Heinrich 

Essers 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen sie sehr ernst und begrüßen, dass sich potenzielle Mitarbeitende hier informieren können. Mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wünschen wir uns eine respektvolle Zusammenarbeit und Begegnung.
Dazu gehören selbstverständlich auch konstruktive Kritik, ebenso wie offenes und freundliches Miteinander. Wir kommunizieren und handeln nach bestem Wissen und Gewissen.
Es tut uns leid, dass Sie dies offenbar anders wahrgenommen haben. Wir hätten Ihre Punkte gerne persönlich erörtert, um Unstimmigkeiten direkt beseitigen zu können. Kritik und Anregungen können über die Personalabteilung, Geschäftsleitung oder anonym in unserer Postbox angebracht werden.

Es freut uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen positiv bewerten. Seit Jahrzehnten ist die Hälfte unserer wichtigsten Verantwortungsträger weiblich, langjährige Mitarbeitende treffen auf junge Quereinsteiger. Die Anzahl sehr langjährig Beschäftigter ist hoch – unseres Erachtens Zeichen eines grundsätzlich guten Betriebsklimas. Es tut uns leid, dass wir Sie offenbar nicht von unserem Wohlwollen und unserer Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden überzeugen konnten.

Wir bedauern, dass Sie unsere Arbeitsbedingungen als veraltet empfunden haben. Eine Rückmeldung zur Verbesserung an die Personalabteilung wäre für uns hilfreich. Unser Team unterstützen wir mit flexiblen Gleitarbeitszeiten / Homeoffice, einer zeitgemäßen Ausstattung und IT, internen und externen Schulungen. Stetig investieren wir in unsere Arbeitsplätze und Betriebsstätten, etwa die Ausstattung für mobiles Arbeiten / Homeoffice, verstellbare Schreibtische, Ergonomiehilfen, visuelle Sicherheitshilfen in der Produktion für Mitarbeitende mit körperlichen Einschränkungen uvm.
Unsere Sozialleistungen umfassen monatliche Benzingutscheine, JobRäder, bAV, und Kostenübernahme der Kinderbetreuung. Wann immer möglich, setzen wir Anreize des Gesetzgebers zur Unterstützung unserer Belegschaft um und investieren viel Umsicht in eine für beide Seiten möglichst faire Gehalts-, Lohn- und Sozialleistungsgestaltung.

Entschieden distanzieren wir uns als Team vom Vorwurf der Instrumentalisierung von Teammitgliedern. Eine Atmosphäre, bei der jemand vor der Geschäftsleitung „einknicken müsste“, steht in starkem Gegensatz zum gewünschten und bei uns gelebten Miteinander.
Dass Sie dies offenbar anders empfunden haben, bedauern wir sehr und nehmen dies sehr ernst. Ansprechpartner sind die jeweilige Führungskraft, die Personalabteilung oder Geschäftsleitung. Um das Betriebsklima kennenzulernen, bieten wir vor Arbeitsbeginn Probetage, Kollegengespräche etc.

Die Gleit- / Kernarbeitszeiten im Büro, zu Hause oder mobil werden elektronisch erfasst und ausgeglichen. Es ist bei uns nicht üblich, dass Mitarbeitende nach Arbeitsende kontaktiert werden. Eine Rückmeldung an das jeweilige Teammitglied bzw. die Personalabteilung bei häufigen Anrufen nach Arbeitsende ist ausdrücklich gewünscht.

Damit Teammitglieder bei uns erfolgreich sein können, bieten wir Unterstützung: Wir bilden aus / weiter, individuell entwickeln sich Arbeits- und Verantwortungsbereiche mit der Zeit. Unsere über 110jährige Historie zeugt wie kontinuierliche Investitionen in Ausstattung, Maschinenpark und Weiterbildung von stetiger Weiterentwicklung.

Nachhaltigkeit ist für uns ein strategischer, kontinuierlicher Prozess. Wir bieten JobRäder, Photovoltaikanlagen belegen den Großteil unserer Unternehmens-Dachfläche und arbeiten aktuell an der Umwelt ISO 14001-Zertifizierung. Wir bevorzugen regionale Geschäftspartner, Produkte, Dienstleistungen. Bei uns arbeiten Menschen aus 12 Nationen nahezu jeden Alters, die wir durch lebensphasenorientierte oft auch individuell und unbürokratisch unterstützen. Anregungen können über die Ideen-Box oder entsprechende Fragebögen gegeben werden.

Wir kommunizieren persönlich, über automatisierte Infotafeln, Personalgespräche, Mitarbeiterversammlungen und Betriebsveranstaltungen. Wir bedauern, dass Sie dennoch für Sie wichtige Änderungen offenbar nicht rechtzeitig erreichten.

Unsere innovativen, zukunftsrelevanten Arbeitsbereiche sind unserer Überzeugung nach nicht Standard. Dazu bauen wir auf die Bereitschaft des Teams, in ihrer Arbeit nicht am Standard festzuhalten, um mit Freude an dem, was wir tun, gemeinsam erfolgreich zu sein.

Wir danken Ihnen abschließend für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für die Zukunft alles erdenklich Gute!