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Reviews

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingApril 2026

Wachstum fühlt sich selten glatt an. Und genau darin liegt oft die Entwicklungskurve. Ihre Bewertung haben wir mit großem Interesse gelesen, weil sie offen benennt, was gelingt, und differenziert beschreibt, was sich im Wandel herausfordernd anfühlt. Damit helfen Sie uns, bei manchen Themen noch genauer hinzusehen, die richtigen Stellschrauben zu erkennen und uns Schritt für Schritt zu verbessern.

Natürlich freut es uns sehr, dass Sie Heraeus Medical grundsätzlich als gutes Unternehmen erleben und sich mit unserem Purpose „Life is for living“ identifizieren. Gleichzeitig schätzen wir es, dass Sie unverhohlen auch die Seiten ansprechen, die Veränderung mit sich bringt und die sich herausfordernd anfühlen. Ja, Wachstum fordert heraus, bringt Dynamik ins System und verlangt, dass wir Strukturen, Prozesse und Kommunikation immer wieder neu ausrichten. Gerade in solchen Phasen zählt es, genau hinzuhören und diese Rückmeldungen ernst zu nehmen. Ihr Feedback zeigt klar, wo wir nachschärfen müssen. Viele Organisationen erleben ähnliche Spannungen, wenn sie wachsen. Entscheidend ist, wie wir damit umgehen und wie konsequent wir Rückmeldungen in konkrete Weiterentwicklung übersetzen.

Fest steht: Wachstum setzt Bewegung frei. Rollen verändern sich, Abläufe passen sich an, Zusammenarbeit bekommt neue Formen. Das verläuft nicht immer reibungslos und bleibt im Alltag spürbar. Umso wichtiger ist es, den Austausch zwischen den Teams zu stärken, Entscheidungswege transparent zu machen und Komplexität zu reduzieren. Ihre Ausführungen unterstreichen, wie wichtig es ist, die Balance zu halten: zwischen Dynamik und Stabilität, zwischen Veränderung und Verlässlichkeit.

Trotz allen Wachstums bleibt unser Anspruch klar: Wir wollen Entwicklung ermöglichen, ohne Klarheit und Vertrauen und gute Zusammenarbeit zu verlieren. Danke Ihnen, dass Sie Ihre Perspektive teilen und diese Entwicklung aktiv mitdenken. Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Zeit und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen öffentlich machen. Sie tragen mit Ihrem Einsatz Tag für Tag dazu bei, Heraeus Medical nachhaltig in der Medizinbranche zu stärken. Für Ihre berufliche Entwicklung und Ihre Zufriedenheit an Ihrem Arbeitsplatz in Wehrheim wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Medical HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingMarch 2026

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Dass es sich um eine Mehrfachbewertung handelt, ist für uns ein wichtiges Signal. Es zeigt, dass sich Ihre Wahrnehmung über einen längeren Zeitraum gefestigt hat – und genau das nehmen wir ernst.

Ihre Rückmeldung zur Kommunikation ist klar: Sie beschreiben, dass diese teilweise schleppend verläuft. Das können wir nachvollziehen und sehen hier auch selbst Verbesserungsbedarf. Gerade in den vergangenen Jahren, die am Standort durch mehrere Personalauf- und -abbauphasen geprägt waren, ist gute und transparente Kommunikation besonders wichtig. Daran arbeiten wir weiter, im täglichen Austausch und vor allem auch in der Führung.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass uns die Menschen am Standort sehr wichtig sind. Deshalb investieren wir gezielt in Weiterbildung und Entwicklung – sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte, insbesondere im Bereich Zusammenarbeit und Kommunikation.

Wir freuen uns, dass Sie viele Punkte positiv hervorheben, zum Beispiel unsere Sozialleistungen, die Entwicklungsmöglichkeiten und den starken Zusammenhalt im Team. Gerade dieser Zusammenhalt ist aus unserer Sicht eine große Stärke des Standorts – auch in herausfordernden Zeiten.

Ihr Feedback hilft uns, konkrete Ansatzpunkte zu erkennen, wo Anspruch und gelebte Praxis noch auseinanderliegen. Deshalb danken wir Ihnen ausdrücklich für Ihre Offenheit und dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns.
Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Covantics HR-Team, Bitterfeld-Wolfen

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingMarch 2026

Heraeus Covantics in Kleinostheim wieder als „Super Arbeitgeber“ zu bewerten spricht für eine überdauernd positive Erfahrung und echte Verbundenheit im Arbeitsalltag. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich so wohl an Ihrem Arbeitsplatz fühlen.

Sie schildern zugleich, dass Sie auch in schwierigen Situationen Unterstützung erleben. Für uns sind gewichtet diese persönliche Wahrnehmung umso mehr, zeigt sie doch, dass unsere Initiativen auch dort ankommen, wo sie sollen – bei unseren Mitarbeitenden. Es ist schön zu sehen, dass Sie nicht nur die objektiven Rahmenbedingungen sehen, sondern sich im Team verstanden und unterstützt fühlen. Auch wir sagen dazu: super, weiter so!

Kritische Anmerkungen wie der Wunsch nach einer leistungsorientierteren Bezahlung zeigen, dass Ihnen nicht einfach nur alles gefällt, sondern Sie Heraeus Covantics mit echter Meinung und konstruktivem Blick begleiten. Das schätzen wir. Ehrliches Feedback hilft uns, weiter zu lernen.

Danke an dieser Stelle, dass Sie Ihre Erfahrung öffentlich geteilt haben. Wir danken Ihnen für Ihren täglichen Einsatz in unserem Team und wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Covantics HR-Team, Kleinostheim

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingFebruary 2026

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie Heraeus grundsätzlich als guten Arbeitgeber wahrnehmen. Das zeigt uns: Viele Rahmenbedingungen stimmen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie im Bereich Führung und Kommunikation negative Erfahrungen gemacht haben.

Auf pauschale Aussagen wie „früher war alles besser“ oder „wir haben schlechte Führungskräfte“ können wir nur schwer eingehen. Deshalb interessiert uns vor allem: In welchen Situationen entsteht für Sie der Eindruck schlechter Führung?

Unser Anspruch ist klar: Gute Führung darf weder zufällig noch personenabhängig sein. Sie ist Teil unserer Kultur und unserer Verantwortung als Unternehmen. Daran lassen wir uns messen. Gleichzeitig verändert sich Führung stetig. Erwartungen steigen, Organisationen wandeln sich, Rollen werden komplexer. Was früher als positiv galt, wird heute oft anders bewertet, zum Beispiel in Bezug auf Transparenz, Beteiligung, Feedback oder individuelle Förderung. Genau hier setzen wir an.

Am Ende zählen konkrete Erfahrungen. Sollten einzelne Führungssituationen als intransparent, wenig wertschätzend oder nicht entwicklungsorientiert erlebt worden sein, ist das für uns ein klarer Auftrag zum Handeln. Führung darf kein Zufallsprodukt sein, sondern muss fest in unserer Kultur verankert sein. Deshalb investieren wir kontinuierlich in Führungskräfteentwicklung, Feedbackformate und verbindliche Leitlinien.

Für uns zeigt sich gute Führung in vier Punkten:

* transparente und nachvollziehbare Kommunikation

* faire und klare Entscheidungen

* individuelle Förderung und eine aktive Feedbackkultur

* Vorbildverhalten in Werten und Umgang

Wir wissen auch: Wahrnehmungen sind individuell. Manche Mitarbeitende schätzen Stabilität und gewachsene Strukturen. Andere erleben Veränderungen als Bruch mit dem, was „früher“ war. Unser Ziel ist es, beides zu verbinden: unsere starken Wurzeln und eine moderne, transparente Führungskultur.

Pauschale Urteile helfen dabei wenig. Konkrete Hinweise dagegen sehr. Nur so können wir gezielt besser werden. Daher laden wir Sie – wie alle Mitarbeitenden – ausdrücklich ein, konkrete Erfahrungen im Dialog zu teilen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Covantics HR-Team, Kleinostheim

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingFebruary 2026

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Offenheit, mit der Sie Ihre Erfahrungen beschreiben. Sie benennen Aspekte, die für eine gute Zusammenarbeit wesentlich sind: respektvolle Kommunikation, Vertrauen in Führung und psychologische Sicherheit. Umso bedauerlicher ist es für uns, dass Sie diese Werte bei uns nicht in ausreichendem Maß erlebt haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und nutzen diesen öffentlichen Raum bewusst, um aufzuzeigen, was wir daraus lernen und wie wir unsere Zusammenarbeit weiterentwickeln.

Sie haben vollkommen Recht: Gerade Gespräche zu sensiblen Themen erfordern Aufmerksamkeit, echtes Zuhören und einen respektvollen Umgang, auch bei unterschiedlichen Sichtweisen. Dass Sie sich in solchen Situationen nicht immer gehört oder wertgeschätzt gefühlt haben, entspricht nicht unserem Anspruch an Führung und Zusammenarbeit.

Wie relevant diese Themen sind, zeigen auch aktuelle Studien. Der Gallup Engagement Index Deutschland 2025 weist darauf hin, dass nur rund 9 Prozent der Beschäftigten in Deutschland eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber haben, während 78 Prozent lediglich Dienst nach Vorschrift leisten. Das ist ein Warnsignal. Die Studie macht deutlich, dass Wertschätzung, Vertrauen und eine offene Dialogkultur zentrale Treiber für Zufriedenheit, Bindung und Leistungsfähigkeit sind.

Vor diesem Hintergrund haben wir bereits im vergangenen Jahr gezielt Maßnahmen eingeleitet, um Kommunikation und Führung weiterzuentwickeln. Wir setzen klare Schwerpunkte:

* Wir stärken Führung im respektvollen Dialog.

* Wir konzentrieren uns auf unsere Feedback- sowie Fehler- und Konfliktkultur.

* Wir gestalten Absprachen klar und verlässlich.

Ihr Hinweis auf die Bedeutung einer Kultur, in der Mitarbeitende ihre Anliegen und Rechte ohne Angst vor negativen Konsequenzen ansprechen können, ist für uns besonders wichtig. Wir arbeiten daran, einen Rahmen zu schaffen, der Offenheit ermöglicht und in dem kritische Themen sachlich, respektvoll und auf Augenhöhe besprochen werden.

Wenn Sie mögen, sprechen wir vertraulich weiter. Unsere Personalabteilung steht dafür bereit.
Denn konkretes Feedback hilft uns zu wachsen. Auch wenn Ihr Blick heute kritisch ist:
Veränderung ist möglich. Manches Blatt wendet sich später. Danke für Ihre Offenheit. Und Danke für Ihren Mut.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Site Operations HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingNovember 2025

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir haben gesehen, dass Sie Ihre Bewertung aus dem Jahr 2015 aktualisiert und einige Formulierungen angepasst haben – das begrüßen wir, denn ein respektvoller Austausch ist uns wichtig.

Gerade auf einer Arbeitgeberbewertungsplattform, auf der im sicheren Raum anonym persönliche Eindrücke in einer breiten Öffentlichkeit geteilt werden, respektieren wir unterschiedliche Perspektiven. Mehr noch: Wir nehmen kritisches Feedback ernst, da es uns hilft, zu lernen, uns weiterzuentwickeln und unsere Prozesse im Personalbereich zu verbessern.

Offene Kommunikation und Fairness sind für uns zentrale Werte. Wir investieren kontinuierlich in eine Kultur des Dialogs und in Maßnahmen, die unsere Zusammenarbeit stärken – für ein Umfeld, in dem sich Menschen gerne einbringen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Covantics HR-Team in Kleinostheim

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingOctober 2025

Sie haben Klartext gesprochen – dafür bedanken wir uns. Sie schreiben zurecht: „Wir erwarten nur Respekt, Gleichbehandlung und Wertschätzung!“ – das darf nicht nur auf dem Papier stehen, sondern muss im Alltag spürbar sein. Wenn jemand das Gefühl hat, „nur eine Nummer“ zu sein, dann läuft etwas falsch – und das nehmen wir sehr ernst.

Respekt, Gleichbehandlung und Wertschätzung sind die Grundlage für ein gutes Miteinander. Wir wollen, dass:
+ jede Meinung zählt, egal, wie lange jemand dabei ist oder welche Aufgabe er hat,
+ Leistung fair bewertet wird und nicht nach dem „Nasenfaktor“,
+ ältere Kolleginnen und Kollegen genauso geachtet und eingebunden werden wie jüngere,
+ Wertschätzung sichtbar ist, durch faires Verhalten, ehrliches Feedback und echte Chancen.

Zum Thema Führung. Sie beschreiben: „Im Produktionsbereich ohne Führungsqualitäten.“ Sie sprechen damit einen wichtigen Punkt an. Führung heißt für uns: Vorbild sein. Das zeigt sich im respektvollen Umgang, in klarer Kommunikation und im Zuhören. Auch eine faire Verteilung von Aufgaben und Chancen gehört dazu. Nur so kann Vertrauen wachsen.

So. Sie fragen sich: Wie geht es weiter? Ihre Rückmeldung hilft uns, besser zu werden. Wir werden Ihre Punkte mit der Führungsebene und Produktion durchgehen und folgendes angehen:
+ unsere Werte zu Respekt, Gleichbehandlung und Wertschätzung in der Produktion noch stärker verankern,
+ unsere Führungskräfte gezielt schulen und begleiten,
+ Feedbackmöglichkeiten weiter ausbauen, auch anonym,
+ für mehr Offenheit und Transparenz bei Entwicklung und Karriere sorgen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre ehrlichen Worte und Ihren täglichen Einsatz in unserem Produktionsteam. Nur durch solche Rückmeldungen können wir etwas verändern. Wenn Sie möchten, kommen Sie gern direkt oder anonym mit uns ins Gespräch, damit Verbesserungen nicht nur be- und versprochen, sondern auch spürbar werden.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Precious Metals HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingOctober 2025

Ihre Stimme macht uns stärker – Danke für Ihren wertvollen Input und Ihre ausführliche Bewertung Ihres Arbeitsplatzes! Das freut uns natürlich sehr, dass Sie unsere Kultur, Kommunikation und Atmosphäre so rundum positiv erleben und uns auch eine Weiterempfehlung aussprechen würden. Thanks again!

Gerne möchten wir auf zwei von Ihnen erwähnte Punkte näher eingehen:

Zur „Helping Hands“-Aktion:
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Unsere Initiative entstand Anfang des Jahres aus einer besonderen Herausforderung, die schnelle und bereichsübergreifende Unterstützung erforderte. Die “Helping Hands”-Aktion zeigt eindrucksvoll, wie stark der Zusammenhalt bei Heraeus Medical ist – und wie wir gemeinsam Verantwortung übernehmen, wenn es darauf ankommt.

Zur Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten:
Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass viele Mitarbeitende dauerhaft eine hohe Arbeitslast empfinden – ein Thema, das uns kontinuierlich begleitet und nicht einfach zu lösen ist. Auch der Aufbau zusätzlicher Kapazitäten hat dieses Problem bisher nicht grundlegend verändert. Deshalb möchten wir dazu ermutigen, dass Mitarbeitende ihre Führungskräfte direkt ansprechen, um gemeinsam nach individuellen Lösungen zu suchen. Gleichzeitig bleiben wir offen für neue Ideen, wie wir die Balance zwischen Leistung und Lebensqualität verbessern können – auch wenn wir wissen, dass es hierfür keine einfache Antwort gibt.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine schöne Zeit und ein rundum zufriedenstellendes Joberlebnis, das sie mit Heraeus Medical verbindet. Viel Erfolg für Ihre Zukunft!

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Medical HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingOctober 2025

Wie schön, dass Sie sich auch nach über 20 Jahren noch so positiv an Ihre Zeit bei Heraeus erinnern und uns mit „Gut“ bewerten. Das freut uns wirklich sehr! Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir möchten gerne auf Ihren Verbesserungsvorschlag „Förderung der Leute“ eingehen und Ihnen einen kleinen Einblick geben, wie wir heute aktiv am beruflichen Wachstum unserer Mitarbeitenden arbeiten:

#Lernen leicht gemacht durch eLearnings
Bei unserer Operating Company Heraeus Electronics gibt es zum Beispiel das „Competence Development House“ – mit über 500 Lernangeboten. Ob E-Learning, Präsenztraining, Peer Learning oder direkt am Arbeitsplatz: Für jeden ist etwas dabei. Insgesamt können wir sagen: Aktuell bietet die Heraeus Gruppe über 1.400 E-Learnings an. Da kommt einiges zusammen!

#Talentmanagement
Die dezentrale Struktur der internationalen Heraeus Gruppe schafft viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Programme wie Talents@HeraeusElectronics unterstützen interne Talente – mit Mentoring, individuellen Entwicklungsplänen und Trainings rund um Projektmanagement und Führung. Auch konzernweit gibt es unser globales Talentmanagement, das Mitarbeitende mit Führungsambitionen auf ihre nächsten Schritte vorbereitet.

#Karrierewege mit Perspektive
Ob Fachkarriere, Projektrolle oder Führungsposition – bei Heraeus sind die Wege klar und die Unterstützung da. Wir helfen dabei, die passenden Weiterbildungen zu finden und begleiten auf dem Weg nach oben.
Wir engagieren uns für unsere Mitarbeitenden: Wer sich weiterentwickeln will, soll die Chance dazu bekommen. Deshalb sorgen wir dafür, dass jede Kollegin und jeder Kollege passende Angebote findet – für die persönliche und berufliche Zukunft.

Nochmals danke für Ihre lobenden Worte und ihren Verbesserungsvorschlag. Es ist schön zu sehen, dass Ihre Zeit bei Heraeus einen bleibenden Eindruck hinterlassen hat.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Holding HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingSeptember 2025

Es berührt uns sehr, dass Sie sich nach so vielen Jahren noch einmal mit Ihrer Erfahrung an uns wenden.

Dass Ihre Zeit bei uns im Vertrieb offenbar so belastend war, dass sie bis heute nachwirkt und Sie diese öffentlich teilen, macht uns betroffen. Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie ein Arbeitsklima erlebt haben, das von mangelnder wertschätzender Kommunikation geprägt war – und dass Ihr Bild von Heraeus Precious Metals als Arbeitgeber dadurch so stark getrübt wurde.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung, auch wenn Sie sich auf Ereignisse von über zehn Jahren beziehen, sehr ernst. Denn hinter jeder Bewertung steht eine persönliche Geschichte, die uns nicht gleichgültig ist. Die von Ihnen angesprochenen Punkte betreffen zentrale Werte, für die wir als Unternehmen stehen und an denen wir kontinuierlich arbeiten: Vertrauen, Respekt und eine offene, wertschätzende Kommunikation.

Dass Sie gleichzeitig Aspekte wie Gehalt, Sozialleistungen und interessante Aufgaben positiv hervorgehoben haben, zeigt uns, dass die Grundlagen gestimmt haben. Doch wir wissen: Ein guter Arbeitsplatz ist weit mehr als das. Es geht um ein Umfeld, in dem Menschen sich sicher, gesehen und gehört fühlen. Unsere Führungskräfte tragen dabei eine besondere Verantwortung – sie gestalten Kultur und prägen das tägliche Miteinander.

Wir hoffen sehr, dass Sie heute an einem Ort arbeiten, der Ihnen berufliche Erfüllung und Zufriedenheit gibt. Für Ihren weiteren Weg und Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Precious Metals HR-Team