Rückwärtsgerichtetes Mikromanagement. Frischer Wind? Ein Rohrkrepierer. Die Führungsebene sorgt dafür.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Helmholtz Zentrum München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist ok, Arbeitsplätze an sich sind ok, Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier und da ein Coachingzertifikat reicht eben nicht. Wertschätzung und Augenhöhe muss man suchen, Platitüden. Vorgesetzte verhalten sich versnobt. Seilschaften.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen bei den oberen Instanzen für eine neue Arbeitswelt, für die Werte des New Work.
Arbeitsatmosphäre
HR-Team zu meiner Zeit ok. Hohe Fluktuation, berechtigterweise.
Kommunikation
viel Fahnengeschreibe, nichts dahinter, Man will halt auch innovativ wirken, peinlich an manchen Stellen.
Kollegenzusammenhalt
nettes Team, aber in meinem Bereich Unzufriedenheit unter den Peers, und keiner traut sich was sagen, bis der neue Job feststeht.
Interessante Aufgaben
HR-Mikromanagement
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen