Schwierige Umstrukturierung im Vertriebsbereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Vielzahl von Sozialleistungen, die leider nicht so wertgeschätzt werden oder schon kurz nach der Einführung als selbstverständlich gelten.
Wir haben sichere Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Informationsflus muss verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter:innen mehr in Veränderungsprozesse mit einbeziehen und nicht TOP SECRET im Hinterzimmer planen.
Arbeitsatmosphäre
In den von der Umstrukturierung betroffenen Abteilungen herrscht Unsicherheit .
Image
Wir haben aufgeholt, tun uns aber schwer in der Außendarstellung. Zu wenig Öffentlichkeitsarbeit.
Work-Life-Balance
Die Angebote dazu sind da.
Karriere/Weiterbildung
Mit etwas Geduld ergeben sich für fast alle die Möglichkeit der Weiterentwicklung. Man muss nur wollen.
Gehalt/Benefits
Es gibt Anpassungsbedarf in Abteilungen, Tätigkeitsbereichen. Noch gibt es zu große Unterschiede für gleiche Tätigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
In Einzelfällen entsteht Konkurrenzdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens Leistungsträger, könnten etwas mehr Wertschätzung im Vergleich zu unseren Youngstern bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Einige der Vorgesetzten scheinen derzeit durch die Veränderung im Vertrieb und den damit verbundenen Herausforderungen, noch überfordert.
Arbeitsbedingungen
Fast alles moderne Arbeitsstätten für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter:innen. Aber: jedem Menschen recht getan, ist eine Kunst die keiner kann.
Kommunikation
Informationen fließen nicht wie es sein könnte.
Gleichberechtigung
Hier hat sich in den letzten zwei Jahren sehr viel getan.
Interessante Aufgaben
Die Umstrukturierung bringt dies mit sich.