9 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hat man sich erarbeitet
Naja...
Mäßig
Die neue Geschäftsleitung weiß das nur glückliche Angestellte gute bis sehr gute Arbeit leisten
Fehlende Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld Zahlung
Mehr Weiterbildungsangebote bzw. Schulungen
In dem letzten Jahr mehr Lob als in den vergangen Jahren
Deutlich besser geworden dank neuer Geschäftsleitung welche die Mitarbeiter schätzt
Kurzfristiger Urlaub immer möglich
Überstunden nicht notwendig wenn man seiner Arbeit richtig nachkommt
Wenn Interesse besteht wird etwas unternommen
Arbeitseifer und Erfahrung helfen einem gut zu verdienen
Im Großen und Ganzen ist jeder zum Teil selbst dafür verantwortlich
Hat man mehr Interesse an seiner Arbeit und wird auch gefördert dann steigt der Lohn
Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt
Das mögliche wird möglich gemacht
Top!!!!
Absolut kein Thema!!!!
Positive Entwicklung im letzten Jahr da neue Geschäftsleitung im hier und jetzt lebt und nicht im vergangenen Jahrhundert
Sind in Ordnung
Produktion laut wie üblich bei verarbeiten von Stahl/BLECH
Computer Standard
Pausenraum in Ordnung (Heizung+Klimaanlage)
WC in Ordnung
Kommunikation wird bzw ist deutlich besser geworden aber noch ausbaufähig seitens Geschäftsleitung
Gerecht aufgeteilt
Liegt an jedem selber ob man wissbegierig ist
Konsequente Verbesserung.
Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Es macht wieder Spaß.
Es wurde höchste Zeit, dass sich das Image wandelt.
Es kehrt Normalität ein.
Die Leistungen haben sich deutlich gesteigert :-)
Wir sind alle näher zusammengerückt, sollte sich aber weiter intensivieren.
Die Veränderungen sind deutlich zu spüren.
Es arbeitet sich entspannter als noch vor einiger Zeit.
Noch verbesserungsbedürftig.
Das Umdenken.
- / -
Die Kommunikation muss weiter ausgebaut werden.
Dienstwege sollten verkürzt werden.
Weiter so!
Seit dem Umbruch hat sich das Klima deutlich verbessert.
Es wird besser und besser und besser...
Hat eigentlich immer gut gepasst.
Das hängt auch ein Stück weit von jedem selbst ab.
Hier hat sich mal richtig was getan.
Ein Unternehmen lebt oder stirbt mit seinen Mitarbeitern.
Es wird.
Meiner Meinung nach deutlich gewachsen.
War nie ein Thema.
Absolut nichts auszusetzen.
Mittlerweile wird erheblich mehr dafür getan, als das früher der Fall war.
Hier besteht noch Potenzial, aber eine Verbesserung ist auch hier zu spüren.
Keinerlei Ungleichheiten.
Das kommt auch immer darauf an, wie sehr man an seiner Arbeit interessiert ist.
Seit einem guten Jahr hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessert.
Das Image hat die letzten Jahre gelitten, wird sicher noch eine Weile dauern bis die Firma besser wahrgenommen wird.
Es ist immer möglich, bei privaten Problemen kurzfristig Urlaub zu bekommen oder die Arbeitszeit zu verkürzen, sehr unkompliziert.
Im Angestelltenbereich sehr gut, für so ein kleines Unternehmen, selbst Studium nebenberuflich, wird gefördert.
Leider noch sehr viel Gruppenbildung, man versucht zwar, z.B. durch gemeinsames Grillen, den Zusammenhalt zu verbessern, leider gibt es einige Kollegen, welche auch hier nicht über ihren Schatten springen können. Vielleicht beim nächsten Grillen.
Kommunikation seitens der Geschäftsführung könnte besser sein, es wird jedoch mittlerweile Kommuniziert.
Mittlerweile 25 Tage Urlaub, was soll man sagen.
Heute herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, kein Vergleich zu früher.
Das Image der Firma wird schlechter dargestellt, als es ist. Im vergangenen Jahr wurde für die Belegschaft viel getan. Dafür "Daumen hoch"!
Überstunden müssen (je nach Abteilung) leider gemacht werden.
Urlaub wird in der Regel, wie beantragt, genehmigt.
In jüngster Vergangenheit wurden einige Seminare abgehalten.
Zuletzt: Schweißtechnik
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist. In der Produktion könnte mehr dafür getan werden. In anderen Bereichen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Das Verhalten der Vorgesetzen ist besser geworden. Es wäre erfreulich, wenn wichtige Entscheidungen frühzeitig der Belegschaft mitgeteilt werden.
Seitens der GF könnte regelmäßiger über die Firmenentwicklung berichtet werden. Quartalsweise wäre zu empfehlen. :-)
Urlaubstage erhöht, kostenlose Arbeitskleidung, bikeleasing
Kommunikation und Information haben sich verbessert, aber noch ausbaufähig
Schulungen der Mitarbeiter, mehr Kommunikation und Information für alle Mitarbeiter
leider schlechter dargestellt als es wirklich ist
Nah am Wohnort
Bessere Sozialleistung bringt motiviertere Arbeitnehmer. Bessere Produktionsanlagen bringt positivere Produktionszahlen.
Unter wenigen Arbeitskollegen top, Vielen anderen darf man nicht den Rücken zudrehen
An das schlechte Image hat man hart gearbeitet
Flexible Arbeitszeiten, werden willkürlich angesetzt, keine private Planung möglich
wenig bis keine Weiterbildung
unfaire Bezahlungen, Belegschaft unter dem Durchschnitt, neue Mitarbeiter fangen stellenweise mit mehr Geld an als langjährige Mitarbeiter bekommen. Einige leisten nichts, bekommen trotzdem mehr Geld
Kein Sozialbewußtsein, Kaum bis keine Prozente für Überstunden, nur 20 Tage Urlaub im Jahr, keine anderweitigen Zulagen, wie Schichtzulagen etc
siehe Kommunikation
Geschäftsführung hält keine Versprechen bzw Abmachungen
Sanitäranlagen aus den 70er Jahren, alte Anlagen, kaum Wartung oder Reparaturen, nur Druck
Die Geschäftsführung hält mit der Wahrheit hinter dem Berg und alle anderen Lügen um am Besten dazu stehen oder nicht für irgendetwas die Schuld zu bekommen
keine, Produktion muss laufen
Der kollegiale Zusammenhalt in einigen wenigen Abteilungen
Die Art und Weise wie die Geschäftsleitung mit den Angestellten und Arbeitnehmern umgeht. Kein Vertrauen und setzen von utopischen Zielen unter extremen Zeitdruck.
Stückzahl hat oberste Priorität.
Egal mit welchem Aufwand erreicht.
Mitarbeiter schulen
Fachlich geeignetes Personal einsetzen - besonders in der Chefetage
Nur in wenigen Abteilungen zufriedenstellend
Den schlechten Ruf hat man sich erarbeitet
Kaum Urlaub, Samstagsarbeit normal
Keine Weiterbildungen.
Mindesturlaub, keine Sozialleistungen
Sozial ist ein Fremdwort
Vorgesetzte die keine Ahnung haben vom geschehen
Veraltete Technik und veraltete Denkweise
Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen