Heinz 

Müller 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man Bewerbern erst einmal zuhören, bevor man innerhalb weniger Sekunden entscheidet, dass sie sich im Unternehmen angeblich „nicht wohlfühlen würden“. Ich habe lediglich angesprochen, dass mir eine vernünftige Einarbeitung wichtig ist , gerade wenn man in eine neue Branche einsteigt. Daraufhin das Gespräch praktisch sofort zu beenden, empfand ich als respektlos und wenig professionell.

Mein Verbesserungsvorschlag: Bewerber ausreden lassen, normale Fragen zum Onboarding nicht negativ auslegen und Gespräche auf Augenhöhe führen. Ein professioneller Bewerbungsprozess funktioniert schließlich in beide Richtungen, nicht nur der Arbeitgeber entscheidet, ob ein Bewerber passt, sondern auch der Bewerber, ob er für dieses Unternehmen arbeiten möchte.