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Heisel Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Automobil / Automobilzulieferer
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Bewertungsdurchschnitte

  • 47 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    72.340425531915%
    Gut (2)
    4.2553191489362%
    Befriedigend (5)
    10.63829787234%
    Genügend (6)
    12.765957446809%
    4,07
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 11 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    72.727272727273%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    27.272727272727%
    3,86

Arbeitgeber stellen sich vor

Heisel Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,07 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
3,86 Azubis
  • 02.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet immer mit Druck. Spass an der Arbeit erlebt man selten bis kaum.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte reden von oben herab. Sehr hochnäßig und arrogant. Man wird nur als Nutz- und Arbeitstier angesehn.

Kollegenzusammenhalt

Man kann niemanden trauen, da jeder hinter dem Rücken redet.

Interessante Aufgaben

0815 Aufgaben die sich immer wiederholen.

Kommunikation

Festangestellte reden von oben herab. Laut der Heisel Bibel werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. FALSCH!

Gleichberechtigung

0 Gleichberechtigung. Vorgesetzte sind die Lieblinge und können sich alles erlauben. Wenn sie etwas sagen, dann wird es auch so gemacht. Ansonsten hat man ein Gehirnwäsche-Gespräch, wo einem erzählt wird, wie dumm man ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetzte egal ob jung oder alt reden mit mir so, als wäre ich zu dumm zum leben.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Arbeit die man leisten muss, ist der Lohn ein Witz

Arbeitsbedingungen

Nur Druck Druck Druck.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wahrscheinlich das einzige was gut läuft.

Work-Life-Balance

Allein die Öffnungszeiten (7.30-18.30) sagen alles. (Jedes normale Autohaus hat Öffnungszeiten von 8-17 Uhr)

Image

Jeder innerhalb und außerhalb der Firma weiss, was da drin abgeht. Deshalb wird auch viel Wert auf Image gelegt. Aber leider bringt das nix mehr.

Verbesserungsvorschläge

  • Mal die Heisel Vision Mission wirklich durchsetzen und keine dumme Auswendiglernerei einsetzen. Von allen Mitarbeitern der Firma leben vielleicht 1% die Vission Mission. Vorallem der Aspekt RESPEKT sollte mal durchgesetzt werden.

Pro

Im Moment leider garnichts.

Contra

Alle aufgezählten Punkte

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Heisel GmbH
  • Stadt
    Merzig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 21.Apr. 2018 (Geändert am 11.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wie hier teilweise mit Mitarbeitern umgegangen wird, ist unterirdisch

Gleichberechtigung

Lieblinge der Geschäftsführung sind berechtigter als andere

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt auch schon mal vor, dass Kollegen angesprochen werden, sie sollten mal 10-20 kg abnehmen

Karriere / Weiterbildung

Nein, hier wird lieber gespart

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt sieht auf den ersten Blick gut aus, ist aber im Verhältnis zur Arbeitszeit Durchschnitt. Es ist als "leistungsorientiert" getarnt. In Wirklichkeit gibt es für alles Abzüge, z.B. wenn man krank wir.

Arbeitsbedingungen

Bloß keine Fehler machen, sonst hat man ein Gehirnwäsche - Gespräch

Work-Life-Balance

Klar hat man das unterschrieben, aber Familie oder Freizeit sind damit Geschichte

Image

Für das Image nach außen wird unheimlich viel getan und investiert. Wertehierarchie, Mission/Vision usw.. Ich kann nur sagen "außen hui, innen..."!

Verbesserungsvorschläge

  • Mal darüber nachdenken, dass wir im 21. Jahrhundert leben, Arbeitszeit - Gesetze einhalten, Mitarbeiter als wertvolles Kapital ansehen und sie fördern, nicht nur fordern. Fairness! Dann hat man auch weniger Personal-Fluktuation

Pro

der Kaffee ist gut

Contra

Man muss immer Angst haben, Fehler zu machen oder die geforderte Leistung nicht zu erbringen. Die Arbeitszeiten sind unterirdisch

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Heisel Gruppe
  • Stadt
    Merzig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 21.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da keiner Verantwortung übernehmen will bzw darf muss sich immer jeder selbst schützen und zeigt lieber mit dem Finger auf andere!

Vorgesetztenverhalten

Googeln Sie mal den Time Waver

Kollegenzusammenhalt

nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Die Autobranche ist generell interessant.

Karriere / Weiterbildung

Es werden Motivtionsseminare angeboten. (Mit Feuerlauf)

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird Geld abgezogen, wenn man Krankenschein macht. In der Chefetage gibt es die Regelung aber eher nicht.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze nur die Arbeitszeit ist grenzwertig. Für Menschen mit Kindern nicht zu empfehlen.

Work-Life-Balance

48+ Std. Woche, Viele Sonntage ohne Bezahlung

Image

Wenn man sich an die Glaubenssätze des Unternehms hält ist alles OK. Nur die sind sehr Fragwürdig. Eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen wird erwartet und man erhofft sich dadurch, dass die Mitarbeiter alles für das Unternehmen machen. Da sollte man vielleicht mal die Leine lockerer lassen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Personal einstellen und ein funktionierendes Schichtsystem einführen. Ehrlichkeit gegenüber Menschen die neu eingestellt werden und die Verträge müssen durchsichtiger sein. Nicht ohne Grund bleiben viele Mitarbeiter nicht länger als 4 Monate in dem Unternehmen.

Pro

Die Lage. Sehr nahe an Luxemburg und über die Autobahn sehr gut erreichbar.

Contra

Arbeitszeit, Klauseln in den Arbeitsverträgen die dir jeden Monat eine Menge Geld streichen. Ziele die teilweise sehr schwer erreichbar sind und durch diese Kombination gibt es sehr viele Mitarbeiterwechsel, was es für den Kunden nicht einfach macht Vertrauen in die Firma zu stecken.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Heisel Gruppe
  • Stadt
    Merzig
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 47 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    72.340425531915%
    Gut (2)
    4.2553191489362%
    Befriedigend (5)
    10.63829787234%
    Genügend (6)
    12.765957446809%
    4,07
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 11 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    72.727272727273%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    27.272727272727%
    3,86

kununu Scores im Vergleich

Heisel Gruppe
4,03
58 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,06
57.319 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.775.000 Bewertungen