OTC Pharma-StartUp mit Tops und Flops
Arbeitsatmosphäre
Übersichtliches sympathisches, sozial-angagiertes Team
Kommunikation
Wöchentlicher Call mit allen Brand-Teams und einzelnen Brand Calls mit CEO / CFO. Team-Interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen-Vorgesetzten-Verhältnis mäßig bis unbefriedigend, Kollegen-Kollegen-Verhältnis ausgezeichnet.
Work-Life-Balance
Arbeit am Wochenende und mehrarbeit unter der Woche wird nicht gesehen und wertgeschätzt. Geht man eher wird das jedoch bemängelt.
Vorgesetztenverhalten
Ziellos, unfonussiert, kein Teamplaying, unzureichende Aufgabenteilung, keine Angabe an Verantwortung, kein Sozialsinn, desinteressiert, keine guten Briefings, unzureichende Einarbeitung. Auf Fachkompetenz der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Themenfeld mit wenig Selbstgestaltungsmöglichkeit insbesondere beim kreativen Schreiben.
Gleichberechtigung
Kein Problem festgestellt, aber wird auch nicht gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Tolle Ecke in Charlottenburg mit guter Verkehrsanbindung und Essensmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltunfreundliche und qualitativ schlechte Kaffeezubereitung (Kapsel/Pads). Alles erdenkliche wird ausgedruckt, Papier / Tinte sparen Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung, gesetzlich vorgeschriebene Angaben, zu wenig Urlaubstage (25)
Image
Brands sind mäßig bekannt, Unternehmen ist unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungen und schlechte Aufstiegschancen. Man bedient sich lieber an Mitarbeitern von außen statt gesund von innen zu wachsen und Potentiale zu fördern. Weiterbildungen müssen von Mitarbeitern selbst organisiert werden sofern nicht gesetzlich geregelt (AMG)