Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zahlung ist gut. Es gibt Produktionstulagen wenn der Monat gute Zahlen bringt.
Arbeitszeiten sind gut im 2 Schicht betrieb -> 6 Uhr bis 14 Uhr und 14Uhr bis 22Uhr
Kein Weihnachtsgeld.
Krankmeldungen werden stark angezweifelt und hinterfragt.
Empathielos
Vorgesetzte im Umgang mit Menschen besser schulen.
Sind Kommunikativ sehr schlecht und vorwurfsvoll.
Sehen eigene Fehler nicht ein oder beschuldigen andere.
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Bezahlung
Bessere Bezahlung
Die neue Geschäftsleitung weiß das nur glückliche Angestellte gute bis sehr gute Arbeit leisten
Fehlende Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld Zahlung
Mehr Weiterbildungsangebote bzw. Schulungen
In dem letzten Jahr mehr Lob als in den vergangen Jahren
Deutlich besser geworden dank neuer Geschäftsleitung welche die Mitarbeiter schätzt
Kurzfristiger Urlaub immer möglich
Überstunden nicht notwendig wenn man seiner Arbeit richtig nachkommt
Wenn Interesse besteht wird etwas unternommen
Arbeitseifer und Erfahrung helfen einem gut zu verdienen
Im Großen und Ganzen ist jeder zum Teil selbst dafür verantwortlich
Hat man mehr Interesse an seiner Arbeit und wird auch gefördert dann steigt der Lohn
Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt
Das mögliche wird möglich gemacht
Top!!!!
Absolut kein Thema!!!!
Positive Entwicklung im letzten Jahr da neue Geschäftsleitung im hier und jetzt lebt und nicht im vergangenen Jahrhundert
Sind in Ordnung
Produktion laut wie üblich bei verarbeiten von Stahl/BLECH
Computer Standard
Pausenraum in Ordnung (Heizung+Klimaanlage)
WC in Ordnung
Kommunikation wird bzw ist deutlich besser geworden aber noch ausbaufähig seitens Geschäftsleitung
Gerecht aufgeteilt
Liegt an jedem selber ob man wissbegierig ist
Das Umdenken.
- / -
Die Kommunikation muss weiter ausgebaut werden.
Dienstwege sollten verkürzt werden.
Weiter so!
Seit dem Umbruch hat sich das Klima deutlich verbessert.
Es wird besser und besser und besser...
Hat eigentlich immer gut gepasst.
Das hängt auch ein Stück weit von jedem selbst ab.
Hier hat sich mal richtig was getan.
Ein Unternehmen lebt oder stirbt mit seinen Mitarbeitern.
Es wird.
Meiner Meinung nach deutlich gewachsen.
War nie ein Thema.
Absolut nichts auszusetzen.
Mittlerweile wird erheblich mehr dafür getan, als das früher der Fall war.
Hier besteht noch Potenzial, aber eine Verbesserung ist auch hier zu spüren.
Keinerlei Ungleichheiten.
Das kommt auch immer darauf an, wie sehr man an seiner Arbeit interessiert ist.
Urlaubstage erhöht, kostenlose Arbeitskleidung, bikeleasing
Kommunikation und Information haben sich verbessert, aber noch ausbaufähig
Schulungen der Mitarbeiter, mehr Kommunikation und Information für alle Mitarbeiter
leider schlechter dargestellt als es wirklich ist
Das ein lockerer Umgang zwischen Geschäftsführer etc. herrscht
Das leuten leitende Positionen gegeben werden aber diese leitenden Personen nur ihre eigenen Ziele verfolgen
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter der Produktion eingehen und als Vorgesetzter nicht seine eigenen Ziele verfolgen.
Und den Mitarbeitern zuhören anstatt Anweisungen zu geben die eigentlich total schwachsinnig sind .
NICHTS!
Umgang mit Mitarbeitern. Es werden Arbeitszeiten nach Lust und Laune festgelegt, dadurch auch unnötige Samstagsarbeit. Massive Cliquenbildung- Vorgesetzten lassen dies gewähren, sind teilweise selbst mit integriert!
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Mittlerweile mehr Vorgesetzte als wie Produktionsarbeiter.
schlechte Bezahlung und Sozialleistungen
Vorgesetzte haben kein Rückgrad; haben ihre Starmitarbeiter, alle anderen haben nichts zu lachen; Vorgesetzte untereinander nicht einig, das führt zu den Zuständen
Alte Fabrikhallen mit defekten Fußböden; wird nichts investiert
Gibt es nicht. Es zählt nur Stückzahl!!
Der kollegiale Zusammenhalt in einigen wenigen Abteilungen
Die Art und Weise wie die Geschäftsleitung mit den Angestellten und Arbeitnehmern umgeht. Kein Vertrauen und setzen von utopischen Zielen unter extremen Zeitdruck.
Stückzahl hat oberste Priorität.
Egal mit welchem Aufwand erreicht.
Mitarbeiter schulen
Fachlich geeignetes Personal einsetzen - besonders in der Chefetage
Nur in wenigen Abteilungen zufriedenstellend
Den schlechten Ruf hat man sich erarbeitet
Kaum Urlaub, Samstagsarbeit normal
Keine Weiterbildungen.
Mindesturlaub, keine Sozialleistungen
Sozial ist ein Fremdwort
Vorgesetzte die keine Ahnung haben vom geschehen
Veraltete Technik und veraltete Denkweise
Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen
- nichts außer die armen eX-Kollegen
- keine Organisation
- keine Kommunikation
- keine Ehrlichkeit
- kaum Freizeit
- keine Zuschläge
- Mangel an Personal
- unmodern und veraltete Maschinen
- Modernisieren
- Fachkräfte Schulen
- Mehr Urlaub
- Mehr Personal
- untereinander Kommunizieren
- mehr Organisation
Gibt und gab es aber kein Wunder bei dem Arbeitspensium. In meinem Abteil hatte ich echt viel Spaß nur schade das dort die Bildung nicht im vordersten Grund steht.
Darüber bin ich echt traurig, habe mich echt ins Zeug gelegt und am Ende bitter enttäuscht.
Überstunden natürlich, Samstagsarbeit bei 20 Urlaubstagen und Sonntagsarbeiten waren auch mal drin. Vergütet? also ich nahm mir lieber Frei anstatt für 3,57 (brutto) die Stunde zu arbeiten.
Kein Urlaubs- / Weihnachtsgeld ab und mal gab es eine Gesundheitsprämie wenn man ein Tag nicht krank geworden ist im vollem Jahr. ( leider echt 1 Tag im einem Jahr krank geworden und kein Auge zugedrückt. ) Aber auch nicht das gelbe vom Ei.
Zum Glück gab es bei uns Überbetriebliche Lehrgänge sonst wäre es nichts daraus geworden.
Abhängig vom Abteil hatte ich echt die beste Zeit außen rum kein Kommentar.
Weit zurück in Die Vergangenheit, lernen eher weniger aber mit wem denn bitte?
Viel zu viel für jemanden der gerade in die Arbeitswelt geschickt wird. Oft als Pausenabwechslung missbraucht worden. (Es wird an Mitarbeitern gespart)
Kollegen ja aber man hat Angst die Führungskräfte gar anzusprechen.