Viel Gerede, keine Veränderung, die Firma bleibt in den 90ern stecken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Einstellung
Umgang mit Kollegen mit Behinderung
Interessante Produkte
30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich gleich die Geschäftsleitung dem Sonnenkönig und seinem Herzog. Kommunikation = Fehlanzeige. Egal welche Probleme die Firma hat, der Brüllton ist absolut unangebracht!
Verbesserungsvorschläge
1: Kommunikation mit seinen Mitarbeitern und nicht dagegen
2: Ideen fördern und umsetzen, nicht nur mit einem kleinen Bonbon abgelten und es dabei belassen
3: Die Geschäftsleitung sollte sich überlegen, wer die Firma trägt und wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Arbeitsatmosphäre
In den Filialen und der Zentrale sind die Mitarbeiter oftmals überfordert, zu viel zu tun, zu wenig feste Abläufe. Vorgänge bleiben teils mehrere Wochen unbearbeitet.
Entsprechend ist die Frustration. Mehrmals in der Woche sprechen und telefonieren Kollegen längere Zeit miteinander über ihren Unmut. Auf mich wirkte es so, als ob sich keiner der Leitenden Persönlichkeiten verantwortlich fühlt etwas zu verändern.
Kommunikation
Je nach Filiale wird innerhalb kommuniziert, untereinander nur relativ wenig. Aus der Geschäftsleitung läuft die Kommunikation nur in eine Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Das Vertriebsteam passt aufeinander auf, solange die Nase passt. Das gilt aber nur in den Filialen, in der Zentrale muss man sich den Rücken freihalten
Work-Life-Balance
60 Stunden Wochen sind normal, ohne Anspruch auf Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist für Ideen und Fortschritt nicht nur unempfänglich, sondern erstickt sie im Keim. Die Kommunikation verläuft ausschließlich von oben nach unten und das gerne im Brüllton, wenn die Laune, wie so oft, mies ist. Immer wieder werden Mitarbeiter ruhig gestellt. Neue Kollegen haben einen Welpenschutz, welcher nach den ersten Wochen entfällt.
Interessante Aufgaben
Produkte sind aus einem nahezu einzigartigen Nischenbereich und interessant. Auf jeden Fall etwas anderes als Staubsauger, oder Schrauben zu verkaufen.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden in der Regel gleich behandelt. Klar gibt es auch hier Ausnahmen, wie so oft in Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kam es nie zu Vorfällen, im Gegenteil, der einzige Punkt in dem die Firma vorbildlich ist.
Arbeitsbedingungen
Getränke werden gestellt, im Winter ist es angenehm warm.
Im Sommer dafür brütend heiß.
Die GF weigert sich eine Klimaanlage zu organisieren, auch Kundenfeedback diesbezüglich wird nicht beachtet. Lieber die Gesundheit der Kunden und Mitarbeiter aufs Spiel setzen, als ein bisschen Geld auszugeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Zukauf der Geräte fällt sehr viel Kunststoff an, Müll wird aber getrennt.
Unternehmen fördert verschiedene Vereine
Gehalt/Sozialleistungen
- Sehr knauserige Geschäftsleitung. Glänzt zwar mit Einkaufskarte und Übernahme der Bahncard 50, Mehrarbeit jedoch gefordert, finanzieller Ausgleich: Fehlanzeige.
Rechnet man die Überstunden hinein, kommt man auf den Mindestlohn.
- Firmenfahrzeug = Billig, billiger, am billigsten.
- Intransparentes und sehr stark gedeckeltes Provisionssystem
- Gehaltsverhandlungen stehen unter der Prämisse: Die Geschäftsleitung entscheidet und der Mitarbeiter hat nichts zu melden.
- Jahresziele werden maßlos überschätzt, Filialen zur Akzeptanz dieser fast schon erpresst. Bei Nichterreichen gibt es halt keinen Bonus.
- Fällt eine Filiale mit den Zahlen zurück, kommt die Geschäftsleitung vorbei, lässt Dampf ab und streicht die Provision. Im schlimmsten Fall tägliche Überwachung einer der Chefs mit Aufgabenverteilung und wehe man beschwert sich.
Image
Natürlich badet sich die Firma täglich in Sonnenlicht, wenn man die Geschäftsleitung fragt. Mir kam täglich das genaue Gegenteilt zu Ohren, dass viele Geschäftspartner weniger als Zufrieden sind und der Unmut unter vielen Kunden hoch ist, denn oft mussten sie sehr lange auf Ware warten, oder wurden durch die interne Bürokratie vergessen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur intern und äußerst schlecht durchgeführt seitens der Vertriebsleitung. Eine Weiterbildung außerhalb ist nicht erwünscht, Anfragen danach werden einfach nicht beachtet.
Karriere macht man hier nicht, lieber werden außenstehende ohne Fachwissen eingestellt