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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erfahrener Psychologe
Bewerber/inHat sich 2012 als Juniortrainer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gut vorbereitete Gruppendiskussion mit sechs Teilnehmern unterschiedlichen Alters und Berufen, welche eine gute Persönlichkeitseinschätzung ermöglicht. Aus Arbeitgebersicht intelligent und effektiv - muss man sich als Bewerber aber drauf einlassen können. Von vornherein wurde angemerkt, dass der Grund für eine potenzielle Absage nicht mitgeteilt wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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