Mittelmäßiger Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Handhabung mit Urlaub etc.
Das kurzfristige Planen und Nehmen von Urlaubstagen ist SEHR schön und auch nicht selbstverständlich!
Geld ist immer spätestens am 10. da und 13. Gehalt wurde noch nie ausgesetzt.
Wenn man Probleme hat die etwas einschränken würden was Arbeitszeit usw. angeht kann man dies immer ansprechen und man findet auch immer eine Lösung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das absolute Verbot von Musik oder dergleichen. Man darf ja nicht einmal Radio am Arbeitsplatz hören, selbst wenn es niemanden stört, komplett unergründlich.
Sehr temperamentvoll oder zumindest so wirkend. Sollte man eine schlechte Laune abbekommen ist dies sehr unangenehm.
Bezahlung.
Arbeitsmittel und Umgebung.
Verbesserungsvorschläge
Verständlich ist weder die Bewertung vom Mai 2023 noch die vom August 2023. Absolute Gegenstücke. Dabei liegt es eigentlich mehr in der Mitte.
Es benötigt mehr Transparenz. Gänzlich fühlt man sich weniger als wäre einem Vertraut mit der Arbeit.
Anstatt den Leuten ständig Vorwürfe zu machen über fehlende Motivation oder der gleichen, könnte man sie motivieren indem man den Lohn anpasst an einen kompetitiven Standard.
Bessere Arbeitsbedingungen in Form von Klimatisierung und Technik wären auch ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist akzeptabel. Nichts weitaus besonderes sticht hier heraus. Nicht unglaublich negativ oder positiv.
Kommunikation
Dies hat eine weile auf sich warten lassen, man wird jedoch mittlerweile über Ereignisse und Vorhaben besser informiert als vorher.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist mit Vorsicht zu genießen. Schon immer geplagt von rückhändigen Einstellungen, Manipulation bis hin zur Minimalsabotage. Je nach Umfeld und Person seiner selbst kann es besser oder schlechter sein. Vor allem zwischen den Abteilen Büro und Produktion.
Work-Life-Balance
Mit Urlaub wird einem sehr entgegen gekommen. Wenn man Probleme hat oder dergleichen gibt es immer Möglichkeiten die Arbeitszeit anzupassen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Entscheidungen sind nicht oft komplett nachvollziehbar. Konfliktfälle wirken sehr parteiisch gelöst oder gar "ruhestellend". Man wird zwar als Mitarbeiter immer mehr und mehr mit einbezogen was Entscheidungen angeht, jedoch wirkt es nicht oft so das was man sagt berücksichtigt wird sollte es nicht in die vorgestellte Richtung passen.
Was kleinere Planungen usw. angeht, ist man als Mitarbeiter schon im Mitsprachebereich.
Interessante Aufgaben
"Gerechte Aufteilung" ist in diesem Fall schwer zu beurteilen. Je nach Position kann es zu "Anstürmen" kommen, man kann jedoch die Arbeitsreihenfolge komplett für sich organisieren. Manche Arbeitsplätze haben mehr Anwendungsgebiete als andere und so auch mehr Arbeit/Belastung.
Gleichberechtigung
Meines Erachtens nach werden hier keine großen Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und unterstützt. Langdienende Kollegen werden geschätzt und auch dementsprechend unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung leider gleich null außer in Räumen in denen es nicht anders ging oder in Büros. Dementsprechend sind die Sommer sehr heiß und die Winter sehr kalt.
Das beste was man in diesem Fall hat sind Fenster, so ziemlich an jedem Arbeitsplatz. Manche Eckliegenden Arbeitsplätze trifft dies besonders hart.
Technik (z.B. Computer, Lagertechnik etc.) ist sehr veraltet, teilweise kann man mit einem Laptop arbeiten, wird jedoch ein Großteil der Arbeit immer noch per Papier erledigt. Bürotechnik ist gut bestückt, jedoch fällt dabei die Arbeit in der Produktion nach Unten bei allem was nicht die Maschinen selbst sind und selbst die sind teilweise sehr veraltet oder reparaturreif.
Von einem gewissen Lärmpegel ist bei der Arbeit mit diesen Maschinen auszugehen. Das ist also völlig Normal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann Kleinigkeiten mitnehmen auf Nachfrage.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich. Wenn man bestimme Kriterien erfüllt erhält man eine Leistungsprämie. Weinachts-/Urlaubsgeld (13. Gehalt) wird gezahlt.
Jedes Jahr gibt es in irgendeiner Form (sei es Weihnachtsfeier oder zu gewissen Anlässen) eine Feier oder einen Ausflug.
Jedoch ist die Bezahlung eher mittelmäßig bis sogar schlecht. Schichtarbeit leider ohne Schichtzuschläge. Lohnt unterschiede sind nicht immer erkenntlich.
Wie im Mai 2023 geschrieben, Zitat: "Lohnunterschiede gibt es zwischen erlernten Beruf (bei Heinemann)und Quereinsteiger. Kann man Ausgleichen mit Arbeitsleistung und Einstellung zur Arbeit. Nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit gleicht sich das auch aus"
Dies ist nicht komplett richtig. Verändert sich je nachdem wo genau man arbeitet. Die Unterschiede sind teilweise so unergründlich das Mitarbeiter mit Ausbildung teils nur einige Cent mehr verdienen als Mitarbeiter die dort erst 1 bis 2 Monate beschäftigt sind. Dies ist auch nicht unbedingt immer Auszugleichen mit Leistung oder Einstellung. Abhängig von Tätigkeit und Maschine steckt man teils fest auf einer Lohnerwartung bei der keine Rechtfertigung hilft.
Karriere/Weiterbildung
Leider Null.