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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Arbeitsort im Grünen, tolle Menschen, tolle Forschung.
Kommunikation untereinander.
Mehr Gleichberechtigung unter den einzelnen Abteilungen. Mehr Zeit für sie einzelnen Mitarbeiter und ihre Belange nehmen
Könnte besser sein
Arbeitszeit ist mit Kindern leider nicht gut einzuhalten
Bestes Team ever
Ist immer ausbaufähig aber in meinem Team sehr gut.
Freiheiten, Rahmenbedingungen, Inhalt
Befristete Arbeitsverhältnisse, es gibt kaum permanente Verträge.
Die klassischen Kompetenzen bewahren und das Budget die Forschungs-Strategie nicht immer mit neuen trendigen Wissenschaftszweigen verwässern. Dann wäre auch mehr Geld da, um gute Angestellte zu entfristen und das Wissensarchiv im Kopf der Angestellten zu bewahren.
Sehr offenen, gute Arbeitsatmosphäre. Grosses Vertrauen in Mitarbeiter. Vielfältige Möglichkeiten, sich international zu orientieren. gute technische Ausstattung und Unterstützung
Interne Kommunikation. Entscheidungen oft intransparent. Kaum betriebliche Belohnungsmöglichkeiten oder Beförderungen.
Es muss eine bessere Anerkennungskultur für Leistungen geben. Ausserdem sind Karriere-Perspektiven innerhalb des GFZ nur schwer zu erkennen bzw. zu verstehen. Diese müssen besser erklärt und insgesamt verbessert werde, besonders für jüngere ForscherInnen. Beförderunegn sind ja so gut wie unmöglich.
Schätzu g der arbeitskraft ubd arbeit der Angestellten
Aufhrubd von auslaufenden projekten, etc leider dtellenstreichungen nötig
Keine vprschläge, da ich ihn u und seine Arbeit sehr geschätzt habe
Interessantes Spektrum, vielseitige Tätigkeit,
Quod icet jovi, non licet bovi
Eigene Maßstäbe erfüllen, Vorbildliches Handeln auf Leitungsebene
Großer Gestaltungsspielraum
Serh hohes Renomée
Allgemeine Regeln gelten nicht (Ausnahmen bestätigen die Regel)
Aufstiegsmögichkeiten begrenzt, dafür großes Weiterbildungsportfolio
Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD)
Ausbaufähig
Zu viel Eifersüchtelei
Prinzip "Weißkopfadler"
Sehr gut im direkten Verhalten, manchmal mehr Konsequenz erwünscht
Technisch und auch sonst top!
Sehr nah dran!
"Old school" eben
Fast ausnahmslos!
Umgebung, Kollegen, Themen, Potenzial
Bezahlung
Alles ist sehr dezentralisiert, Projekte, Ressourcen, was auch gewünscht ist.
Strukturen alle Vorgänge transparenter zu machen könnten verbessert werden (was vermutlich nicht einfach ist). Evtl. könnte man kurze Mitarbeiter Austausch Programme machen (für einige Tage) um in anderen Bereichen zu arbeiten oder anderen Positionen soweit möglich. Evtl. sogar mit den anderen Instituten auf dem Berg oder der Uni Potsdam/HPI.
Gerade IT Projekte könnten von etwas mehr Zentralisierung profitieren um Ressourcen und Kompetenzen besser zu nutzen.
Intensive Kooperation mit der Uni Potsdam/HPI um sich als IT Kompetenz-Zentrum zu etablieren. Man sollte modernste Prozesse haben, Kontakt zu Studenten und eigene IT Impulse im Bereich Geo-Informations-Systeme setzen. Dies könnte helfen Fachkräfte anzuwerben, da die Bezahlung sich derzeit deutlich von der freien Wirtschaft unterscheidet.
Je nach Abteilung sehr individuell und unterschiedlich.
Urlaub konnte immer beantragt werden und es ist eher eine entspannte Arbeitsatmosphäre, hängt evtl. aber auch von der Position ab.
Auch wieder sehr vom eigenen Engagement und individuellen Kontakten abhängig.
Gehaltsstrukturen vom Öffentlichen Dienst
Habe viele Jahre dort gearbeitet und keine Konflikte mit Kollegen gehabt
Grundsätzlich gut, aber viel hängt hier wieder individuell ab, wie sich einzelne Verhalten. Es wirkt wenig "grundsätzlich strukturiert".
Alle sind sehr offen und man erfährt viel wenn man sich mit seinen Kollegen unterhält, es ist allerdings nicht sehr strukturiert und hängt von der Eigeninitiative ab.
Je nach Bereich und Thema schon viele spannende Aufgaben, allerdings mahlen Mühlen teilweise auch recht langsam.
Wenn man Frau ist, sind die Chancen prima!
St. Florians Prinzip herrscht vor.
Wenn es ernst wird, stehst Du alleine da.
Momentan wenig.
Befristete Verträge in unbefristete umwandeln.
Mobbing!
den Ort und das Image
Vertragsituation und das Verhalten der Führung bei Arbeitsrechtlichen Problemen
Keine Mitarbeiter aufgrund von Rentabilität auf die Straße setzen. Mal in die Technik investieren und nicht den neusten 5er BMW als Dienstwagen leasen.
Besser als auf dem "Berg" in Potsdam kann man nicht arbeiten!!!
Weltweit renommiert, top Image
Gleitzeit ,alles wie man es sich wünscht
Sehr schlecht. Größtenteils 6 Monatsverträge, die oft die duch Kniffe nicht entfristet werden. Azubis werden nicht übernommen (in den letzten Jahren 1x) . Wer Karriere machen will, lässt hier die Finger von.
Öffentlicher Dienst, sicher, pünktlich, gut
Viele Fahrradplätze, ÖPNV fährt bis aufs Gelände, sehr nahe Bahnhof
Jeder hilft Jeden. Gewisse Arroganz gegenüber Personen ohne Studienabschluss
Umgang mit älteren Kollegen gut, der mit sehr jungen dagegen mangelhaft, werden gerne mal nach 6 Monaten auf die Straße gesetzt oder hingehalten
In den Abteilungen top, im der obersten Stockwerk gerne mal politisch unverständlich
Super Arbeitsplatz, PC-Technik hat allerdings auch schon mal bessere Zeiten gesehen
Typisch öffentlicher Dienst. Es wird zwar Informationen herausgegeben , aber man kann meist ohne Hintergrundwissen (welches oft über die anderen Mitarbeiter kommt) nicht viel damit anfangen
Von Frauenbeauftragte bis Schwerbehindertenbeauftragte und Azubi- und Personalrat alles vorhanden
Viel Eigenbrödlerei, Jeder Wissenschaftler macht sein Bier, dadurch wenig völlig neue Aufgaben, ansonsten dauert deren Startphase seeeehr lang (gerne in Monate oder Jahre gezählt)
Interessantes Umfeld, tolle Lage, ausgezeichnete Reputation
"no comment"
Work-life balance
World class!
Hängt von einem selbst ab
TVöD
"Strom kommt aus der Steckdose"
Zum teil eher Schlangengrube
Abhängig vom jeweiligen Chef
Zu wenig Frauen in Leitungspositionen
So verdient kununu Geld.