecht aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Es gibt regelmäßige Teams-Meetings für die gesamte Belegschaft bei denen die Geschäftsführung, Marketing- & Vertriebsleitung wie auch abwechselnd andere Abteilungen über aktuelle Themen, Herausforderungen und vor allem Zahlen sprechen. Man hat die Möglichkeit in der gesamten Runde Fragen zu stellen. Wer sagt, dass er nichts mitbekommt ist selbst verantwortlich. Jeder hat die Möglichkeit sich dazu zu schalten oder die Aufzeichnungen im Nachgang anzusehen.
Interessant und abwechslungsreich. Kommt sicher auf den jeweiligen Job an aber im Marketing alles top. Man geht definitiv mit der Zeit.
Daß es ihn gibt.
Interna
Interna
Kollegialität
In Fachkreisen bekannt.
Schichtarbeit möglich. Stundenkonto.
Mau.
Für die Region tauglich.
Kein Problem
Wer was kann, ist schnell akzeptiert.
Vorgesetzte sitzen im Büro an der Klimaanlage. Sonst nur E-Mails.
Noch auszuhalten.
Jede Abteilung für sich.
Da wird sich niemand beschweren.
Ansichtssache
Das familiäre Verhältnis, kurze Entscheidungswege, gute interne Kommunikation mit neuen Techniken, nachhaltigen Produkte und Systeme
Da es die HECK Wall Systems GmbH erst seit 2014 offizielle gibt (vorher BASF Wall Systems) ist das Image und der Bekanntheitsgrad sicherlich noch ausbaufähig.
Die Transparenz der Unternehmenskultur sowie die kurzen Entscheidungswege
Nix
Nix zu meckern
Angespanntes arbeiten in fast jeder Abteilung
Kaum Marktpräsenz.
Mehr Work, als Life.
Luft nach oben....
Es wird eher über Kollegen gelästert, als Verständnis gezeigt.
Sie müssen funktionieren.
Alte Methoden. Keine Rückenstärkung.
Entsprechen nicht den heutigen Standards.
Regelmäßige Updates finden monatlich statt, sind aber oberflächlich. Wirkt eher wie ein Theaterspiel mit falscher Lobpudelei.
Im Vertrieb sehr gut.
Nur wenn du gleicher bist...
Herausfordernd, doch zuviel und somit kaum qualitativ zu meistern.
Einiges
Sehr sehr wenig
Keine
So verdient kununu Geld.